首先，出发点不同。学校收取学费，本质上是为学生解决问题；而职场是公司给你发放工资，本质上是要求你为公司解决问题。所以，当我们进入公司，可能会有一些岗前培训、师徒合约等扶持制度，但大多比较短暂和浅薄。更多的是需要我们自己学习、摸索和锻炼。有人说我可以不懂就问呗，这在学校可以，但是在职场就不一定行得通了。
毕竟，别人帮你是情分，不帮是本分。其次，社交规则不同。在学校，主要是师生关系和同学关系。前者，尊师重道，授业解惑；后者，互相平等，同窗情深。初入职场，人际关系主要是上级领导和同事关系。对上级，讲究的是服从、执行、反馈；和同事之间，团队协作的同时，又存在人情、利益、是非纠葛。简单说，你不可再像以前一样“打开天窗说亮话”，而是要谨言慎行，小心翼翼地处理好每一段人际关系。
不要得罪了人还不自知，被人背后捅刀还在为他赔笑。最后，导向不同。在学校，更多的是倡导个人能力。无论是考试升学，还是研究做学问，对个人能力的要求往往是极高的。一定程度上，你只要能力够强，单打独斗也可以出色完成学业。在职场，则是以结果为导向。领导不会在意工作的过程，只在意结果。不管你单枪匹马还是万众一心，只要目标达成就行。
总的来说，职场更提倡团队协作。因为一个人的力量终究有限，能将公司庞大的人、财、物合理调配，才能干好一件大事，才是具备管理能力的帅才。以上，是我认为学校、职场存在的主要区别。新人只有仔细甄别，在意识、心态上做好调整，才能快速实现角色转变，适应职场要求。02 融入团队，实现快速成长我见过很多初入职场的年轻人，走了两种极端：不善于和人交流，只喜欢闷头做事，中间不反馈问题，不寻求帮助，最后任务完成不了，只能认栽。
交流很多，但喜欢耍小聪明，到处找人帮忙解决，想尽办法利用同事，美其名曰“借力”。其实，这都是不可取的做法。前者，容易被团队孤立，后者，容易变成“职场巨婴”，都不利于前期成长。靠谱的做法是怎样的呢？首先，快速熟悉工作环境。工作环境指的是人、机构、流程。熟悉人：你至少得有所在部门及直接上司的电话和微信，这对于工作业务联系很有必要。
如果可以，尽量加入部门业务涉及到的所有工作群。熟悉机构：从所在部门开始，了解公司组织架构和职责，理清楚自己的份内、份外事。这样工作起来，不会畏畏缩缩，也不会手伸太长。熟悉流程：对于业务，我们不强求新人在短时间内精通每一个细节，但是务必要对流程宏观认识。小到一个出差申请，大到一个项目的跟进，我们要明白每一个时间节点需要做什么，要和那些人沟通、配合、汇报……随时都能清醒地认识到自己做了什么，该做什么，做到什么程度——这是“靠谱”的最基本要求。
总之，利用一切机会认识并了解公司同事，熟悉部门主要业务流转方式，知道出现问题要如何解决。这不仅是靠谱的表现，也是以后独立开展工作的重要前提。其次，多问、多看、多学，做个有心人。职场新人如何快速上手？我建议对标部门优秀的老员工和领导，从他们身上偷偷“取经”。一是多问。有的新人害怕问问题，一是害羞，而是怕问多了，同事烦。
我觉得，大可把脸皮放厚点。对方烦了不愿回答你了，这没什么，人家有这个权利。怎么办呢？不妨手脚勤快点，多给打打下手，利用聚餐、零食、小礼物等方法拉近彼此关系，积极参加团队活动，找点工作之外的话题聊，增进感情。等熟络了，一切都好办了。二是多看。除了问之外，工作中有很多知识、技能是可以通过观察来获取的。比如偷偷观察优秀员工如何搞定难缠客户，如何与老板沟通，如何把困难工作协调下来……这些宝贵经验，是书本上学不来的。
对比自己，找差补缺，借鉴优秀员工可取之处，努力克服自己身上不足。长此以往，你会发现公司每位老员工都是你“无声的老师”。三是多学。把你看到、问到的知识记录下来，定期总结，不断复盘，思考如何加以改进并运用到自己的工作中。实际工作的时候一定要活学活用，可以先从模仿开始，不断融入自己的风格。将知识内化于心、外塑于行，这样才能巩固所学，学以致用。
03 向上管理，做领导“首席干将”经过一段时间成长历练，工作基本上手以后，新人会开始向成熟员工蜕变。这时，除了认真做事、和同事打成一片之外，我们有必要开始布局我们的“向上管理”，在领导心中树立一个良好形象，为升职做好铺垫。第一，克服恐惧，主动交流其实员工对领导、老板是有天生恐惧感的。恐惧一旦形成，我们很难在他们面前表现自己最好的一面。
