硕士研究生应届生，校招选择银行还是央企国企？
你的问题，并非是在求职时选择A或B的问题，因为假如你打算入职的银行是国有商业银行，那同样也是央企国企，都是一大类的企业，所以，如何在一大类相同属性的单位里选择一个具备优势的就职单位，才是你问题的核心。雷哥在诸多问答中曾数次提到择业的主要参考标准，在这里再简单重复一下，希望能给你提供参考：一、薪酬水平高低。
总体来说，求职找工作，第一位考虑的当然是薪酬水平。假如你的候选求职单位，都是央企国企，那薪酬水平的高低，基本上可以在你做出决定时，起到70%的决定权重。国企的薪酬水平，当然也是参差不齐的，有的比较好，有的比较差，总体上，行业发展比较占优势的，薪酬水平当然要好一些，行业发展呈现疲态或者是属于产业结构调整的国企，薪酬水平当然就要差一些。
个人建议，你可以通过各种渠道去打听一下，看看究竟你候选的国企薪酬大致水平如何，可以作为你选择的参考。大方向上，垄断性的、创新性的行业，相对发展更高一些。特别提出，银行的薪酬水平还是不错的，虽然比前期在房地产大发展时有所降低，但总体上也是不差的。二、所学专业的匹配度。什么是专业匹配度，说白了就是你的专业与求职单位主业的匹配度。
举个例子：假如你是学金融专业的，那到了银行这个金融行业的企业内部，那你的专业匹配度就更高，未来在单位内的发展机会就更大。如果你是学通信专业的，到了电力系统也是可以的，但能源专业在电力系统的发展空间才更大。所以，在参考薪酬水平之后，你还可以考虑自己所学专业的匹配度，哪个企业的匹配度更高，那选择这个企业的概率也更大。
三、工作地点和机构层级工作地点不用多说，能够在大城市就有大城市的优势，当然，如果能够就在你的家乡，也是不错的选择。这个需要你根据实际情况来决定。机构层级也很简单，央企国企都是多层级组织架构，大多数央企都会有集团总部、省级机构、地市级机构、县级机构，一般而言，能够在越上层的机构工作，待遇相对较好、发展机会相对较多。
刚毕业的大学生进国企单位，签管理岗好还是技术岗好？
国企单位一般分为管理、技术、技能三条线成长，避免了过去千军万马挤独木桥的弊端，因为以前所有员工只有去当官这一条路，但是现在有三条成长线，技术高手可以当技术专家，可以享受同等职级的管理人员待遇。技能工人做好了，比如，当上技能大师，也可以享受很好的待遇。但具体到个人的选择，还是要看个人的性格和追求：第一，许多企业都招管培生，目的是轮岗锻炼、熟悉生产经营之后，要早一点安排到管理岗位，为未来培养中高层领导人员的。
所以，管理岗对年轻毕业生吸引力很大。因为，大多数人都想当官，想管别人，而不是被别人管。当官，成就感最高。第二，这个时代，管理人员难道比技术人员高一等吗？不。随着互联网经济的深入，技术大牛成为香饽饽。比如，张小龙发明了微信，年薪几个亿，比董事长总裁年薪都高。在一些企业里，核心技术骨干的收入并不低。在一些技术型公司里，技术人员的收入普遍比管理人员高，他们在倡导技术强企的导向。
第三，要看你的性格。走技术路线，需要的是扎实的知识功底和坚韧不拔的精神，要投入许多精力，还是忍受长期不出成果的焦虑。走管理路线，要熟悉生产经营情况，更关键是你要具有组织协调、综合文字、沟通、驾驭等能力。对能力的要求，比对专业人才的要求更高。简单地说，搞技术，与技术打交道，少与人打交道，情商要求不高。搞管理，主要是与人交道，需要较高的情商。
年薪15W国企和年薪10-12W的研究所，该作何选择？
选择薪资较高的国企，还是薪资较低的研究所？职业带给人的收益是方方面面的，不仅包括金钱，还包括机会、成长、经验、人际等等，所以，我们不能单从薪资收入衡量和选择一份工作，这样很容易陷入到“单一因素择业观”的陷阱里。首先，需要搞清楚企业的性质。不少研究所同样属于国企性质，所以，在同为国企性质之下，我们无需以企业性质作为衡量依据之一。
这时候，重点看岗位，要看国企和研究所所提供给你的岗位，是否是你喜欢并且喜欢的，是否具有一定的发展空间。“看岗位”是基于未来视角的思考，因为一个人要获得长足的职业发展，不能仅仅看当下的薪资收入，还要关注这个行业、这个职业未来发展的可能性。其次，需要衡量什么对你当下最重要。一份工作能带给人的东西有很多，职业收益=薪资福利 职业发展 情感体验。
薪资福利是一个重要的因素，但不是唯一因素，你还需要从职业发展和情感体验两个维度进行衡量，即这三个要素对当下的你，哪个更重要。如果当下薪资福利最为重要，可以毫不犹豫的选择收入更高的国企工作。如果你更在意未来的职业发展，那么则需要从岗位角度重点衡量。如果你很在意公司的氛围和工作环境，不妨找到与所在这两个企业的员工聊一聊，了解一下企业内部的情况，这将有助于判断哪个环境，你更加喜欢。
