再加上都是一个地方的人，风俗习惯、思维方法也都差不多。而一进入大学，情况就很不一样了。一个宿舍的人，来自五湖四海，生活环境不同，脾气性格不同，为人处事也有很大差异。很多时候，相安无事已经很难得了，何必强求关系很好？在大学与人相处是一门艺术。人的心理结构很复杂，总是有种种微妙存在。有时候，可能你没做错什么，她们也没做错什么，就突然会莫名其妙变得尴尬疏离，甚至水火不容。
已经上大学的你，不能再用高中的标准来衡量大学生活。事情在变，你也应该学会改变，尤其是很多观念。首先，不要只想着和大学舍友处好关系，大家跟高中时候一样，，随时有说有笑的。做朋友真的是要看机缘的，三观相合，性格投契，又有共同语言的，或许才可能成为朋友。其他大部分人，以礼相待，能帮则帮，大家保持一定距离，就好了。
大学宿舍，更多的是一个睡觉的地方。做好自己的事，不给别人添麻烦，不打扰影响别人，求一个和谐平静就好了。不能要求每个人都喜欢你，对你掏心掏肺，自己心里要有个度。其次，不要太依赖身边人。你努力帮她们，这很好。但是她们也没有义务一定要同样帮你，关心你，设身处地为你考虑。你生病了，为什么她们就要急急忙忙跑来照顾你，你不做笔记，她们为什么就要把考试重点告诉你？想知道重点可以自己先问她们，她们不告诉你也没什么，再去问问别人。
HR如何从简历中看出大学生能否胜任这份工作呢？
之前做过一段时间的HR，所以谈谈我的感受吧！首先，人事在面试的时候还是外表和谈吐表达。虽然很多人都是说实力决定工作能力，但是这个还是个看脸的社会，颜值即正义并不只是在二次元才成立的公式。一个美女和一个颜值一般的妹子如果在能力相同的条件下，你会选择哪个额？只要你不是老板娘，那你就会选择美女！！！外表和衣物的整洁都很重要，一个体面的外表会让人舒服！很重要！！！！！另外一个人言谈举止不仅展示家教与涵养，更能显示自己的智商与能力。
谈话可以看到求职者的逻辑思维能力和语言表达能力，想清楚与说清楚之前的关系很微妙，很少有人能将两项能力都很强，我们需要做的就是在找到两个中间的平衡点。不同工作的侧重不一样，这个应该可以了解到。其次，就是学历了，除了极个别很高学历的求职者我会刮目相看之外，像一些技术岗也是比较看重学历的。其他的岗位好学校与一般院校的差距并不是很大，这点就需要聊到现在大学生数量多这件事了。
作为中国拥有高校最多的武汉来说，根本不缺大学生，上到武大华科，下到职业院校，甚至武汉周边的学生也会到武汉过来找到工作。作为刚毕业的学生其实差不多。最后，经历。如果有的经历符合公司的发展要求的话可能会着重考虑，也就是所谓的工作经验，这点很重要。大学生活很丰富的人一般能力不会太差，或者专注科技的大学生很受欢迎，即使是华而不实，有的公司也会给机会上的。
