通过分红方式拿钱，需要交两道税：企业利润（应纳税所得）的企业所得税和分红的个人所得税，分红的红利所得个税税率是20%，企业所得税的税负率：一般企业是25%；高新技术企业是15%；年应纳税所得100万元以下的小微企业是10%。说白了，如果你是企业老板，现在企业盈利，要从企业拿钱：一种是通过工资方式拿钱，工资做高，承担个人所得税；有一种是通过股东分红方式拿钱，少做工资，个税少交，这样企业所得税可扣除费用减少，税前利润增加，企业所得税多缴，然后再分红给自然人股东。
如何合理规避企业所得税？
企业所得税是我国针对经营范围的生产经营情况所得和其他所得按照法定规定征收的一种税，而企业合理避税主要从以下几方面着手:1，膨胀“费用，成本”，以达到缩小净收入，少纳所得税。2，膨胀“利息，工资和捐赠”，利用新企业所得税明确规范准许扣除项和标准，适当避税。3，挂靠所得税各种优惠。4，缴纳其他低税率税费，以降低所得税税额。
公司没有成本怎么避企业所得税？
不管是有限责任责任公司还是个人独资企业，都需要有合理的成本，在所得税税前列支，达到少交所得税的目的。不同的是有限公司缴纳的是企业所得税，个人独资企业缴纳的是个人所得税。成本是企业为了生产某种产品合理且必要的支出。企业的成本往往有固定的对象，比如A材料就是为了生产A产品的，A材料就是A产品的成本。但是对于一些现代服务业来说，成本发生了变动，已经不能用原来成本的范畴来定义现代服务的成本。
现代服务业包括，金融，物流，电信，餐饮，旅游等行业。这些行业当中，传统意义上的物料成本已经不能取得，其主营业务成本按行业来分应该有以下的划分：酒店餐饮业：工资奖金，固定资产折旧，无形资产摊销，水电费，取暖费，修理费，电话费，房租，购买的食材等等。代理业：工资奖金，房租，固定资产折旧，无形资产摊销，水电费，取暖费，办公费，电话费，修理费，代理费等等。
虽然现在发票不再是税前唯一扣税凭证，但也仅限于500元以下的零星支出，大部分扣除成本还是要依法取得发票，人工成本也因2019年1月1日起，公司必须为员工缴纳社保而上升，所以在其他的项目上，还是要取得发票才能在税前列支。无论是什么公司，肯定是有成本的，但符不符合税前扣除的条件，除了要符合会计核算上的要求，更重要的是符合税法的有关规定。
规避个税，多缴企业所得税，划算吗？
这个问题其实有点复杂，现有几个回答看了下，有点简单，也不切题。说白了，如果你是企业老板，现在企业盈利，要从企业拿钱：一种是通过工资方式拿钱，工资做高，承担个人所得税；还有一种是通过股东分红方式拿钱，少做工资，个税少交，这样企业所得税可扣除费用减少，税前利润增加，企业所得税多缴，然后再分红给自然人股东。
哪种方式划算？答案是不一定。通过分红方式拿钱，需要交两道税：企业利润（应纳税所得）的企业所得税和分红的个人所得税，分红的红利所得个税税率是20%，企业所得税的税负率：一般企业是25%；高新技术企业是15%；年应纳税所得100万元以下的小微企业是10%。所以，多了100万元利润，一般需缴纳企业25万元，75万元净利润再分红，需缴纳20%的个人所得税即15万元，股东到手60万元,征税率为40% （=1-75%×80%）；如果是高新技术企业，则征税率为32%（=1-85%×80%）；如果是小微企业，则征税率为28%（=1-90%×80%）；如果增加100万元的工资费用，则员工能到手多少？ 工资薪金的个税是累进税率，范围在3%～45%，所以，如果工资落在最高档，适用45%个税税率，即年度个人劳动应税所得超过96万元时，这个时候给这个多发100元钱，到手只有55元钱；而不发工资，采用分红的方式（前提是企业有利润），税负率只有40%，低于工资的个税税率，则是划算的。
题主想问的，应该是这种情况下，通过多缴企业所得税及分红的红利个税，来规避个税（比如，对年薪千万的高管来说，工资薪金个税税负很高，则可以采取分红方式）。当然，企业绝大多数人员工资是没那么高的，还没达到40%个税税率，这时上述操作是否划算，答案还是不一定。 以上算法，忽略了一个很重要因素，那就是社保负担，因为社保费用对企业来说也是要掏钱的，尤其明年社保严征，过去很多企业社保基数采用最低基数做法将行不通，这时，多发工资不仅员工要承担个税，还会增加30%左右的企业承担社保，还有个人要承担10%左右的社保。
（尤其有些地方，企业承担社保部分的缴费基数是上不封顶的，这时企业工资总额增加，会极大增加社保成本。）这样的话，给员工加薪，企业多付出10万元的用人成本，扣掉个税、社保统筹部分，进入员工的社保个人账户福利是多少、员工到手多少，需要详细的测算，这时就比较复杂了。当然，对于国企、外企来说，一般还是要规范操作。
