理论的不正确，使得管理结果与员工的期待，与职场的要求大相径庭，造成“相悖”的印象。理论要有紧迫感，不可长期与现实脱节。例如，一些所谓的职场潜规则，极端的有一些“阴招”“损招”，离经叛道，与社会主义核心价值观相悖，与文明的职场文化相悖，为“三观”正的员工所不齿。管理工作中，很多的管理现实与管理理论都是相悖的，这该如何理解？我认为，从职场整体情况来看，说“管理现实和管理理论相悖”现象很多，言过其实。职场确实有一些“管理现实和管理理论相悖”现象暂时存在。“相悖”现象不会长期大面积存在。有些“相悖”现象是可以预防...
更新时间：2022-04-08标签： 世界史圆桌期刊历史学家决策世界史圆桌︱历史学家为什么介入城市研究统计与决策期刊怎么样 全文阅读