你对自己目前的工作满意吗？
工作都是一样的，只是分工不同而已，只是薪酬高低不同而已，不存在满意不满意的。一是工作性质，本身没有贵贱之分，也没有对错之说，因而不存在满意和不满之说。二是薪酬问题，存在高低之分，那是人为因素造成的。如对薪酬不满意，可由薪酬管理人员解决。三是针对工作本身而言，只有干得满意和不满之说。努力了，满意度就高；不努力，满意度肯定就低了。
四是在工作中，存在管理人员和从事具体事务的人员，也是分工不同而已，具体上是由个人能力决定的。有的人适合搞管理，而有些人又适合从事具体工作，不必厌天由人。往往爱抱厌的人，大都是出在思想认识上没有提高，没有转变，没有与时俱进。所以，就个人而言，对工作向来都是满意的，只是努力还不够，成绩还不高，还需要继续努力，把工作干得很好，才不负青春大好年华。
你对现在的工作满意吗？加班多吗？
不满意，并不是因为以下几点。更多的是：不是我喜欢的工作。有多少人跟我一样，不喜欢却耕耘了一生？！一，前途迷茫。1，传统的手工制造业，开始逐步被时代淘汰，市场面包只有那么大，适者生存，一个企业一旦失去了市场，连存在都是问题，哪里还有前途？企业如此，个人何尝不是？2，人们对新的事物不再持观望态度，层出不穷的高科技自动化取代人工操作已是发展趋势。
它的速度，它的灵活机动性，都是人工操作无法比拟的 。3，市场需求量不大。消费市场已经达到饱和状态，需求疲软。4，没有可续性发展的替代产品。设备老化，产品落后，没有先进性，没有可比性。二，迫于生计有些许无赖。1，没有事做的时候，把你当个累赘，甚至懒得拿正眼看你一下。2，有事做的时候，把个人赶滴个猝死。本来是长白班，现在到好，为了赶出货期，变成了七对七，有时候需要二班导。
3，订单量不饱满的时候，要派人轮休。不景气，时而上班时而休息。半停产状态。4，行业就是自己不喜欢的，迫于生活，也恨自己学识不高，安于现状，终究是一事无成。三，福利待遇不好。1，因为是手工制作，提供学习的机会很少。2，工作氛围不好。员工文化知识不是很高。思维方式狭窄，扯皮拉筋的事时有发生。3，工资不高，仅仅是能够维持最低生活的保障。
你对现在的工作满意吗？满意在哪？不满意在哪？
感谢邀请！回想我进入现在这个单位，不胜感慨。我的入职经历最能体现我的满意度。我之前是酒店销售经理，三星以下私人酒店那种，主要接团队与散客。我跑过这个城市的高速公路出站口，在休息区拉过客，向微信附近的人发过入住信息，经过努力，酒店生意步入正轨，但收入不见增涨。谁叫这个城市酒店行业太饱和，老板日子不好过，怎么会有多的奖金发放呢？工作之余，有时我也在想这些问题。
我工作努力了，收入为什么不见涨呢？这是我不想看到的。我想接受挑战，就想换个工作试试。结果进了一个收单行业的第三方公司，在跑市场中，找到机会竞聘到现在单位。现在单位能体现一个销售人员的基本诉求，只要你努力了，回报就来了！所以，还比较满意。我不是一个喜欢跳槽的人，只要工作环境还行、工资收入与自己能力成正比，领导也有识人用人和知人善任的胸怀，为什么要跑来跑去，在哪里打工不一样呢？当然，也有一种成就感，是来自服务对象的，帮助客户解决各种问题，收到TA们的感谢、赞同，也是一种超过物质的收获。
让我在这方面“虚荣心”，心花怒放。做销售的，谁没有听说过日本推销之神原一平呢？还有卖了1万多辆汽车的美国推销大师乔•吉拉德......，不说成为这样的业界高手，至少不会太差吧？我不怯生，作为销售的武功根基不弱，心里有一股与陌生客户打交道的冲动，但不知为何，成交效果不是很好，这方面不是很满意！销售开单，不畏有，而畏不多！自己正想办法努力改进，也希望头条的个中高手不吝指教！或者正在碰壁的人，能相互关注，相互学习，相互交流！（在此，真心感谢现在有头条这种平台可以让互不相识的人，真心交流！）在职业生涯，在自己的产品王国里，用实际成绩，向以前推销界前辈高手致敬看齐！销售工作,“风物长宜放眼量”，待到秋天收获时，一定”会当凌绝顶,一览众山小”！。
