虽然只是普通干部，但结实的领导是全方位的，去跟其他单位领导打交道，多少会给三分面子。俗话说，背靠大树好乘凉。县委办最大的人脉关系就是县委主要领导，他们一句话就可以改变一个人的命运。可以说，县委办的干部没有权力，但背后的影响力是巨大的。总之，放弃在乡镇提拔副科的机会，也许眼前利益会受损，去了县委办近期内也许提拔不了，每个月近千块的乡镇补贴随之也没有了。
公务员考报人大办、教育局的科员好？还是法院、司法局的科员好？怎么选择？
总体上看，你报考的都是比较好的部门或单位。一是从单位性质上看。人大是四家班子（县委、人大、政府、政协)之一，排县委之后。法院是一府两院(政府、法院、检察院)之一。司法局和教育局是政府组成部门。二是从工作量上看。依次为法院、教育局、人大、司法局。法院，人少案子多工作量大，一个法官一年审理一百多案子家常便饭。
三是从收入来上看。依次是法院、司法局、人大、教育局。法院，实行员额制后，有专项津补贴，在县级，比一般公务员多2000左右。司法局，有政法专项津贴1200。人大在年终奖金上有稳定的保障。四是从晋升空间上看。单位性质决定平台大小和晋升空间。人大主任与县委、政府主官在工作上互相监督掣肘，在工作上有话语权，在用人方面仅次于县委，加上机构改革后，人大委办数增加，位置更多，一般只要慢慢熬，晋升机会都能轮到你。
法院，工作性质单一专业，还需要通过司法考试，尤其实行员额制后，晋升机会更少更难。司法局和教育局晋升空间差不多，尤其是教育局，系统大人数多，位置有限，竞争更加激烈。如果，你仅仅把公务员当作一份工作，建议选择教育局。如果，你更注重收入，可以选择法院。如果，你注重收入的同时也不想太累，可以去司法局。如果，你有政治抱负，可以选择人大。
人才网站看到很多公司招聘“储备干部”，这到底是个什么岗位？招了以后做什么工作？
相信接触到“储备干部”这个岗位最多的时候，就是在我们刚刚毕业1-2年之内；“储备干部”这个岗位看起来很诱人，也会有很多不懂的求职者看到干部这两个字，就觉得这个工作好像很不错，但进入公司后发现，这个干部并不是像自己想像中那样，是个管理层的角色，为什么会这样，且听微小憩给各位小伙伴分析分析。企业不同，储备干部的作用也不同不管大大小小的企业，好像都喜欢使用”储备干部“这个岗位，这个岗位怎么样来的呢，可以这样子理解，就是招聘1-2年有工作经验的人为主，这个跟我们在大学时候看到的”管理培训生“有一定不同的地方。
在这里我只提储备干部这个岗位。一开始也提到，很多人进入公司后会发现工作的岗位内容并不像”干部“这样好听，做得很多的都是基层岗位的，而且跟很多基层岗位都是一样的。我随便在智联招聘上截取一个储备干部的岗位图以此为例看到这个岗位，相信有经验的小伙伴一眼就看出来，这其实只不是储备干部的岗位，就是一个销售岗，只是换了一个名称发布。
这就是企业HR使用的一个招聘套路而已，但并不是每个企业都是这样子，一些企业招聘储备干部，确实是为了培养合适的员工去做的。看看这第二个储备干部的岗位职责看吧，这个岗位职责前面两条：1、 餐厅所有岗位的操作标准； 2、培养区域管理、盘点系统、员工训练及独立当更的能力这个企业对储备干部的定位是会给员工提升的机会，熟悉公司内部各个岗位，根据公司规划会实施轮岗的工作，这类型的储备才是真正意义上的储干。
前面解释了不同企业的储备干部这个岗位不同的性质，问题中还有提到储备干部招聘进来以后，主要做些什么工作。储备干部的工作内容很多企业招聘进来的储备干部，一直从事一个工作，比如前面举的第一个例子，那个储备干部就只是一个销售的岗位；那么真正的储备干部招聘进来以后，主要做些什么呢？这是需要根据企业的规划来的，真正的储备干部确实是招聘进来作为企业管理层去培养的，想要成为企业的管理层，那么你付出的必定会比别人多，从事的工作也会比较杂。
我举个一家知名的餐饮管理公司为例，他们经常会招聘储备干部，这个岗位招聘进来以后，公司罗列了3年的规划，比如第1个月到第X个月做餐厅的服务员；第X个月到第Y个月做领班助理；第Y个月到第Z个月做XXX的岗位。简单地说，就是企业把管理层需要涉及到的经验，在最短的时间内，让储备干部去从事这份工作，在这个工作期间内，企业还会辅于相应的培训，让储备真正的得到煅炼，从而成为合格的干部。
这个时候我们也会发现，企业会招聘很多储备干部，但最终成为干部的人却少之又少，这里面又是什么原因呢？其实很简单，就是很多人没有”坚持“下来，因为前面提到，储备干部前期从事的是基层的工作岗位，而且还是实施轮岗制度，轮岗是什么？就是公司里面N个基层岗位，都需要做一遍。中期的时候，一般会根据储备干总的意愿或者能力，同时也会根据公司实际的情况安排从事主管级别的岗位，然后管理的路线就开始定型。
比如有人先当客服主管，后期晋升路线可能是客服经理；有人当销售主管，后期晋升路线为销售经理。后期就简单了，在这里就不再说明了。看到这里的小伙伴们，应该对储备干部有一定的了解，假如你应聘了这个岗位，但又不足以判断是不是真正的储备干部时，可以在面试中询问下HR或面试官这个岗位的通道过程，具体的参考我上面的，看企业是怎么样反馈的。
35周岁，县直部门下属单位事业编管理岗，让进本行政单位办公室写材料，还有必要吗？
35岁的县级二层事业单位在编人员能不能到上级机关写材料，必须充分到两个现实：第一，县直机关的上升空间非常有限，公务员尚且如此，更遑论事业编。换言之，事业编寄望通过写材料的方式在县级机关置换身份转公务员，需要具备的条件太多，比如需要在事业单位提拔副科，需要上级机关有行政编空缺，需要走调任程序，等等，难度太大，除了借调两办、组织部等强势部门有一定机会外，其他部门想要实现这一目标客观来说太难。
因此，如果个人是怀揣着转身份的目标而去写材料，必须要做坏的心理准备。否则很大概率失望多于希望。第二，写材料是个苦差事，一旦沾上除了长期加班加点、熬更打夜、辛苦操劳不说，还很难甩掉。这意味着你会有很多牺牲，一是个人牺牲，心理上的煎熬会过早透支身体，写材料的人为什么会出现“过劳白”、“秃顶哥”，原因即在此；二是家庭的牺牲，长期加班无法兼顾家庭，对孩子、妻子、老人会有很大亏欠；三是前途牺牲，写材料可以成就个人发展，但有时候可能也会把自己写进坑里，甩不掉，推不走，最后无缘提拔晋升，领导一句话，这个岗位离不开你，就可以把你堵在十万八千里。
基于上述两个现实，35岁的年龄还有没有必要去机关写材料，个人认为应该具体问题具体分析。如果个人是抱着学习的态度、人往高处走的心理，希望去尝试去突破自己，可以考虑去机关写材料，写得好被领导看上，借着领导的资源和平台，很可能写出一片天地，被提拔晋升或调入机关任职，期间积累的人脉资源和思维方式的改变也会让你受用一生。
