以上我只是举了两个具体的例子而已，事实上用工单位违反劳动法的情况很多，还有诸如不缴纳社保，不签合同，无理由辞退、调岗等，具体的问题不同，证据的收集是不一样的。总之一句话，想要证明用工单位违反劳动法，首先要懂具体的法律法规，然后按照法律规定收集尽可能有用的信息资料，这些信息或资料就是证据，它们是证明单位违反劳动法的关键。
公司半年不发工资，不想干了，辞职报告该怎么写？
你好，你的公司已经半年不发工资了，你自己也不想干了，但我不建议你写辞职报告，我建议你向公司写解除劳动合同通知书。因为你写辞职报告很可能走了都拿不到工资，公司可能会一直拖欠下去，而你写解除劳动合同通知书，然后直接去劳动部门申请劳动仲裁，不仅可以一次性拿到拖欠半年的工资，还可以要求公司支付一定的经济补偿。
但我上面说的是有前提条件的，就是公司有钱不发工资的情况。其实在我看来，你们公司半年不发工资，很可能是因为经济效益不好，公司没钱发工资，所以也属于无奈之举。如果是这种情况，那我建议你直接打辞职报告就是，等公司以后有钱了再给你发工资。关于辞职报告的内容怎么写，我建议你实话实说，就写”因为公司半年没有发工资了，本人生活困难，无力支撑下去，特向公司辞职。
”如果你发现公司本身是有钱的，但就是没有给你们发放工资，那么就直接写解除劳动合同通知书，由你主动依法提出解除劳动合同。然后你去劳动部门申请劳动仲裁，要求公司结清半年的工资，并且要求公司支付经济补偿。解除劳动合同通知书的内容可以这么写，“因公司拖欠半年工资不发，本人根据《劳动合同法》的相关规定依法提出解除劳动合同，请公司于某月某日前结清本人的工资。
”但不管是哪一种情况，你都要记住，你在离职前必须收集好证据资料，防备公司赖着工资不发，你好维权使用这些证据。其中包括劳动合同、工资条、考勤、辞职报告或解除劳动合同通知书、领导签字的离职审批单、公司拖欠工资的通知等，总之证据资料越多越好。总之，就你的问题而言，我建议你辞职报告的内容按实际的情况写就是了，最好不要写什么个人原因或家庭原因。
合同期结束，交了社保，可以拿失业金，要怎样写辞职报告？
在单位缴纳社保，合同期结束，不管是单位提出不续签还是个人不续签，都是可以领取失业金的。下面为您详细分析。一、哪些解除合同的情形，可以领取失业金只要是非本人意愿解除劳动合同的，可以领取失业金。比如企业与劳动者协商一致解除劳动合同。企业辞退；企业裁员；企业破产。劳动合同到期，双方一方不续签的。以上几种解除劳动合同的情形，都可以领取失业金。
二、关于劳动合同到期固定劳动合同，是指有固定终止日期的劳动合同。劳动合同到期，企业不与员工续签的，是需要向员工支付经济补偿金的。员工还可以领取失业金。劳动合同到期，员工提出不续签的，劳动合同到期自然终止，员工也是可以领取失业金的。所以签订固定期限劳动合同的员工，在合同到期不续签时，是可以领取失业金的。
再写辞职报告时，写明因劳动合同到期，个人不同意续签即可。三、失业金的标准失业金分城镇户口和农业户口，城镇户口是每干满一年领三个月失业金。农业户口是每干满一年领一个月失业金。失业金的标准是与当地最低工资挂钩的，青岛是最低工资的90%，为1719元。如果你是农业户口，可以在离职时，一次性将农合补助金领出来。
疫情特殊时期没办法上班，被用人单位要求写辞职报告合法吗？
疫情期间没办法上班，用人单位就要求员工写辞职报告，这种做法不地道，你用人单位凭什么要求员工辞职呢？人家美的老总直接给全公司员工下发通知，说坚决不裁员不降薪，怎么不学学人家老板的做法呢，非要逆流。如果我是该单位的员工，领导要我写辞职报告才懒得理他，不想要我那就直接给补偿，想让我分文不拿就走人没门。本来疫情期间公司损失大，可是也不能这样对待员工吧，直接让员工辞职，一点都不仁道，那就没啥好说的，给补偿再商量。
所以，单位的这种做法是不合法的，也是不可取的。如果员工拒绝了单位的辞职要求，单位强行不要那些没回公司上班的员工，然后重新招人补替，导致之前的员工失去工作，那么员工是可以去劳动部门投诉单位的，以单位单方面非法解除劳动合同为由要求单位支付赔偿金。在我看来，疫情时期大家都不容易，但作为用人单位来说，即便再不容易也不能打员工的主意，就因为疫情影响员工不能上班，单位就要求员工写辞职报告，这摆明了是单位不想给员工发疫情期间的工资，所以才这么干的。
