“作风”问题包含意义很广泛！女性“作风”问题应该确切定义为“生活作风”问题。“生活作风”问题是属于道德范畴的。命题中案例是单位同事，女性员工有“生活作风”问题。古往今来，常言道:冤家宜解不宜结！你举报了单位女同事“生活作风”问题，就注定了你们之间的关系破裂！没有调和余地。
单位一同事和自己有矛盾，后来发现她的作风有问题，该举报吗？
首先，我们先了解一下“作风”问题，“她”为女性。“作风”问题包含意义很广泛！女性“作风”问题应该确切定义为“生活作风”问题。“生活作风”问题是属于道德范畴的。只有重婚问题是法律范畴的。“生活作风”问题，有未婚和已婚范例；有作为第三者插足已婚家庭一方的情感出格行为；有已婚家庭一方插入未婚异性婚外情:有双方都是已婚家庭，其中双方与异性的婚外情。
命题中案例是单位同事，女性员工有“生活作风”问题。由于你们之间有矛盾，所以，想以举报方式，使对方身败名裂。同事之间产生各种矛盾并不为奇。古往今来，常言道:冤家宜解不宜结！你举报了单位女同事“生活作风”问题，就注定了你们之间的关系破裂！没有调和余地。常在河边走，哪有不湿鞋！你举报她，并不一定代表你人品正。
也不一定在周围同事中会太高你的位置，也不一定会博得人缘，也许会使部分同事与你近而远之！冤冤相报何时了？！况且，你有什么证据，说明这个女同事有婚外情?你有什么证据这个女同事与别人合床了?女同事，不代表是单位领导。如果体制内女领导发生婚外情，经人举报，证据确凿，会受到单位组织部门约谈、诫勉、处分。或者降职。
在体制外，这种情况，单位是不会处理的。做人做事有起码的行为准则。单存作为女同事“生活作风”问题，你举报她人是低级的、卑劣的，是一种“小人”之举！在道德范畴里，“各人自扫门前雪，莫管他人瓦上霜”！同事之间矛盾，用正确方法解决，找出产生矛盾的原因是根本，对症下药！所谓“矛盾”即有“矛”，也有“盾”。是对立统一的双方，产生矛盾，双方都有责任。
和同事竞聘领导岗，我有他生活作风不良的证据，应不应该捅出去？
本人曾在人员惩戒岗位工作多年，我来谈一下这个问题。毫无疑问：你当然可以把这个事捅出去，但一定要考虑好捅出去之后各种可能的后果，如果弄不好可能的结果是：狐狸没打着，空惹一身骚，最终里外不是人。为什么这样说呢？先说和同事竞聘领导岗的问题。一般来说，无论是在体制内的党政机关和事业单位工作，还要是在各种类型的企业工作，只需要提拔一个人却有两个甚至三个候选人的情况，是极为常见的，也是十分正常的事情。
