文章修改（需要多次，这里第一次是概括的讲可以包含几次直至达到目的）第一次：自己修改 明确：是否表达完全，别人能不能看懂，语句通顺，格式，标点等第二次：打印稿 重点：结构与内容协调性，摘要是不是能够独立支撑文章内容，摘要和图表可否表达研究的大概内容第三次：请别人修改 明确：不能让别人将精力花费在修改错别字和格式上面，考虑别人从另外角度给出的意见后期修改：检查文章的完整性和逻辑性再强调：文章的顺序不是完全照搬实验顺序，要考虑论文的整体结构框架敢于舍弃不必要的数据5、论文定稿后找一家刊物出版社发表论文 。
研究生发表高质量论文，导师有什么好处？
研究生阶段学生发表论文，一般都要将导师作为第一或者第二作者，一来是方便报销支付给出版社的论文审稿费及版面费，其次也有助于导师评职称。如果你的导师比较年轻，正欲评副教授或者教授，那么论文数量是一个硬性条件，所以在学生的论文里加上导师的名字对他们而言也有重要意义。要说明一点，许多高校在评奖学金时，论文作者序位不同加分也不同，序位越靠前，加分越多。
硕士和博士期间发论文对以后就业有什么帮助？
硕士或博士期间发表的论文对就业的影响需要结合意向单位人才招聘倾向，一般情况下，毕业生能够发表一些高水平的学术论文，对于未来的就业是有帮助的，关键在于论文发表情况在招聘过程中的哪个环节起作用，不同的单位在招聘的时候在对待毕业生的论文发表有不同的评估方式。根据硕士或博士毕业可选择的单位分为一般事业单位、国有企业、民营企业等多种类型。
1、面向事业单位的求职。包括高校在内的事业单位在进行博士的招聘过程中一般都有参照学习期间的论文发表情况，尤其是高校在招聘博士的过程中，博士的论文发表情况及期待的学术层次甚至决定了博士的待遇差异化。部分事业单位或高职院校在招聘硕士的过程中，通过笔试后进入到复试环节，论文发表的情况也会作为重要的考核指标，即便是没有明确的指标要求的情况下，面试的结果也会参阅被面试者学习期间的论文发表情况。
2、面向国有企业的求职。博士目前的就业状况相比硕士要乐观一些，但重要的国企的核心部门在招聘博士的过程中，首轮筛选除了专业领域、毕业院校等因素以外，博士本身的科研素养就是重点了，目前能体现博士科研素养的所直接的成果就是论文发表情况，当然如果能参与过国家重大课题的研究或有实质性的实践应用突破性成果，论文的影响可能显得不那么重要。
硕士在面向国企求职过程中，一般的国企要求不多，满足基本的条件即可，但相对较好的国企由于人才的竞争激烈，对于硕士的要求也在提高，其中论文发表情况成为了重要依据。3、面向民营企业的求职。相比较事业单位、国有企业等而言，民营企业整体上更讲究实用性，对于硕士或博士的价值转化比较看重，因此在论文发表水平要求上一般不是很在意，更在意的是人才本身的创造力。
但也有例外，一些相对比较前沿的或有较强生命力的民营企业，核心研发部门对于硕士或博士的科研能力的重视超过了一般的事业单位、国有单位等，在招聘过程中会对硕士或博士的论文发表情况进行评估考核。总的来讲，硕士或博士期间发表一些高水平的论文，对于未来的就业影响将是积极的。在没有其他材料能够证明自己的实力和能力的情况下，发表的论文对于是否能够被单位录用的重要参考，同时也是硕士或博士毕业生和单位进行待遇洽谈的底气所在。
大学生该不该发表论文？有什么好处？该怎样发表？
可以发表，但现实绝大多数学生和一些学校是没有这个硬件条件。此处只实验科学类的学生。实验科学的论文是要由一系列的实验来获得数据的，而这些实验还会经历各种失败以及成功后的重复验证。这些都需要专业知识和大量的时间与精力来投入保障的。而大学生的课程学习已经占了不少时间（当然比高中少），所以时间是大学生不足以保障的。
其次是专业知识，高中物理化都只是科普级的知识点，大学也只是刚开始更深更广的学习专业知识，课程都没有学习完，所以以专业知识做为主观能动性驱动的实验设计与发现实验中的问题似乎有点难。第三就是硬件，上个大学实验课的应该清楚，一节课提个质粒DNA也是几个小伙伴一起来完成的。贵重点的仪器大家只有围观了。比如大学时的基本分子实验PCR扩增，我真的就在外围看着内圈的几个同学摸了一下PCR仪。
