日立电梯销售，日立电梯关门延时怎么调

1，日立电梯关门延时怎么调

那种型号的

装上门刀直接跑。无需再调。

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2，日立电梯待遇怎么样

工资4000到5000，可是住宿扣400伙食自己出差不多400，工资看产能算新进员工拿的少，

日立电梯销售经理助理待遇就那样吧，我有一个朋友在里面，每天各种吐槽

日立电梯待遇怎么样

3，在日立电梯公司当业务员前景如何

非常好，日立电梯世界五百强，福利待遇也不错。如果长时间做下去，会有稳步的升值机会。

能进来这样的大公司应不错！广州日立电梯变器维修李工

简介：日立电梯（山西）工程有限公司为日立电梯（中国）有限公司在山西地区的唯一一家子公司，负责山西地区日立小机房、无机房、观光梯、汽车梯、扶梯、自动人行道、载货电梯、医用电梯、别墅电梯产品的销售、安装和售后服务。

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4，日立电梯山东分公司工资待遇怎么样啊做销售或者商务方面的工

还可以！普遍3000-5000元日立电梯HTD31-4T0150E，HTD31-4T0110E维修厂李工

电梯公司的销售部还是比较好的，关键还是看所销售出去的电梯价位和数量，这样才可以做出相应的奖金和提成。

应该是营业技术员属于公司营业部。工程师就算了,公司打幌子招人也太牛了。简单点说,营业员投标时,你根据总公司要求,提供施工技术(总公司的设计图)给甲方(建设单位,客户)。让甲方按照设计图做井道。工资待遇嘛,个分公司各异。年中,年末拿双薪。3险一金(住房公积金,必须工龄满三年,公司才办理)。法定节日休假。

5，怡达快速电梯公司与一线品牌比优缺点是什么

一线电梯品牌价格偏高，一般一线品牌在同配置下比二线电梯品牌要高出5-10万以上，所以性价比不怎么高，但是产品还是可以的，毕竟是一线嘛其实楼主可以考虑怡达快速，可能是考虑到性价比，楼主完全可以考虑下国内的二线电梯品牌国内二线电梯品牌多为中外合资企业，其技术和产品质量也是很不错的二线电梯品牌中，可以首先考虑下西尼电梯，这几年很流行的品牌，其产品性价比较高，故障率低，被业界广泛认可其它二线品牌（与世界品牌合资合作的优质品牌）迅达（中国）、西尼电梯（德国）、蒂森克虏伯曼隆电梯、西子奥的斯、上海三菱电梯、日立（中国）原广日电梯、东芝电梯（中国）、康力电梯、华升富士达电梯、巨人通力电梯、西继讯达电梯、上海永大电梯。

你说的是快速电梯吧，和一线比没自主产权，二用料配件都是国产的的吧，电梯结构和配置应该都是仿造一线的吧，

6，日立电梯销售经理助理待遇怎么样

还是做销售？还是说做助理就是文员秘书之类的？如果倾向前者，应该属于多劳多得，倾向后者的话可能上升空间不大，待遇应该还是前者好些。我也在电梯销售部门上班不过才5天，我们这除了经理2个还有6个人，4个是销售，还有2，在我们部门但是不是销售员，他们的工作很像是秘书类的，他们有时做些通知事情，做些文案，整理资料之类的。看起来比销售轻松，待遇（放假休息活动之类的）和公司所有人一样，但是工资是固定的，没有什么升职空间。

日立电梯销售经理助理待遇就那样吧，我有一个朋友在里面，每天各种吐槽

本人是日立电梯的一员，招聘的时候说得多好听，福利多好，做出很多的承诺，结果都是忽悠你的，人才网上的招聘工资写的是2500-5000，其实你的工资就是2500，但是这2500扣掉五险一金就剩一千八多，哎，悲剧的是这一千八多包涵着所有补贴，扣掉必须的电话费车费就没了，曾经承诺的住宿单间，空调，洗衣机，结果四五个挤一间，风扇自带，搓衣板都没有还妄想要洗衣机，一定要记住全球同城化了，千万不要相信有什么外派补贴，也千万别贪心的想去哪里哪里培训，都是一个个卖身的陷阱，

7，北京日立电梯营销有限公司怎么样

简介：北京日立电梯营销有限公司成立于1996年09月23日，主要经营范围为销售日立、广日牌电梯及配件等。法定代表人：梁耀强成立时间：1996-09-23 注册资本：600万人民币工商注册号：110113005084590 企业类型：其他有限责任公司公司地址：北京市顺义区林河工业开发区双河路南

1、不要对日企的薪酬抱有任何幻想，刚进日企的所有人员基本工资都在月薪5000以下，视你个人的工作年限和个人能力依次降低，每年涨薪不超过10%。你可以算算在这家工作至少工作多少年才能上万。大多数一年14薪-15薪，除个别高级企业。 2、日企很稳定，不太裁人。但是你要知道兔子急了也咬人的。 3、日企的领导都是日本人，中国人晋升上去的也有，不外乎几种人群：有专利技术贡献给公司的、和日本人结婚的、有在日留学经历的，任何人进去都希望你会学日语。 4、日本公司不太注重学历，大专以上就可以（因为本科、研究生太贵），只需要安分守己工作的人，不需要你有太多的创新和想法，不太接受下属的建议。需要你全盘接受他们的企业文化。 5、福利完善：有加班工资，车贴、饭贴、交通补贴，五险一金。完全执行国家法规标准。 6、所有日企的人力资源管理都是按班就部完成的，不需要你有太多的创新精神，因此待遇不会非常突出，薪资高低跟你个人的工作经验和负责的事业部大小有关系，在此不多谈了。希望对你有帮助。