标准有两条：大鱼、有潜力能长成大鱼的鱼。鲶鱼和泥鳅肯定是不行了，那就等可以跳龙门的大鲤鱼和能长大的小鲤鱼吧。曹操：按照《三国演义》，被包装成汉贼，并且妒贤忌能，这个肯定是不符合诸葛亮价值观的。抛开价值观不提，当时集团高管的位置有荀彧占据，后面还有四大谋士排队，就算进去了，也很难走上一线岗位，做和文秘，不符合诸葛亮的期望值。
袁绍、袁术：虽然顶着四世三公的名头，但是其本身素质并不太高，经营理念估计有冲突。就算诸葛亮有些想法，但是随后两家公司相继倒闭，想法也会随之破灭。孙权：确实是处于上升期的公司，也需要人才，并且他哥哥也在那里谋职。但是职位不高，这也就决定了被举荐人的上限，况且江东都是几朝老臣，不容许他这个小辈爬的太快。刘表：这是本地垄断企业，实力雄厚，老板表面上也很英明。
但是，这家集团无论是发际还是发展，都是本地豪族的协助和把持，想进去插一脚，那必须身板子够硬了。刘璋优柔寡断，张鲁和公孙瓒这些二线公司潜力不大。就不细说了。看起来这些公司都不太合适，那就只能再等等了。小鲤鱼诸葛亮依旧在苦苦等待，其实可以想象，如果刘备不出现，诸葛亮真的很难出仕。虽然题主限定了《三国演义》，但是还是必须普及一下，汉朝的人才选拔制度是察举制，首先要举“孝廉”，才有机会入朝为官，所以人才选拔都控制在氏族手里。
当时除了曹操势力以外，其他势力都是这种情况。诸葛亮身在荆州，此地都被蔡氏控制，想要出头，基本不可能了。就在此时，一条龙精虎猛、背纹奇特的小鲤鱼游过来了，要不要和它一起，开始一段传奇的小鲤鱼历险记呢？诸葛亮陷入了深思。干柴烈火这条小鲤鱼，自然是我们的刘皇叔，《三国演义》中的男一号，汉室宗亲、仁义爱民、以匡扶汉室为己任。
这么一位老板，除了公司规模不大，其他一切都符合诸葛亮的要求，公司缺乏高端人才，发展理念与诸葛亮相同，老板自身素质和道德品质都过关，事业处于上升期。这样一家公司，即使目前只拥有一间简陋的写字间，但是处处透露着朝气与希望，只待你的加入，就可以带领它一飞冲天，杀入500强、入住中心商业区一整层的高端CBD大厦。
这样你能实现何等的价值？刘备此时也是绝对需要高端人才，就拥有一间写字间，能挖来哈佛耶鲁的高材生吗？不过，上一任公司执行总裁虽然不是根正苗红的高材生，但是能力却很强，让公司有了希望，这个人就是徐庶。本来正打算撸起袖子加油干，但是人才被强行挖走了，这让身为董事长的刘备十分难过，砍平了一片树林，就为了多看一眼徐庶的背影。
这样徐庶很感动，于是他发挥了他在《三国演义》中最大的作用，对刘备说诸葛亮行，于是，干柴遇上了烈火，熊熊燃烧起来！现实意义刚才的回答虽然琐碎，却能影射到现实社会。“四行”理论就包含着一些很实用的处世理论。诸葛亮选择老板的故事，又将理论进行了升级。不能恃才傲物，要善于交际，发展人脉包装自己。然后要选择最适合自己的事业，而并不一定要头破血流的闯入当前公认最好的事业，切末眼高手低。
我们很多人，现在可能正处于第一步，认为自己行，后面的事情都未考虑。此时我们真该开眼看看这世界，国外风云我们姑且不说，国内现在正是百年以来最蓬勃的发展时期，我们面临着大把的机遇，但是也要清楚的认识到，人才遍地，竞争空前的激烈。要么安于一隅，要么正视自己，继续完善自己，选好发展方向。是在五百强力做文员，还是带领文员冲击五百强，这是一个，值得思考的问题。
都说诸葛亮，曹操厉害，为什么最后统一国家的却是司马懿？
你好，很荣幸能遇见你的提问，我提岀个人观点，供探讨。东汉末年，随着黄巾起义，造就了中国历史上一个大时代，国家分裂，群雄割据，豪杰并起，风云际会，战将如星，谋士如云。能统御全局的顶级政治家如曹操，刘备(诸葛亮)，孙权则顺理成章瓜分了天下，形成了三国鼎立局面。曹操雄才大略，想统一天下，但在诸葛亮联吴抗曹战略下，未能实现。
刘备有野心，但无实力，且有孔明镇国，一时谁也憾不动。东吴人才济济，只想守着疆土过日子。这是三国前期的局面。后期，曹丕之后，曹氏后代皆鼠辈，司马懿之才，绝不在曹操，诸葛亮之下，而且比二人更有一长处，忍！曹操在世，打压不用，司马懿蜇伏不露，聪明之至，曹丕之后，已无所顾忌矣，而且独得天时，地利，人和，遂放开手脚，为二子扫除了障碍，逐步控制了军政大权，曹氏重演了献帝故事，朝政尽归司马氏，蜀国既无国士又少战将，东吴内乱不断。
