医院上级管理部门要求医院不得拒收病人，现在的情况是病人无限量接受，病房外过道里都是加床的病人，护士少病人多，何谈更加有限的巡视？护士超负荷工作，怎么能做到有效巡视？医院管理部门以为这样做是为病人着想，其实是不负责任，既无视医护人员超负荷工作造成的身心健康问题，也不可避免的降低了医疗质量，带来医疗风险。
护士如何熬过可怕的夜班？
我是急诊医生，我们是家二甲医院。在我们医院内科分三个科，外科分两个，还有骨科，妇产，儿科等等。我听我们科从别的科轮转过来的护士说，每当夜深人静的时候，只要院子里急诊的救护车警报声一下，各科的护士们就开始紧张了。之后哪个科一接到急诊打来的电话，护士就紧张得不要不要的了，一般这都是叫会诊的节奏，哪科接到电话说明接来的就是哪个科的病人。
不要超限度接收病人才能谈这个问题。医院上级管理部门要求医院不得拒收病人，现在的情况是病人无限量接受，病房外过道里都是加床的病人，护士少病人多，何谈更加有限的巡视？护士超负荷工作，怎么能做到有效巡视？医院管理部门以为这样做是为病人着想，其实是不负责任，既无视医护人员超负荷工作造成的身心健康问题，也不可避免的降低了医疗质量，带来医疗风险。
希望政府有关部门能够重视这个问题，既保护医护人员的身体健康，又保证病人的医疗质量。现在的医护人员是受挤压严重的知识分子，不受劳动法的保护，为医疗改革的不成功背黑锅，不要用白衣天使的名号来绑架他们，他们也是人，而且是寒窗苦读十几年，甚至现在在繁重的工作之余还要不断学习更新知识的一帮苦逼的知识分子，一边辛苦工作，一边还要因为工作离不开，无法参加医院组织的学习培训被罚款的无处说理的可悲的知识分子。
我所看到的医院的医护人员就是这种状况，规定医药比例很低，很不合理，限制开药量，不给开、开的少，病人不乐意吵闹，开多了就要扣医生的钱，这是什么道理，干脆医药彻底分离就算了，为何要难为可怜的医护人员。以后谁还愿意做医生呢？大学上的辛苦，工作了以后，工作身心疲惫，终生学习，还要忍受医患矛盾等造成的巨大心理压力。
