为什么要当企业骨干,要不要辞职呢
企业要想留住关键人才，受到很多因素的影响。企业文化与关键人才的价值观是一致的。为什么这个中年骨干不能继续得到领导的重视。家庭问题，婚姻问题，孩子教育问题，等等。如果企业利用自身条件为关键人才提供条件，对吸引关键人才也有相当大的作用。股权激励，一般骨干人才属于中高层，适当的有条件赠送股票期权、股票增值或分红权等手段与骨干人才捆绑在一起，是留住骨干人才的动力。企业如何留住骨干人才？企业要想留住骨干人才，受多方面因素影响。第一，企业的项目业务，在骨干人才看来，是有前景的，有可预期的战略规划，也是非常感兴趣的。这...
更新时间：2022-06-05标签： 为什么要当企业骨干骨干辞职企业 全文阅读