另外一个原因是香港女性通常收入并不比男性低，导致男性想找配偶难度很大，所以很多男性都从外地或者外国找老婆，而香港女性外嫁的又不多，所以等于又单向地引进了很多女性配偶。这两个因素都导致了香港女性明显多于男性。而在上面这个表里列出的女多男少的国家和地区里，只有俄罗斯和乌克兰的人口相对比较多，但加起来也还不到两亿。
在国企上班，最大的压力是什么？
国企电厂各个层级上班压力太大。下面我逐一从各个级别分一下1.普通员工压力大。我是国企电厂的基层员工。在国企电厂百万机组从事机组日常维护工作。我们两台机组每年都要进行两次等级检修。作为设备责任，我们基层普通员工围着，机器转。大修期间我们负责监护外委队伍的检修，基本上我们和外委队伍统一作息时间。早上七点起床，八点进现场，一直干到晚上十点左右，除了吃饭时间，在检修的一个多月时间里，只要醒着就得工作。
基本上如果没有事白天晚上不会给你假回家，即便是我们家离公司只有一个小时的路程。一个检修两个月左右，两台机基本上半年就过去了。而且检修期间只要有一点没有按照相关的规定来就被考核。比如卫生差，没有按照定制化摆放等等，最低考核100，可我的加班工资平均才1小时3块多啊，修好以后设备试运不合格也考核，反正各种考核压力也不小。
我们今年因为机组刚并网负荷到20万，突然发现主油泵法兰漏油，结果没办法只能停机再启机。结果考核力度很大，设备责任人一个月的工资都不够考核，基本上一个月白干还要倒贴。剩下的时间也是基本上不让休假就得回来干你的活儿。2.班长压力最大，最不好干。由于我们班长特殊原因我兼职干了一段时间代班长，以前觉得底层员工压力大，最后觉得班长压力才大。
每天手机必须24小时开机，班里只要有问题，有难题班长就要出面解决。稍有差池就会被上面的领导骂，底下员工犯错也要被连带考核。遇到不听话不配合的员工，活儿派不出去还得干着急上火。检修期间必须盯着整个上百项目的进度，还要协调各方面队伍的问题。电话基本上一天打200多个，基本上一个电话还没打完另外一个电话就打进来了。
一件事还没安排完，另外一件事就过来了。经常是上面领导也骂你，底下员工不好使也能给你受暗气。所以班长应该是全电厂压力最大的。3.主管压力太大。主管作为一个专业的领导，被电厂生产副总可以说直接领导。领导说一句话那他就无条件执行了。注意是上面公司级的领导直接领导你了，直接关系到你的前途。只要出事故必定连带你，考核金额小不了。
