这一般是用来内部选拔人才的，在一些中层领导或者待遇优厚的岗位，会进行内部人才选拔。企业内部人才的选拔和培养是两个相辅相成的人力资源子体系。第二、内部选拔的优势如果从内部选拔老员工，最大的优势是这部分员工本身就在这里工作，对情况对业务对同事都非常的熟悉，即使是提拔换了岗位，也能比较快进入工作角色，胜任新的工作岗位不需要太多的过渡期，跟领导也比较熟悉，沟通交流工作不存在太大障碍。古代“科举制”选拔，有哪些利弊？科举制（文科）选材利有三条：1.破除权贵阶层世袭，避免权利垄断。2.社会底层的知识分子有上升的渠道。...
更新时间：2022-04-09标签： 人员选拔内部选拔提升在人员选拔中内部提升的主要问题是什么内部选拔的缺点是什么 全文阅读