四，在电视台工作必须有创新精神，有种紧迫感；要想电视栏目有较好的收视率，栏目必须要有吸引力，如今电视观众越来越少，没有人喜欢的节目，栏目组无法生存；栏目创新是提高收视率的前提，对于电视栏目的主创人员来说，不断创新才能有收视率，才能稳住广告；五，电视台改成企业编制，企业化运作没有优越感；全国整个广播电视系统都通过了改制，广播电视局是领导机构，与宣传部直通，属于事业编制。
广播电视台称为集团公司，老一代事业编制人员退休后，所有人员实行聘用制，这就是企业编制。原来电视台由国家从宣传费拨款，现在是企业要上交税收和利润，如果电视台不能赚钱，同样要裁员和减少职工收入。六，电视台被网络平台挤压，没有了优势感。电视台如今被称为传统媒体，比报纸杂志稍微好点，来自网络平台的冲击，不亚于来了一波寒流。
广播电视的收视率决定了广告的收入，没有广告的收入，电视台同样面临倒闭或转型。目前电视台已经缩小了人员编制，还有人去了网络平台，网络平台已经挤压了电视台的市场份额。七，现在，电视台携手5G，一半传统电视，一半网络电视；电视台是国家的媒体，不是自媒体，当然国家不会让广播电视台倒闭，那就需要与时俱进的向网络平台发展，目前是中央台和各省电视台，携手5G转型网络平台，凡是电视台播放的内容，同样在网络平台可以看到，适应新时代的发展需要。
办公室主任提拔当领导的机会大吗？
入行八年，在我们这个行业，办公室主任就是准领导，只要想进步的人都挤破头要担任这一职位。我入行的前两年就是在办公室工作，深刻体悟到了办公室主任这一职位其实也就是当领导前的一次“能力提升培训”。有了这次“能力提升培训”，离领导的距离就不太远了。当办公室主任，就有了提拔所需的人际关系。这里的人际关系指的是和领导的关系和一般同事的关系。
毋庸置疑，想要提拔，没有领导举荐，是不具有提拔的可能性的，办公室主任直接服务于领导，能够向下传达领导的意愿，向上为领导提供参谋，有着别人没有的能获得领导青睐的机会。想要提拔，同事关系也必不可少，但是相对其他部门，办公室主任有着与同事处关系的得天独厚的优势，为什么？因为办公室是枢纽部门，任何部门都有亲密的接触，办公室主任更是这种接触的主要人物。
当办公室主任，就有了当领导所需的各种见识。办公室主任可以见识到哪些？数不胜数。可以接触到全镇工作的方方面面，就拿平时重点工作成立的领导组来说，任何工作领导组必然包含办公室主任，办公室主任在各项工作中确实不可缺少，没有他，各项工作就缺乏统筹协调。办公室主任可以学到很多工作方式方法。一个办公室主任，也是单位的“外交官”，要经常与同级单位之间进行交流，要经常代表单位与上级单位进行工作对接，这过程中，别人的很多工作方式方法被办公室主任学来了。
当办公室主任，就有了当领导所需的应变能力。能够应对各种问题。你认为办公室主任还有什么事没有经历过呢？答案是没有的。我之前的办公室主任，面对领导训斥，能够从容以对，既能让领导发泄不满，又能让领导相信不会有一次。面对同事刁难，总能够以柔克刚，最后刚柔并济的回击，让同事心服口服。我之前的办公室主任，面对业务工作中出现的问题，总是有各种解决办法，可以对业务进行修正，可以联系上级单位协调，可以结合实际灵活解决。
我在乡镇工作4年了，现有机会调到县委办，该怎么办？
我的建议是去县委办，人往高处走，水往低处流，眼前的利益损失在县委办会予以弥补。理由如下：一、县委办机会多县委办虽然也只是正科级单位，但工作性质跟乡镇不一样，县委办是党委中枢机关，服务的都是县委主要领导，跟领导接触的机会多，容易获得提拔。题主在乡镇应该干得不错，好的口碑很容易传到县委领导耳中，放弃乡镇提拔副科的机会，去了县委办会有更多的提拔机会，这只是时间问题，不会影响后期提拔晋升。
二、县委办人员流动快县级的各大机关，县委常委单位的干部流动性是非常快的，领导干部三五年就换，中层干部十年八年多般会提拔到其他单位去任职，也就是说想在县委办退休，单位都不会留你。这样的结果是县委办的位子很容易空缺出来，一时提拔不了副科，在职级上也能短期晋升到四级主任科员。三、县委办结实的人脉广县里是熟人社会，人脉广办事都容易。
