好说话的领导，一般都会就事论事，你只需要将你犯的错误向他说清楚，然后提出解决或者挽救的方案，只要你挽救好，不影响结果，领导不但不会追究责任，还会继续用你，甚至重用。不好说话的领导，想去道歉，你需要考虑的事情就多了，要先看他的心情，心情好的时候再去，去了以后，要先严肃的承认错误，并道歉，然后就等候他的批评，很有可能进去先要接受一顿批评，这很正常，你要接受批评，哪怕再委屈，他批评的再过分，要先受，不能先反驳。
等他气消了以后，你再去说出自己的犯错的原因或者自己的委屈。你要做好一切的准备，挨批不算什么，踹你两脚都有可能，这种领导是最难搞定，一次不行就两次，当然是你想继续在公司干下去的前提。如果真的遇到了不好说话的领导，只能少犯错误，在有些公司会出现做的多，错的多，做的少就错的少，也许就是遇到了这种难说话的领导，所以导致员工宁愿不做，也不愿犯错，如果是这样，建议你果断跳槽。
当然这都是最基本的，还有些领导，你道歉就需要提上礼品上门去，这也需要看错误大小，根据个方面而定。说句不好听的话，林子大了什么鸟都有，公司多了什么领导都有，所以道歉时候除了自己认识错误外，道歉之前你要考虑一下领导是什么样的人，要看人下菜，成功率就高。祝你好运！欢迎在评论区发表不同观点，共同学习。。。。。
因为工作上的分歧和领导吵架了，我须要向他道歉吗？
山西1哥认为，因为工作原因跟领导发生争执，是不是应该道歉，需要具体问题具体分析，不能一概而论。那么如何把握这个尺度？我以为应该从以下几个方面进行分析判断：第一个方面，你和领导争执的结果如何实际上，因为工作原因和领导发生争执，这是正常现象。正常的工作争执，并不参杂个人恩怨，大家都是为了工作，为了把工作做好，因此，争执是争执，争执过后，还是同事，还是同事。
我为什么要关注争执的结果呢？主要是因为，如果争执的结果表明你是对的，那会让领导感觉很没面子。在这种情况下，事后道个歉，解释一下就很有必要。如果结果表明你是错的，那你只要服从领导意见，下来执行就可以了。当然，还有一种情况是没有结果，双方谁也不服谁，那就需要接下来，找个机会，掌握好态度和分寸，再心平气和地讨论讨论，让问题得到解决。
第二个方面，你和领导争执的程度高低既然是争执，双方都处于比较激动的状态，在这个过程中，说过的话就不一定全部适合了，有的时候，言语难免会过激一些。在这种情况下，要不要向领导道歉，就取决于你们之间争执的程度了。如果情况有些过激，双方都说了一些不应该说的话，这种情况下，无论谁对谁错，作为下级的你，都应该首先向领导导歉，主动求得领导的理解。
