可那时候条件艰苦啊，人也没有多少，我们那时候36个乡镇，刚开始都是自收自支的集体兽医，后来九十年代国家进行了三批的集体兽医转正，基本上每个乡镇就是一个吃财政饭的，可那时候工作还是搞得挺好的（至少我是这样认为的），站长们亲自带着防疫员去打防疫针（本来就他一个人），收点钱给防疫员当报酬。后来兽医体制改革，县畜牧中心变成了畜牧兽医局，下面的兽医站、检疫站、草原站都升格成副科级，可工作还是那些工作，后来又招考了好多的大中专学生，现在每个乡镇基本上都是四五个人，国家对乡镇畜牧兽医站投资也加大了，不就有人员，也有了设备。
可是尴尬的事情是现在的农村已经没有多少畜禽了，像牛马这些大家畜几乎成了难得一见的珍惜动物，人们种地有播种机，耕地有旋耕机，至于吃肉，有屠宰场。而基层乡镇畜牧兽医站的工作人员的责任心也大为降低，他们的作用就是把疫苗从县上拿下去再分给村级动物防疫员，这防疫工作就完成了，至于打没打，那就看他们的良心了，至于防疫效果检查，如果抽血化验可以预先打一些猪鸡当做实验动物，如果入户调查，那就做好工作就行了，防疫员有报酬，他们都是本地人，那个畜主好意思说他们没打防疫针？至于动物检疫、草原饲料监督管理等等，大多大同小异。
基层乡镇畜牧兽医站的主要工作就是填各种表册，编制各种防疫档案。看起来我说以上的和题主所说的有点文不对题，但仔细想想，财政的每一分钱都来自人民的辛勤劳动，可以说是人民的血汗也不过分。怎么能如此浪费呢？所以乡镇畜牧兽医站已经到了非改不可的地步。目前机构改革已经完成到市县级，而市县畜牧兽医属于事业单位改革范畴，作为农业农村局下属的事业单位，县级畜牧兽医局的命运很明确，就两个字：撤销。
县级畜牧兽医局的行政执法职能全部上交到农业农村局，改称畜牧兽医站，完成自己的动物防疫、畜牧技术推广、饲草料建设等事业单位性质的工作。给人一种回到改革前的感觉有木有？而乡镇畜牧兽医站有些地方已经划归到了农业服务中心，没划归的肯定要在短期内划归，所有的农口部门如农林水牧渔等全部归入农业技术服务中心，这次的畜牧兽医改革改的是体制，尤其是乡镇由条条管理变为乡镇管理，而县级需要的整合和裁撤。
公务员哪些部门待遇好、哪些部门不能去，各个部门有哪些优点缺点？
我是小程，我来回答。一.待遇好的的部门其实在同一区域，大部分单位公务员待遇差不多，个别单位高一些，具体如下：1.政法系统：政法委、司法局、公安局、检察院、法院等单位，享受司法补助，普通科员要比其他岗位公务员每月高1200元左右。公检法部分人员不止这些。2.纪委监委机关：目前我们这的纪委补助是200元每月，但据了解，正在研究新的补助政策，根据情况，每月补助1500至3000元，尚未实施。
3.乡镇：乡镇工作的基本公务员享受基层补贴，我们这里是200元每月，随工龄增长每年增加10元。同为沿海城市的某地，每月乡镇公务员补贴2200元……各地政策不同，补助额也不一样。近几年国家政策一直倡导基层公务员收入高于城区公务员，目前看，并没有实现。4.部分市属以上驻地单位：如气象局、水文局、税务局等等，这些单位都是垂直管理，行政级别和待遇都要高于本地区直属单位，但基本很难调入。
二、哪些部门不能去这个要分两种情况讨论了1.如果想要提拔进步，在仕途上有追求的话：冷门单位、清水衙门不能去，进去基本就等于养老，基本没什么提拔进步的空间，比如总工会、红十字会、工商联、文联、档案馆、老干部局，等等，这些单位人少活少，好多年提拔不了一个副科，有追求的年轻人最好不要去。另外，在基层，各科局提拔的也比较慢，比如医保局、文旅局、科技局、审计局，等等，太多人熬一辈子混不上副科实职。
2.如果想轻松活少，在仕途上没有追求的话：正好与上面反过来，只想轻松混到退休，那么工作任务重、加班多的单位不能选。比如：党委办公室、政府办公室、组织部、纪委、乡镇政府等，特别是两办、组织部，加班加到你想辞职，5➕2、白➕黑，一点都不夸张，基本没有生活，全是工作，相对提拔能快一点。另外，一些大局的部门人员，也是很忙的，比如发改局、财政局、综合行政执法局、工信局、市场监管局、应急局等等，这些局只是一小部分人忙，大部分还是比较闲的，主要看你去哪个科室，不能一概而论。
三、各个部门的优缺点：1.工作轻松的单位，提拔慢，甚至很难提拔；提拔快的单位，工作太累，没日没夜，随叫随到这基本上是所有单位的共同优缺点了，工作轻松和提拔快慢，在绝大多数单位很难二者兼顾，就像鱼和熊掌，如果二者可以兼得，那得红眼病的人将会非常多。2.两办、组织部等提拔相对快的单位优点：核心部门，近距离接触领导，提拔快，对个人能力增长效果明显缺点：工作任务太重，任务量太大，与领导接触多，压力大，单位与家庭难以兼顾3.发改局、财政局、工信局等区直、县直部门优点：就负责业务口上的工作，相对简单，一般不用加班，偶尔迎接检查需要加个班，倒不多，工作氛围温和，基本无压力缺点：工作相对单调，都是自己业务口的工作，不太具备综合性，提拔慢点4.乡镇政府优点：提拔较快，目前提副科速度甚至快于两办、组织部，且按照目前政策，想在仕途上走得远，必须有乡镇工作经验。
另外，工作相对自由缺点：杂事太多，上面千条线，下面一根针，各部门各单位的工作全压在乡镇一级，操作起来难度很大，而且各级督导检查太多5.人大、政协这两个部门我觉得基本都是优点，在县区一级，能进人大、政协，基本是正科级是手拿把掐了，可以说是提拔快、工作还轻松，简直不要太抢手缺点有两处，一是在个人能力方面，提升性不是太强；二是进人大政协后，想调出来稍微难点6.税务局、气象局等市属以上驻地单位优点：不受当地党委政府管理，工作环境好，待遇好缺点：垂直管理，上升空间小，而且发展空间较窄，基本就在本系统内流动，流速很慢总结：所有的单位都有其优缺点，没有哪个单位全是优点，没有缺点，作为公务员，不求能真的把为人民服务作为毕生追求，但最起码工作要对得起自己的岗位和工作。
