下面我们就来说说贵州为什么那么落后。贵州是一个没有平原的省会，不能小看贵州的这个高原地貌，农业基础的薄弱导致贵州在工业发展的年代，没有足够的基础去支撑工业发展，以至于贵州经济的落后。贵州省有名的大学比较少，贵州知名度比较高的有贵州大学（唯一的211），贵州师范大学，贵州师范学院等，省城的二本大学可以，地级市的大学建议外省的学生不要考虑，贵州的GDP比不上茅台集团。
为什么贵阳发展慢？
哪些因素制约了贵阳的城市化？资本 近年来，贵阳的房地产市场发展如火如荼，在某种程度上，这意味着资本的活跃。资本具有逐利性，投资是为了回报。对于贵阳而言，一时的投资热情容易激发，但如果谈到持续的投资收益，也足以让一部分人却步。△贵阳出租套数热力图，数据源于creprice另一方面，相对于同处西南的成都、重庆等城市，贵阳在人口数量上并不占优势，就拿贵阳的大盘花果园来说，出租的供给量显然不会小，但实际的出租套数，根据相关数据显示，却并不如老城区的多。
因此，有意识地通过政策优惠等综合治理手段，疏解老城人口流量，将机关、事业单位，以及公司企业等市场主体导入新城区，一则有利于促进新城投资回报率提升，进而吸引资本地持续投入，二则有利于打破老城旧城传统利益格局，例如：假设在A城，官员某甲，在A城的老城区有一套房（事实上，许多公立单位在过去的年代里分配的福利房、职工宿舍，也大多集中在A城的老城区），某甲自己可能不住老城，但他必然希望老城区人流不散，继续租他的老房，从而获得收益。
如此一来，某甲在执行一些促进新城发展、疏解老城人口的工作中，就难免没有半点私心，致使工作成效打折。 人才 ■促返黔籍人才贵阳，乃至整个贵州，对于人才的渴求是显而易见的，但孔雀是选择东南飞，还是凤凰筑巢在西南，这是一个双向需求的契合过程。对于那些户籍在北上广深或发达省市的人才而言，贵阳的吸引力，毕竟有限，更多来黔定居发展的人才，是那些抱着对贵州故土及家人的眷念，选择回来的黔籍人才。
■吸收人才的行业饱和度除地域因素外，求职的行业因素也对人才的留驻起到很大作用。我们统计了一千多名有意向参加贵州人博会人才推介的硕士研究生和100多名博士研究生的求职意向：数据显示，把机关、事业单位、高校、科研院所、医疗卫生机构等（体制内或半体制内）作为意向行业的硕、博士比例，占到了将近7成的比例。这样的数据，不仅透露了高学历人才对于工作行业的意向，更是从另一个侧面反映出，高学历人才对贵州经济发展程度的心理预期。
