终极版1。我什么时候可以开始上班？你认为你有什么资格胜任这份工作？找工作的时候，最吸引你的是什么？对你来说，离开上一家公司的原因是什么？超级版本1。你离开前一家公司的原因是什么？你认为是什么原因让你离开了上一家公司？你觉得上一家公司或者你所在部门的运营模式怎么样？
招聘面试通常问什么问题？
面试通常会循序渐进，随着问题的深入也代表着面试官希望对你了解更多，随着问题的节奏也可以感受到距离得到这个职位有多远的距离。在此和大家分享几个阶段的问题，仅供参考和准备。基础版1.请你自我介绍一下。2.请谈谈你个人的最大特色。3.谈谈你的家庭情况。4.你有什么业余爱好？5.你最崇拜谁？6.你的座右铭是什么？7.谈谈你的缺点。
进阶版1.你对我们公司了解有多少？2.你为什么选择我们公司？3.为什么我们应该录取你？4.你找工作时，最看中的东西是什么？5.谈一谈你的一次失败经历。高级版1.你能为公司做什么？2.你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？3.如果我录用你，你将怎样开展工作？4.你希望与什么样的上级共事？5.与上级意见不一致时，你将怎么办？超级版1.您在前一家公司的离职原因是什么？2.您期待的薪资范围是多少？终极版1.什么时间可以开始来上班？-你关注职场圈儿了吗？-关注了，不然职场生活岂不是很无聊。
大公司hr面试时会问什么？
HR提问，一般是为了在短时间内能够有效摸清应聘者的工作经验工作态度性格及其他素质，帮助自己筛选出真正适合所招岗位的人。为了帮助大家能够沉着应对HR在面试中的暴风提问，职前菌全方面汇总了最有可能提出的问题，希望大家在面试前能够充分准备，斩获offer！在面试中，hr所提的问题不外乎包括1. 简单寒暄例1您怎么过来的呢？来公司这边交通还方便吧？例2您来自哪里呢？简单与面试者聊聊出身地的特点在这个过程中，hr主要考虑你的住址离公司的远近，上下班通勤时间相信是不少求职者及应聘方考虑的一大因素除此之外，招聘者还会在简单寒暄中观察面试者的衣着精神面貌形态及谈吐等方面。
2. 考察口头表达能力例1请您简单做下自我介绍吧例2您之前的工作/实习经历是怎样的呢？此时，hr会注意你的语言逻辑性用语修辞口头禅及语言波幅等。3. 考察灵活应变能力例1对于你来说，是什么原因离开上一家公司呢？例2除了简历上的工作经历，您还会去关注哪些领域(或有没有其它潜在的兴趣或是否想过去尝试从事的其它职业)？例3您在选择工作中更看重的是什么？(成长空间培训机会发挥平台薪酬等)4. 询问你的兴趣爱好例您工作之余有哪些兴趣爱好？兴趣中有没有比较擅长的？从你的兴趣爱好中观察你是一个怎样的人，包括性格及习惯或个人特长等。
5. 考验逻辑思维能力例1您来面试的过程中有没有想过整个过程？说说您先前是如何打算应对这场面试的，包括各个阶段。例2举个例子来说明一下您曾经做过的一个成功计划及实施过程。或者面试官从与你沟通其他话题的时候，依然悄悄从你叙述的角度考察你的逻辑思维及表达能力。6. 考验上进心与自信心例1您认为自己具备什么条件胜任这份工作？例2说说您未来3-5年的职业规划。
7.忠诚度示例1你认为是什么原因导致你离开上一家公司？你觉得上一家公司或者你所在部门的运营模式怎么样？这种问题是个坑，同学们。永远不要说你上一家公司不好。这个问题就像是让你说为什么要和前女友/男友分手。目的是想知道你是否会因为同样的原因离职。可以说一些客观原因。总之，不要让人觉得你对公司不满而离开。要知道山河交汇。不管是公司还是同事，都尽量不要互撕。
