2003年任正非准备将华为打包卖给摩托罗拉，此时的华为在国内已经有了一些知名度，在全球范围是一家名不经传的小公司。
任正非当年为什么要卖华为？
2003年任正非准备将华为打包卖给摩托罗拉，此时的华为在国内已经有了一些知名度，但是在全球范围还是一家名不经传的小公司。那么是什么原因导致任正非产生这种想法呢，我们一起来回顾一下：2000年互联网泡沫破灭，一度使得国内电信行业投资非常不景气；2001年华为销售额在连续15年的快速增长后增速创新低，此刻的任正非还未能完全预估到互联网泡沫对华为造成的影响，此刻的华为正在进行逆势扩张，万人大招聘压宝3G，使得资金过度承压，而主动放弃小灵通市场上的决策错过了过冬藏粮的好时机；2002年华为的冬天来临，当年销售额221亿元创下华为成立以来的第一次负增长，此时内部对于股权激励许多人持反对态度，并以离职的方式赎回投资。
可以说2002年是华为可能崩溃的一年，任正非感到无能为力；2003年华为仍然阴云密布，当年1月份华为收到了来自海外老大哥思科的起诉书，使得许多海外欧美客户暂停与华为合作，虽然后面达成了庭外和解，但对华为已经造成了不可挽回的损失综合2001-2003年所发生的事情，此刻的任正非已经倍受打击：错过小灵通市场、3G牌照国内迟迟不发“压错宝”、3G海外之路也不顺，内部矛盾加上外部事情的激发，于是几个创始人觉得华为的前途有点渺茫。
富士康有些职位几乎没有晋升，工作很清闲每月到手7500，你愿意坚持下去吗？
真不知道题主在富士康干什么工作，那种轻松，每月到手7500，你开什么玩笑？做梦吧！富士康从来就没有轻松的工作，更没有轻松的工作，能够有7500元的月薪收入！我高度的怀疑你是在为富士康打招聘广告，请问富士康给了你多少招聘广告费？你在全网调查一下，有多少人能够在富士康轻轻松松的领到每月7500元？绝大多数的员工每月累死累活，也就那么三四千元工资！长期高强度的加班工作就是富士康员工的日常生活。
也正是由于富士康这种高强度的加班工作，造成了很多的悲剧。如果真像题主所说的，这样轻轻松松就能够每月有7500元的收入，那些自杀的富士康员工，难道是与这样高薪的收入过意不去吗？你自己看吧，这就是富士康员工的辛苦每月的薪资待遇，还每月7500呢？做你的春秋大梦去吧，难道不足的薪资由你来补上吗？别以为富士康这样的大企业，有多么的高大上，其实它就是一个劳动密集型的企业。
平常就是靠无限制的压榨劳动者的休息时间，延长员工的加班，从而来获取自己的利益。如果在富士康不加班的话，通常基本的工资只有2000元左右！像题主所说的，既轻松还能够每月7500元的工资，在富士康这样的企业里，几乎是不可能存在的。即使你每天累成狗一样，想要得到7500元的工资待遇，那也只是一种梦想而已。如果你不是在做梦，那就有可能出现了幻想症，赶紧离职吧！可能现实中的7500元的工作正在向你招手呢！算了，像富士康这样“7500”的工作，做做梦就可以了！如果真要想在富士康得到7500元的月薪，我只能说：找错了方向，走错了门！不仅无法实现，还可能让自己沦为下一个悲剧。
“不去”将是我非常坚决的选择！好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！ 【视职场】青云计划获奖者，优质职场创作者，一个有着20年职场生涯的老司机，专注分享职场知识，解决职场困惑，建构职场关系！ ～～～分享职场知识，快乐职场人生，感谢你点、评、分、转、收！。
