江苏人事人才网，江苏最好的人才网有那些

1，江苏最好的人才网有那些

江苏人才网，还有各个地方的人才网都挺好的，

江苏英才网和266人才网

江苏最好的人才网有那些

2，要查询人事档案江苏省人事人才公共服务网wwwjsrsrcgovcn是错

http://rsrc.jshrss.gov.cn/ 现在可以到这里查询，打开后滚动条拖到最下面，中间一栏档案信息查询

要查询人事档案江苏省人事人才公共服务网wwwjsrsrcgovcn是错

3，江苏人事人才网和南京人事人才网哪个好

南京人事人才网 ,针对性强。

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4，江苏事业单位考试考什么

正好看到了，就让我这个去年成功上岸的人来给你详细的说一下吧，江苏事业单位的考试科目是比较杂的，有的地方是以公基为主，而有的地方则是以职测为主，有的岗位还会考一些专业知识。具体的考试科目应该要以当地的公告为准，也可以选择去事业单位招聘网站上看一下上年的考试科目，基本上不会有太大的变化，如果要是参加统考的话，那就是要以统考的科目为准了。至于备考资料什么的，我可以把自己用过的资料给你简单的说说也算是一个参考了，首先就是视频课，这里我用过罗红军的和秦叶事考红宝课，先说一下罗红军的吧，讲课经验还是非常丰富的，法律部分讲的很清晰明了，就是说话的节奏真的是有点快，我只要稍微一跑神就跟不上进度了。所以后来我就没有继续在看了，感觉还是比较适合喜欢快节奏或者二战有一定基础的人。另一个就是秦叶事考红宝课了，这个课不仅是根据人体记忆规律设置的，帮助记忆的效果也是一流的。老师讲课的也非常的有方法，在讲重难点内容的时候也不是干巴巴的讲，而是会在其中穿插着例子进行讲解，很多知识点我当堂就能记住，后面直接去做题练习也是可以的，就是讲义只有电子版这点还是挺不方便的，不过也不是什么大问题，总的来说，还是挺适合记忆不好的人。其次就是做题了，这里我用的还是挺杂的，中公的6000题集和粉笔的5000题集都入手了，感觉还是挺不错的，内容和答案都没有什么问题。但是说实话这两的入手一个就行了，其实题都是差不多的，中公主要就是多了一些模拟题。至于真题卷子这个我是入手的省份真题卷子，这样针对性更强。基本上把前五年的卷子做了就行，太远的参考意义就不太大了。总之，江苏事业单位考试不同地区还是不一样的，对于考试科目要尽量的以公告为准，这样去备考才是最准确的。

5，哈尔滨市人事编制信息网哈尔滨市人事人才网的时候搜出来的网

合并了是一方面，另一方面是因为登陆哈尔滨市人事局网站的人太少，大多数都直接登陆哈尔滨人事编制信息网，所以就把两个网站和到一起了。我知道现在网站已经更新了，是哈尔滨市社会保障厅，以前的信息都复制在这里，而且我估计以后的人事招聘等信息也是在这里发布的。

以报到证上的地址为准。应该是去市人事局，一般是带上报到证到该市的人才中心找。并要补交管理费。大约240左右。如果没有，有可能你学校学生处的寄发有问题。要去学生处查。查询期一般为一年。

现在哈尔滨人力资源和社会保障局是这两个网的统一版，

6，南京比较好的招聘网站

南京地区主要有：www.51job.com 我要工作（南京51job网）五星级www.zhaopin.com 智联招聘网四星级半www.njrcw.com 南京人才市场三星级www.jsfdc.com 江苏房地产网三星级可以很负责任的说：就以上为主还有就是——星期四现代快报星期三金陵晚报星期二东方卫报（地铁上有免费发放）

7，报考江苏省公务员的问题

1.江苏省硕士以上的文凭报考公务员无户籍要求，本科及以下是要求本地户籍的（也有部分市区除外，具体见每年的考试公告）。 2.根据自身情况决定要不要报补习班，底子很差一窍不通完全不知道考什么，可以去报名；如果有一些基础（大多数人应该都具备）建议自学。市面上的参考书大同小异，如果非要推荐的话，天策的书还行，因为编书的都是南师大的老师，只是这书每年都是等考试公考出来后才出版。 3.建议按照A类来复习，因为每年江苏70%左右的职位都是A类，少数偏远地区经济欠发达地域和监狱是B类或C类。 4.考试报名会有公告,建议多多关注新闻。每年都是2月出考试简章，3月考试。

8，长株潭人力资源网

长株潭人力资源网（ www.cztrl.com），面向长、株、潭地区，是为广大用人单位及求职者提供专业人力资源服务的网站。目前网站拥有20万以上有效求职简历，每天有近千家单位入驻我站。是目前长株潭地区最快捷、最高效的人力资源交流平台。长株潭人力资源网（ www.cztrl.com），企业及个人皆可免费在网站在线注册，轻松体验网站的功能服务。同时为了用人单位能快捷、高效的找到所需要的人才，我们推出网站（长株潭人力资源网）+人力资源市场（湖南金海人力资源市场）+报纸（星城商讯报）三维立体招聘模式为广大用人单位提供服务。凡在网站订购服务的会员用户将获得（湖南金海人力资源市场）及报纸（星城商讯报）的免费赠送服务。

9，将户口放在江苏省人事人才网和南京人才市场有什么不同

都一个样,,南京要直辖了.知道不???就这个意思..一个是省人才市场,一个是市人才市场,,当然省好..不过当南京直辖了就不一样了

应该都差不多吧，看你去哪个更近一些，我08年毕业档案放在长春人才市场的，收费是10元/月，我同学放在郑州人才市场的5元/月，收费都不是很贵，你可以放在南京人才市场！办事流程都差不多（具体带什么我记不太清了，流程还是没错的）：像身份证，毕业证这些一定要带着，1、先去人才市场，开个接收函的证明，2、然后回到学校办理一些转接手续，3、再去人才市场落档案。不要直接拿着档案去人才市场，那样什么用也没有，跟放在自己手里是一样的，你最好档案和户口一起调，免得费2遍事，先去人才市场，在那里咨询清楚了一起办。

10，如何招聘到好的人才

好的人才在专业契合度，综合素质，岗位匹配度，企业匹配度，职业规划等多方面都将会十分契合公司，需要面试官在这些方面多留心，多发现。企业在发展过程中经常需要寻找合适的人才来填补公司内部的岗位空缺，以促使公司向既定的方向发展、前进。想要为企业找到好的人才的话，需要综合考量专业契合度，综合素质，岗位匹配度，企业匹配度，职业规划，教育培训规划的契合度等等。在面试过程中考察求职者的因素主要有以下几点：1、专业契合度并非是最主要的。在查阅求职者的简历时，经常会看到求职者所学的专业与应聘岗位的专业要求相差甚远，给面试官带来“这种求职者是否具有胜任所应聘岗位的专业素质”的问题。这时面试官重点应该考核应聘者对本岗位的学习能力，而非固有的专业；同时还要考察应聘者对跨专业岗位学习的欲望及兴趣等因素，不要三分钟热度。2、应聘者的综合素质与岗位要求的匹配性。将企业拟定岗位的基本要求与应聘者的综合素质进行匹配、比较，考察应聘者的职业价值观、兴趣、能力以及性格等多方面是否与公司给予的工作岗位相契合。一般来说，一个人的兴趣爱好、工作态度、知识结构等与所从事的岗位是否匹配，往往会决定其在该岗位上做出的成绩有多大。3、应聘者可接纳的企业文化与公司现有企业文化的匹配度。考评人员在与应聘者沟通了解的过程中，将公司的企业文化介绍给应聘者，考察应聘者是否能够接受公司的企业文化。因为公司的企业文化大部分是已经成型，若求职者对企业文化持有不认同态度，则对该应聘者可以不考虑。4、应聘者对岗位薪资的期望与公司既定岗位工资的匹配。面试过程中，应聘者对所求职的岗位工资薪金一般会有一个大致的预估，但是公司对所招聘的岗位一般会有一个预设的范围，如果应聘者的期望值远远超过公司可接受的范围，可是公司在考虑成本的情况下，又不能满足应聘者的需求时，则无法满足该应聘者对工薪方面的需求。5、应聘者的职业规划与公司的发展规划是否契合。在面试的过程中，考评人员应当对应聘者的职业规划有所了解，以考察其发展规划是否能与公司的未来目标相契合。否则一旦你招进来，花费了几年的时间来培养，最终却让他们觉得自己在公司没有太大的发展空间，晋升的希望不大，那么就很容易流失人才了。6、应聘者对专业后续教育培训的需求与公司内部培训的规划的契合度。应聘者根据自身对职业的规划，需要对所从事的岗位专业技能进行深造，然后考评人员结合公司内部现有的培训体制和条件，看是否能在公司的发展过程中不断满足员工的培训需求，如果实在不能满足的话，那么只能遗憾了。7、找人才是需要多方面来考量的。其实大伙都会是某一方面的人才，不过要找跟公司契合度高的人才，就要从各方面来考量了，可不能单纯从对方拥有的技术、经验等方面来考量，还要考虑到公司能够给予的薪资待遇、发展空间等。人才是否合适，这是一个对双方都要考虑到的问题，而非企业单方面。

11，古代是如何进行人才招聘的

从制度上来说最主要是通过察举制、九品中正制、科举制选拔人才，辅之以筑招贤台，出招贤榜，大臣举荐，实地察访，隐处求才等方法。察举制：春秋以前，官吏主要通过“世卿世禄”制度产生。战国时，“世卿世禄”制逐渐废除，官吏的选举就发生了根本变化。秦在统一之前，“仕进之途，唯辟田与胜敌而已”，而胜敌是其主要途经，秦统一之前的官吏，也就多出于军功。到了汉代，朝廷为了适应专制主义中央集权封建国家统治的需要，在秦的基础上，建立和发展了一整套选举统治人才的选官制度。这套制度包括：察举、皇帝征召、公府与州郡辟除、大臣举荐、考试、任子等多种方式，不限于一途，而且还可以交互使用。察举制也就是选举，是一种由下向上推选人才为官的制度。汉代察举的标准，大致不出四条，史称“四科取士”，大约起于西汉，下迄东汉末改。不过，有时单举其中的一二科或全举四科，均有诏令临时规定。汉代选官以“乡举里选”为依据，体现的是尊重乡里舆论对士人德才评判的权威性。但是，舆论评价一旦与仕途沉浮相联系，就容易被某些有权势、有影响的人物或社会集团所控制、利用。曹操审时度势，提出了“惟才是举”的用人原则，这既是对处于乱世求贤的需要，也是对汉代“选举失实”的刻意纠正。九品中正制：在汉末军阀混战的冲击之下，乡里组织遭到破坏，“乡举里选”的传统做法难以为继。在此情况下，三国时的曹魏御史大夫陈群制定和推行了“九品中正制”。在朝官中推选有声望的人担任各州、郡的“中正官”，负责察访本地士人，按其才德声望评定九个等级（上上，上中，上下，中上，中中，中下，下上，下中，下下），然后根据士人的品级，向吏部举荐。吏部依据中正的报告，按品级授官。起初，这一制度是致力于解决朝廷选官和乡里清议的统一问题，是对汉代选官传统的延续，也是对曹操用人政策的继承。但到魏晋之交，因大小中正官均被各个州郡的“著姓士族”所垄断，他们在评定品级时，偏袒士族人物，九品的划分，已经背离了“不计门第”的原则。此后的三百年间，出现了“上品无寒门，下品无势族”的门阀士族垄断政权的局面，而九品中正制一直是保护士族世袭政治特权的官僚选拔制度。科举制：南北朝时期的士族制度，只是按照门第高低分配权力，不能满足数量众多的出身低微的地主的要求，而门第高的士族腐败，因而加剧了当时的政治腐败和地方割据分裂的倾向，说明士族制度已经腐朽。同时封建经济有所发展，尤其是均田制实行后，中小地主势力增长，非常渴望进入统治阶层。隋唐时期实现了国家的统一，为革新政治、巩固统治、加强中央集权，在选官上实行了科举制。唐代科举有常举和制举两类。常举每年举行，于进士科外，复置秀才、明经、明法、明字、明算等多种；制举由皇帝临时立定名目，有贤良方正直言极谏科、文辞清丽科、博学通艺科、武足安边科、军谋越众科、才高未达沉迹下僚科等百十余种。科举制度为以后历代王朝所沿用，但到了明清时期，专重“四书”“五经”，以八股文取士，禁锢了士人的思想，极大地束缚了知识分子的创造性，也在一定程度上阻碍了科技的发展和社会的进步，是中国近代落后于西方的文化因素。