卢致辉人怎么样,HR这个行业怎么样
如果是前者，说明那个人有问题。他(她)有一些自己不知道，习惯了的问题，但是别人看到了，不喜欢。那个人应该反思他们，你也可以提醒那个人。当我们讨论一个职业是什么样的时候，我们只是用这两个标准。需求才会有价值，一个不断有需求的HR会在未来带来源源不断的赚钱能力。即使在人工智能大火的未来，HR也是不可替代的。机器人本质上不是人，但需要人来管理。作为HR，是被管理的人。HR这个行业怎么样？我们探讨一个职业到底怎么样时，无非就是用这两个标准第一，这个职业能不能赚到足够的钱。第二，这个职业能不能赚到足够长远的钱。说到...
更新时间：2022-05-01标签： 卢致辉人怎么样卢致辉HR 全文阅读