你什么意思？意味着企业将这项业务整体承包给外包公司。外包公司为了承接业务，招聘人员，也就是外包工，与企业无关。有些企业采取了业务外包，也就是把这些人附加的业务外包给外包公司，不如劳动者，与企业无关。更有甚者，大公司把所有又脏又累的活都交给劳务派遣工，正式员工坐在空房间里喝茶。
一个大公司在招聘，签合同签的是第三方劳务派遣合同，该不该去这个公司上班？
劳务派遣就是国内人力资源市场上的一个怪胎，就算是一个好东西，也被歪嘴和尚念外了经。首先告诉你，如果你有其他途径，就坚决不要做劳务派遣，从短期看，没有归属感从长期看，职业发展不利从现实看，待遇差距大。第一劳务派遣就是一个人力资源机制的怪胎。国内的人力资源政策就像面团，随便被人捏来捏去，也不要责怪企业，有些就是政策多变造成的。
比如，劳务派遣这个怪胎吧，前些年，为了给企业减少人工成本，大力推广劳务派遣政策。这就造成了，体制内和编外的巨大差别。这个许多人都深有体会，比如，同样的柜员，劳务派遣的2000元月薪，正式编制就是20000万元，差十倍的真的有。更可恶的就是，大公司把脏累苦的活计，都交给了劳务派遣的人干了，正式编制的人坐在空凋房里喝茶。
还记得一幕一幕的镜头吧，在街道上钻下水道的，一定是劳务工，站在路上瞎指挥的，一定是正式工。烈日下，爬电线杆的一定是劳务工，坐在树底下打牌的，一定是正式工。不说了，说多了都是泪。第二比劳务派遣还怪的就是，近年来兴起的业务外包，一个比一个差劲。由于劳务派遣政策造成了严重的同工不同酬，社会上人人抨击，这个政策就像过街老鼠一样。
怎么办呢？某些部门又出不靠谱的点子了，推行了业务外包，这个政策比劳务派遣更差劲。因为有关规定，劳务派遣人数不能超过职工的10%，且只能是警消门卫保洁等低层次的通用岗位才能用劳务派遣。这下子，大企业就慌了。招了这么多劳务工，怎么办？远远超过10%了，有的劳务工还坐进了办公室，成了白领，怎么办？有些有良心的企业，就将劳务派遣转为了合同制员工。
有些企业，就采取了业务外包，就是把这些人附着的业务外包给外包公司，连劳务工都不如了，与企业毫无关系。什么意思呢，就是企业把这块业务，整体包给外包公司。外包公司为了承揽业务，招聘的人员，就是业务外包工，与企业没有任何关系。大企业，就这样金蝉脱壳了。第三劳务工外包工，看似同工同酬，但绝对没有归属感。
比如一些大型国企，正式工各种福利，劳务工，外包工。表面上是同工同酬，实质上还是外人。比如住房公积金就不一样，比如房租补贴，但是没有这个。比如最近实施的企业年金，劳动者和外包工都没有。同一个屋檐下，人是不一样的。综上所述，除非万不得已，劳务人员和外包工都不要签。目前没有归属感，现在没有成长，现在待遇有差距。总有一天，企业会精简，第一批肯定会把劳动者和外包工作为第一工具。
