最后，面试时要展现你充分的自信。信心是叩开面试成功之门的一方面，其实在很多时候，一个人除非自己有信心，否则不能带给别人信心；已经信服的人，方能使人信服。要有自信，然后全力以赴，假如有这种信念，任何求职面试十有八九都能成功，然而，许多人应聘失败的原因不在于实力的缺乏，而在于信心的缺乏。根据畅学哥的经验，如果你面试完毕后，几个考官都面带微笑，不停的点头。
面试时如何判断自己面试成功了？
面试成功的积极迹象面试结束后不知道是否能得到这份工作？看看这些面试成功的积极迹象。当你听到回复的时候，得到一个坚定的答案当询问何时能得到面试结果的时候，如果回复是“我们会通知你的”，那这多半是程式化的回答。如果招聘人员肯定地告诉你“我们会在周一早上告诉你”，这也是他们做出决定的一个很好的迹象。如果招聘人员对候选人不太确定，那么他们一定不会知道需要多长时间才能表达自己的想法，这对求职者来说并不是一个好的迹象。
但是，如果你留下了一个很好的印象，并且他们认为你有所需要，那么可能会看到他们不再收取其他简历，或者缩小到两个候选人之一并立即回复你。领贤简历（www.capabcv.com），在线简历制作专家。淘宝店铺:领贤简历(https://shop471503577.taobao.com)面试时间超过预定时间如果面试很快就结束了，那么面试通过的机会真的很渺茫。
面试过程中，面试官的哪些举动在暗示着你已经通过面试？
通常情况下，能够有权表示通过面试的人物，都不是职场小白式的面试官。对于录用有决定权的，基本都是老道的管理者。尽管每个面试官都有着不同的表达方式，但差异主要表现在人力资源部的面试官和其他职能部门的面试官的表达方式上。为了不让这个问题变得复杂，我们就按照通常的情况来解答题主的问题。第一种举动：问及现住址和期望的薪酬。
一般来首，面试官对于候选人满意后，最担心的就是候选人离家远，上下班耗费的时间长，候选人入职后干不了多久就会提出离职，尽管这个问题不是面试的一个关键问题。所以最后会询问候选人的住址。距离近，自然皆大欢喜；距离远，自然会问候选人，这么远，时间长了你会受不了，然后看候选人的反应；至于薪酬，一定是觉得候选人满意后必问的问题。
一旦觉得是意中人，最后就是确定薪资的事情了（面试官会根据几个满意的候选人的能力、价值观匹配度和薪资最后确认录用的人）。为什么不一开始先问薪资的问题？因为太唐突了。一上来就问薪资的问题，就会有暗示自己公司的薪资不高的嫌疑。第二种举动：面试官的兴奋度。一旦面试官遇到合适的人选，无论他/她怎么沉着和老道，总会在说话的语气、语调上会有所表现。
