发布的招聘信息大部分都是可靠的，但是只招到了少数人。你得根据自己的实际情况选择相应的招聘网站。比如想找家政、仓储管理、厨师、司机之类的工作，58同城的岗位需求更多，选择面更广。不过如果想找办公室的工作，专门的招聘网站比较靠谱。
58同城招聘的工作靠谱吗？
不同的网站有不同的定位，所面对的受众群体也不一样，涉及到招聘，它们提供的岗位和面对的对象也不一样，不能简单地用靠谱还是不靠谱来评价。58同城招聘中比较低端的服务行业岗位相对而言比较多，比如家政文员库管厨师司机等，而前程无忧智联招聘等等相对而言招聘的岗位更多地倾向于俗称坐办公室的，比如销售技术开发客服产品运营等。
另一方面，58同城发布招聘广告审核比较宽松门槛低，很多时候客户只要注册账号，不需要付钱，就可自主发布，不会对公司的资质做严格审核而专业的招聘网站相对而言门槛比较高，发布广告时审核也比较严格。所以得根据自己的实际情况选择相应的招聘网站，比如你想找家政库管厨师司机这样的工作，58同城上的岗位需求更多一点，选择面更大一点但如果你是想找坐办公室的工作，还是专门的招聘网站更靠谱一点。
但不管是什么网站，都不免有骗子公司皮包公司混迹其中，没有100%靠谱的事。所以在找工作的过程中，保持基本的理性是必须的。凡是一入职就要求交钱的公司，不管是什么理由，一般都是骗子公司，得赶快走掉。不办五险一金说工资时含糊其词不签定合同的也不必搭理要扣压一个月工资的也基本不靠谱。走上社会了，就不要再以学生思维去看待周围的一切，需要有一些基本的常识，多看看找工作上当受骗的新闻，是有好处的。
HR这个行业怎么样？
我们探讨一个职业到底怎么样时，无非就是用这两个标准第一，这个职业能不能赚到足够的钱。第二，这个职业能不能赚到足够长远的钱。说到底，就是一个钱字。那么，HR这个职业在这两点上表现如何呢？第一点上，毫无疑问，这个职业肯定是能赚到钱的，并且作为一个后勤岗位，HR岗位的赚钱表现力可以说毫不逊色于其它岗位，哪怕是销售。
但虽然如此，HR的赚钱能力并非一开始就这样，需要经过几个阶段。首先，初入行的HR工资肯定不会高，甚至可以用很低来形容，HR的前三年属于打基础阶段，这个阶段如果去和做业务的相比，那HR瞬间就会被秒杀，这个阶段的HR只能是温饱状态，要抱着列紧裤腰带过日子的心态，往往很多人都是因为这一阶段耐不住寂寞而选择逃离。
其次，在有了一定经验之后的HR，会开始向专业性方向发展，HR的赚钱能力也开始凸显出来，HR的工资水平基本能达到市场的平均工资以上。而一般HR在工作8年以后，赚钱能力应该就能达到与业务部门同等职位员工相匹配的水平了。最后，HR岗位的上升通道就是走上公司管理层，如果能到这一步，HR的收入就会更加可观，从HR走上管理层的最有名代表就是阿里巴巴的彭蕾了，而在现实中，也有众多公司的管理层都是HR出身，这不是什么个例，而是普遍现象。
做到这个程度的HR，还担心赚钱能力吗？第二点上，就更加毋庸置疑了，HR是一个可以从事一辈子的职业，并且随着现代化企业制度的专业化，一定会越来越紧俏。目前一线城市的HR专业化程度比较高，在工资回报上也比较合理，这是基于企业现代化管理对于人力资源的强烈需求导致的，而随着公司的进一步发展，对HR的重视和投入程度也一定会进一步加强，对人力资源的开发与应用将会成为未来重点考虑的课题。
所以作为一个HR，未来的发展是相当可观的。同时，在很多二三四线城市，HR的发展仍然停留在传统的人事管理之上，这也是这部分地区HR工资收入低的重要原因。但是，随着企业的跨区域扩张，企业自身的进化和完善，对HR的需求一定会越来越强烈。需求才会有价值，一个不断有需求的HR会在未来带来源源不断的赚钱能力。即使在人工智能大火的未来，HR也是不可替代的。机器人本质上不是人，但需要人来管理。作为HR，是被管理的人。
