那么培训公司是做什么的呢？1.知识传播。以前联想的入职培训叫作“入模子”培训，有些员工把入职培训称之为洗脑培训。与企业发展一样，不少培训公司在时代的进步中已经没有了生息，而部分培训公司过度夸张的洗脑培训已经被企业所唾弃，比如斯巴达培训、影响力培训、聚成培训等等，路越走越歪，一场培训搞得像传销大会一样，名不符实的敛金式培训一堂课40多分钟就要几十万的收入。
中国民用航空局国际合作中心主办、北外国际组织胜任力发展中心承办的"2021年国际民航组织专家人才培训班"19日开幕,开幕当天下午应邀在线上授课。
什么叫做胜任能力？
胜任能力这个词，其实他是属于EAP里面的一部分内容，它是属于工业组织心理学的一部分内容，他是属于管理心理学的一部分内容。而“胜任能力”这个词在很多地方都非常重要。比如说上次我们团队要去给央视做一个设计关于《小厨童》这个节目，那我们就要说明白，一个小厨童，一个厨师他应该具备的胜任能力是哪些？还有一次，我们要去针对一个叫做《创意工厂》，也是儿童频道的一个节目，那么他们让我们设计的就是海选的儿童创造力的这样的问卷、量表。
那么我们就要替他们去搞清楚，一个具备创造力的儿童，他应该是什么样的一些胜任能力。那么同样，比如说在军队，我去给他们上课，那我们就要告诉他们，一个什么样的岗位？比如说，对一个军官的要求，那么这个军官是一个政治军官，这个军官在他的职务上，他应该具备的胜任能力包含哪些要素？所以，可以看到在EAP上，在讲课里面，在我们具体做很多项目的时候，我们都要搞清楚什么叫做胜任能力。
这是一个关键核心词汇。你只有懂了这个词汇你才明白。胜任能力，实际上就来源于一个东西叫做职务分析。我要清楚你这个职务，我要对你这个职位的工作进行工作分析。要具体从事某项工作，进行作业分析。 关注小明的两个原创头条号。《赵小明心理团队 》与《心伙伴》~被头条网评为2017年度最火的心理类专栏。赵小明丨央视财经频道特约心理专家。
入职培训，主要是培训什么？
入职培训的主要目的有四个：第一，熟悉公司的基本情况。第二，尽快有能力承担岗位工作。第三，发现新员工的特性。第三，规避劳动风险。由此，新员工的入职培训包括了一下一些内容：一、公司概况。公司概况的培训包括公司成立的时间，公司的主要产品，公司的主要业务，公司的行业地位，公司的规模，公司的组织架构等。另外，公司的公共厕所位置、茶水间等情况也会做简单介绍。
