比如说，小西知晓的团队中，研究生发表1篇SCI一区论文会奖励1万元。当然，奖励是否设置、额度高低，关键得看团队的氛围和学术带头人的决策。也许，有人会问学校奖励不少，却只给学生部分，不是“压榨”学生吗？也许，换个角度看，结论会不同。中文或部分英文开源期刊，是要收取版面费的，这笔钱很少听闻让学生出的（事实上，也该导师出）。
部分在职的为毕业，发水刊的可能是自己出的，尴尬！而且，一篇论文也并非研究生独立完成，比如实验方案设计、论文修改润色、完成课题的费用等，同样有导师的努力和付出。往往越是高水平的论文，越离不开团队的合作。之前，也有人给我说，可以用“接了个项目老板挣100万，就分员工5万，同样不是压榨。”来反驳整个学生奖励发放。
我觉得不合适，导师并不是“老板”，指导才是重点。另外，很多学校有规定，非自己名下研究生一作发表的论文，小导师（年轻老师）通讯作者都不能作为职称评定材料。学生的直接指导工作是小导师做的，职称评定最需论文，一作之争也许就发生了，哎！至于，大牛导师还占一作 通讯的，原因很多，说不清也说不透。事实上，不管是硕士生、博士生，读研读博前自己尽量了解下自己想要选择的导师是非常有必要的。
把论文给同事看，同事把我论文发表了，一字不改，结果我变成了通讯作者，该怎么办？
防人之心不可无，职场中，没有发表的论文及没有展示落实的方案不可轻易给别人看。论文或方案往往都是被自己较为信任的人窃取的，因此，在没有成型之前还是保密为好。说起论文，又想起来我研究生室友，室友当时反复做实验，经过好几个月的煎熬，实验终于成功，数据分析的结果也比较好，于是室友又花了两周时间写了一篇SCI（英文论文），她还指着这篇SCI顺利毕业呢。
写完之后发给导师，想让导师看看需要改的地方，导师当时为了评职称，把她的论文偷偷给发表了，并且第一作者是导师，通讯作者是导师，第二作者是导师的老婆，就这样她在毕业前因为毕业任务没达标，几近崩溃，后来延期半年才毕业。既然同事已经发表了论文，分析有没有必要挽回，如果有必要就要想办法挽回：1.论文里的数据及初稿留存好证据。
初稿和数据也可以作为论文是自己原创的证据，以及往来关于这篇论文的邮件、微信记录等，只要能证明论文是自己写的，都可以作为证据。2.和抄袭论文的同事沟通，要求其撤回或改第一作者。既然论文已经发表，可以和同事沟通，能不能将第一作者改为题主，如果同事不愿意，可直接要求同事撤回。3.如果与同事沟通无效，掌握证据，去报警。
有人说随着文献数据库越来越庞大，以后的论文没办法发表了，因为重复率会越来越高，这个问题该如何解决？
作为一名研究生或一名科研工作者，发表论文是个人成长过程中非常重要的一个环节。近年来，随着研究生的扩招，中国人在国内外期刊上发表的论文数量在逐年攀升，但论文质量却不尽人意，抄袭、数据造假、一稿多投等学术腐败行为屡见不鲜。因此，论文查重成为杜绝学术腐败的有力工具。在题主看来，论文难以发表是因为数据库越发庞大，导致论文重复率过高。
我不赞同这样的观点。想要以低重复率成功发表论文，必须做到以下几点。图表数据要真实、可靠图表数据必须是自己的科研团队，通过大量实验、调研或仿真模拟而得到的，是经得起检验、可重复获取的真实数据。若确实需要借用别人的数据来论证问题，则必须在“参考文献”部分给出引用说明。论文内容要具有一定的创新点无论是学位论文还是学术论文，创新点就像是人的灵魂，是必不可少的。
如果论文内容是简单重复别人的工作和研究成果，即使论文重复率很低也会被拒稿。创新就意味着具有自己的特点，不同于别人，这样的论文重复率自然就很低。论文撰写要原创、条理、规范写论文千万不能偷懒，通过“复制”、“粘贴”出来的论文毫无价值可言。论文的每句话甚至每个字都要用自己的思维和话语表达出来，图表也要自己通过相应软件进行绘制和编辑。
此外，论文语言表达必须条理清晰，合乎规范，否则审稿专家会直接拒稿。其他需要说明的是，论文查重是通过软件机械地进行的，多少存在一定缺陷。比如，一些常规或学术话语，在查重软件看来是重复的内容，导致学生非常挠头。我的硕士生经常向我抱怨: 为了降低重复率，我的论文都被改的面目全非了...。我想这个问题不是很大，机器毕竟是机器，我们再人工审核一下就是了。
