株洲是一个具有包容的城市，同样反映在株洲人身上，现在外地在株洲定居的特别多。每份工作每个环境当中，都有着新鲜的人与事，而人在这种新环境当中，必然会存在着不安的心理。博取同情心，来获得利益！我们都是正直的株洲人，以维护株洲为荣！。一座城市的面貌是整个城市的市民共同创建出来的，现在的株洲的发展，与株洲人以及在株洲发展的未来株洲人的功劳及其相关。
株洲的人怎么样？
株洲 是新中国成立后首批重点建设的八个工业城市之一，是中国老工业基地。京广铁路和沪昆铁路在株洲交汇成为中国重要的“十字型”铁路枢纽。株洲是长株潭城市群三大核心之一，是长株潭两型社会建设综合配套改革试验区的一部分。此外株洲还拥有国家绿化城市、国家卫生城市、国家文明城市、国家园林城市等荣誉称号。 在全国人民的眼里看株洲人，就认为株洲人属于南方的北方人，除了不胜酒力，（但是也有比较好的）性格很好，很愿意和株洲人交朋友。
株洲还是火车拉出来的城市，这里的流动人口特别多，面对如此复杂的人流，株洲治安依然是全国靠前的。株洲是一个具有包容的城市，同样反映在株洲人身上，现在外地在株洲定居的特别多。很多在株洲做生意的其他城市的朋友。一座城市的面貌是整个城市的市民共同创建出来的，现在的株洲的发展，与株洲人以及在株洲发展的未来株洲人的功劳及其相关。
对于更具体的，每个城市都会有好人与坏人，但是一个城市好了，那么他的坏人也不会多。全体的市民素质上升了，价值观提高了。善良的人也会多了起来。生活水平提高了，人心稳定了。那些投机取巧的人也会越来越少。当然，骗子这种也容易被举报及报道。请那些不要拿着我是株洲人的幌子来蒙骗他人。博取同情心，来获得利益！我们都是正直的株洲人，以维护株洲为荣！。
株洲去哪个工厂打工好些？
大家好，我是李班长，爱讲理的李班长，很高兴能有机会来讲下道理。株洲是个工业城市，工厂企业众多，在株洲想找个工厂打工还是很简单的，关键是怎么找到适合自己的。就比如说，谁都知道中车是最好的企业，但中车的门槛太高，没学历没技术不招我们也没用是吧。怎么才能找到适合自己的工作？首先，要清楚自己的优缺点。我们没有学历没有技术，是不是就一无是处？我们要善于发现自己的优点，比如，如果我们喜欢晚上熬夜，就可以申请夜班；如果我们身强体壮，就可以申请搬运；如果我们喜欢远航，就可以申请海运等。
这些，可都是市场急缺的。当普工，其实对选择什么样的工厂并不用考虑太多，毕竟相互的福利待遇都差不多。差别在于不同的单位有不同的要求，就如前面提到的晚班、苦工、长途运输，以及地处偏远等。所以，建议找准自己的优缺点，然后才可以选择最适合自己的。其次，要清楚自己的目标要求。株洲的工厂，现在估计只有大型的国企，对重要人才会提供住房公积金，但我们很难符合条件；一般的企业，因为有相关法律保障，基本上都会提供五险。
没有五险的单位，都是一些小工厂、小作坊之类的，除非是亲戚朋友开的，都不建议选择。除了五险一金，看还有什么其他要求，比如，想工资高点，就得岗位辛苦一点，或者强度大一点，或者需要长期在外等等。初步了解，目前株洲一般的普工，交了五险后大概在4000元/月左右，当然，河西普遍要高近1000元/月；带特殊要求的，最多甚至可能会到8000元/月，但估计要么门槛很高，要么限制很多。
待遇越高的单位，越要慎重选择。最后，要学会合理借助平台。想在株洲找个合适的工作，可以先在网上平台上进行一下选择，现在网上有很多的找工作的平台可以利用，如百聘精选、58同城等等，在网上可以输入自己的要求，有目的性的选择适合自己的单位。选好合适的单位后，在联系之前还可以网络或朋友提前了解一下，这样能够更有保证。
刚上班的年轻人如何适应新环境走好第一步，坚持勤奋不跳槽？
【秋羡观点】：职场新人适应环境是应该的，坚持勤奋工作是应该的，坚持不跳槽？这是什么道理，这是你家开的公司？还是这公司的待遇是天底下一顶一的好？年轻人就该利用年轻的优势，尽早找到真正适合自己的工作，并不是在一条道上走到黑就能走出个成功来！！首先讲如何适应每个新环境：排除内心不安因素，不安是融入环境的重大障碍。
每份工作每个环境当中，都有着新鲜的人与事，而人在这种新环境当中，必然会存在着不安的心理。因为考虑的方面有很多，只要排除掉这些多余的考虑，就能很快的融入环境：1，能力问题。作为新人，就要有新人的觉悟。只要知道自己是个什么角色，知道自己能力有限，就不会有一步登天的想法，就能脚踏实地好好工作好好学习，老实谦逊的人到哪里都会被人喜欢，只要被人喜欢，心里就不会不安！2，交流问题。
许多职场新人觉得苦恼的事情，是在某项工作中自己不熟，向同事请教却碰一鼻子灰，从而怀疑自己是不是不被新环境所接受。这里秋羡要重点说一下：人是自私的，没有道理给自己培养一个出色的对手，别人不教你，不是不接受你，而恰恰相反，是太看得起你，觉得把你教会了会威胁到他自己。那么要如何解决这种求教无路的方法？其实也比较简单，同事不教你，找领导教你就好了。
领导不可能放任一个新人做不好工作，他没有时间教你，也会亲自找个老员工来带你。或者利用自己的观察能力，去看别人怎么做，再照葫芦画瓢，总会比你自己独自摸索来得强，慢慢的就会总结出自己的一套工作方式，新人不用急，环境不会排斥一个努力工作的人！工作已经成为日常中占比较重的一项，每天除了睡觉就是上班，如果不能和同事和领导很好的交流交谈，同样是会引发不安的因素，怀疑自己是否被环境排斥。
说话是人天生的技能，但这个技能也需要经过后天的培养，如果以前你是个内向的人，导致了与人交流有些麻烦，那么秋羡教你几个办法，可以很快拉近和周围人的关系。1，寻找话题，观察话题，研究话题，提出话题。2，主动参与，积极参与，融入圈子，活跃圈子。3，多问，多听，多讲，多练习。练习说话的方法可以利用现在网络上的许多交流软件，可以通过和陌生人对话来提升对话技能，因为是看不见摸不着的网友，可以畅所欲言。
一旦交流不再是障碍，和周围的人打成一片，那么自然而然就是融入了环境。3，成绩问题。职场中，员工的话语权来自于工作能力，工作能力越强说的话就有更多的人听。作为新人，一开始不会有什么成绩，你说的话自然没有人当回事。有了第一份成绩，不要沾沾自喜怡然自得，骄傲骄纵的姿态只会让人更讨厌，等你已经能够顺利取得第二份第三份成绩，已经熟能生巧之后，再稍微骄傲点，邀请同事进行庆祝，融入环境当中。
这个时候的你已经有了一定实力，有了一定基础，基本上不会被同事们拒绝。如何做到持之以恒勤奋工作：有计划有目标是让人永葆青春的唯一办法。不管是新人也好，老人也罢，心中如果没有一个方向与目标，很大程度上就会三天打鱼两天晒网，就算是要提起精神来努力工作，也不知道该做些什么。这也是当今社会中，中年失业的根本原因，过早的步入了老年态工作，自然会被环境抛弃被社会抛起。
题主希望能够有持之以恒勤奋工作的办法，这一点很好，值得夸赞，证明你是个愿意为自己拼搏的人。秋羡在这里就教题主两招简单粗暴的方法：1，定两个目标，一个死目标，一个活目标。刚刚步入职场我们的目标可以不用太大，定个死目标：半年内升职为某个中层。再定个活目标：每个月做到多少业绩多少成绩。为什么要有两个目标？死目标有可能你能力强也做不到，但是活目标是你努力就能做到的。
一定要让计划有温度，才能一直保持下去，不至于在半年后得不到提拔，觉得暗无天日失去信心。2，定时自查，进行复盘完善。有了两个硬性目标，有了坚持努力的方向，还要有足够的自我反省。第一个月为什么没有完成目标？距离死目标还有什么不足，要做到什么才能被提拔？可以将自查的时间，定为每个月的月末，因为这个时间段你刚好完成了一个小阶段的计划。
通过自查来找到完成计划，或者没有完成计划后，所出现的状况，并且加以改进。最后来说为什么坚持不是用在坚持不跳槽上：年轻是新人最强有力的武器，但却不是用来挥霍的资本。通过半年的努力，你或许拥有了十分出色的工作能力。但是仍然没有受到提拔，为什么？是工作做得还不好吗？是人际关系没有处理好吗？是没有得到领导赏识吗？不，绝对不是这样，年轻人有持之以恒的心很好，但是却不能被现实所蒙蔽，当你一切都做得很好，团队却没有关注你的时候，只能证明这个地方不适合你，你或许要再努力个三年五年十年才会得到提拔。
就算是这样你也不跳槽吗？秋羡不相信有什么单位值得人们一直做没有回报的付出。因此要趁着年轻，该收手的时候果断收手，当然也不是让题主随意跳槽，而是要及时发现自身处于什么状况，从而做出合理的判断。这才是合理运用年轻优势的方法，而不是在一棵树上吊死，别像那些做了十几二十年还是个小员工的中年人一样，到头来白忙活一场还要被解雇。
