中护军,主选武官!司马师,有选拔禁军武官的职责。司马师得以获得与军内军外,有才具的武人建立联系的机会!而这三千死士,很可能是在这个阶段被收买、笼络,却未加入禁军(或淡出军队)的武人!司马师的操作在一般情况下,“人力资源经理”也就是个职能部门的领导,和手握核心资源的业务领导比影响力有限,闹不出什么名堂。
有的人,你给他留一整扇门,他也“不得其门而入”,有的人,你给他留一个门缝,他就能打开通往胜利的大门!1、司马师的操作空间要选拔武官,重要的是“把合适的放在合适的职位上”。蒋济、夏侯玄时期,证明“合适”的主要方式是:给钱。谁贿赂得多,谁就合适!司马师时期,一改风气,深入调查,以功劳、才能来选拔人才。《晋书》说司马师担任中护军期间,“为选用之法,举不越功,吏无私焉”。
刨去《晋书》的溢美之词,我们会发现:司马师的选用,基于自己的深入调查的。这个“深入调查”,学问就大了!司马师得以获得充分地机会与各候选人接触!2、司马师的“慧眼”司马师很有识人之能,他很清楚他需要什么人,什么人是他的菜!司马师曾经提拔了一个叫石苞的人(此君后来做到了西晋的大司马),该人出身卑微,司马懿也曾以他不是“廉贞之士”,不建议提拔。
司马师回答:廉贞之士,未必能经世济用(好玄妙的一个词)!看来,司马师既有识人之明,他也知道:他需要什么样的人!3、独特的世风,提供了阴养死士的空间!魏晋时期,正是士族强势之时。“九品识人法”,说得条条框框,十分“科学”。不过,仔细看那个识人法:什么人品、道德,哪里说得清嘛!唯一说得清的就只有“出身”了。
到最后,能上位的都是士族!虽然司马家本身就是大士族,但不可否认的是:也就是司马家,当时还能选拔一些寒微之士。邓艾、石苞,都是出自司马家的推荐和任用!寒微之人,没有什么上升通道!而到了曹爽时期,浮华之风到了一个高潮。这些人寒微之人,即使获得了司马师的推荐,到了曹爽控制的禁军帐下,真的有出头之日吗?与其如此,何若死死抱住司马家的大腿,一起搏一个前途呢?武器!私藏兵器、甲胄是死罪。
既然“阴”养死士,这些人自然不能持械!再能打,手无寸铁,又如何起事呢?所幸的是:禁军大多数也不常常持有兵器。当时,除了正在执勤的,士兵是不持兵器的。只在有任务时,他们才到武库去领兵械。因此,高平陵之变的第一步,司马懿就带着大伙直奔武库,夺取了兵械!这样,手无寸铁的,变成了原本光明正大的禁军士兵!武库——司马门——讨得太后旨意——控制禁军——诱降曹爽,电光火石之间,司马家迅速翻盘,迈向权力的巅峰!洞察三个冲突,满足三个需求:1、曹爽与功臣士族集团的冲突;曹爽要巩固地位,必须与司马懿为代表的功臣集团保持适当的平衡。
在时机成熟前,对功臣集团,曹爽必须边压边拉。司马师因此获得了担任中护军之职的机会。在曹爽削弱他的兵权后,司马师似乎解决了曹爽既防司马,又不愿暴露野心的冲突。2、实权与职能的冲突;曹爽对功臣集团又防又拉的态度,使曹爽一方面紧抓实权,另一方面放出部分职能。由此,司马师有选举之职,却无掌兵之权。因此,司马师“履行职能”时的举动,没有引起曹爽的警惕。
但同时,作为中护军,司马师又有机会光明正大地接触可能为己所用的人选,暗中培植自己的势力;3、寒族弟子有才具,却没有上升通道。因此,司马家有理由让这些死士为己所用。司马家正是利用曹爽留下的这小小门缝,接触、笼络、隐藏这三千死士的。机遇,未必总是浮于表面。更多的时候,他们深深地隐藏在为人忽略的地方。今天,四处都已杀得一片红海,似乎哪里都没有太多的机遇了。
历史上真正的‘’汉界、楚河‘’究竟在哪里?
据史书记载:“楚河”“汉界”在古代的荥阳(属郑州)成皋一带。在公元前203年,刘邦出兵攻打楚国,项羽由于缺兵少粮,被迫提出了“平分天下,割鸿沟以西为汉,以东为楚”的要求,从此就有了楚河汉界的说法了。楚河汉界在现今的河南省荥阳市黄河南岸广武山上的“鸿沟”。鸿沟以西为汉,以东为楚,鸿沟便成了楚汉的边界了。