学校就以不服从学校安排为由，让同事要么到村小，要么申请离开本校。这是一个现实问题，有的老师在学校里的确受到不公正待遇。不知道题主说的不公平是指的是哪方面，也许孩子受了委屈，也许孩子遭受不公，我都认为应该疏导为主，没必要把问题扩大，否则对自己孩子的成长没有任何积极意义：生活没有绝对的公平，老师那么做肯定有他的理由。
你们在学校受过不公平对待吗？
有过，当时刚到中心校，担任初一班主任，因为到一个新环境，当然得好好表现一翻。自觉样样工作都很出色，无论是班主任工作，还是教学工作都是任劳任怨，自己教一个初中班的语文，当班主任，不要任全校的美术课。当时是八十年代未，农民还不富裕，学校将学费的任务划到各班，我班有几个学生没交清学费，加起来近百元。学校根本不管你那么多，差的学费直接扣班主任工资。
当时刚从师范毕业不久，一百元就差不多一月的工资。我在开会时，向校长提出，认为扣班主任工资不合理，当时校长也没反驳我的意见。到了年终评选先进教师时，自以为自己有份，同事们也认为有我，但校长不通过评选，也不争求学校其它领导的意见，直接上报了与他关系好的老师。就为这条意见，问题没解决，至今这些学费也没收到，有的直接辍学了，学校也没给我解决，反而给我穿了小鞋。
教师在学校受到不公平待遇应该怎么办？
这是一个现实问题，有的老师在学校里的确受到不公正待遇。我认为该坚持的原则还得坚持，实在没有办法，委曲求全也是最好的处理方式，以自己的工作实绩来证明自己的能力。我以前的一位同事，全日制师范类本科毕业，被分配到城郊的乡镇初中，任教三年后，学校要派人到村小去任教，这位同事爱岗敬业，教育教学效果好，其他老师都不愿到村小，学校领导就做这位同事的思想工作，同事没有答应。
学校就以不服从学校安排为由，让同事要么到村小，要么申请离开本校。这下可把同事惹怒了，同事要求学校领导出具书面通知，并把刚才的话写在上面，不来个鱼死网破誓不罢休。学校领导看到同事态度坚决，也不好说什么，最后不了了之，村小请了一位代课教师。经历这次事件之后，同事更加刻苦努力工作，每年的教育教学业绩都在片区前几名，但评优评先都没有他的份。
如果孩子在学校遭遇不公平对待，你会怎么办？
