，这个时候已经晚了，孕身大了要做掉孩子不如把孩子生下来。这也不对呀，未婚孩子都已经生了，难道不要脸面吗？已经生过孩子的女人，在彩礼上难道会有人出大价钱？不对，此路不通。在前男友信誓旦旦的保证下，又不忍心做流产手术，才做出决定生了孩子后不跟你结婚的。
精神病患者不应该结婚和生孩子吗？
谢谢悟空邀请回答？亲们友友们早上好，精神病人可以结婚生孩子的？只要控制住病情，病情有的好转是可以的呀？要不然白来世上走一回了啊？人的一生一世只爱你幸福是握在自己手中，想怎么开心就怎么过啊？幸福的生活一定美美哒啊？说的不对么请各位谅解一下谢谢！祝各位亲们友友们，开开心心快快乐乐，过好每一天都不同。❤️❤️❤️❤️❤️。
有没有因为老公的原因怀不上孩子的？
我一女同事，第一次怀孕的时候，婆家对他可好了。没3个月，流产了。过了半年，又怀孕了，一家人高兴，没想到又流产了。后来去检查，她没毛病。医生让他老公也检查，结果是老公的精子畸形80%。老公要面子，不让老婆对外说，甚至不能告诉婆婆。他们就先吃药治病。同事流产两次身体亏虚了不少，也要养身体。决定暂时先不怀孕了。
婆婆不知道真正的原因呀，盼着早点抱上孙子，总催他们赶紧要。看着同事好长时间没怀孕，就天天找茬。什么活都让她干，还说“不会下蛋的老母鸡”。婆婆的理论就是，既然不能生孩子，就得多干活，这是儿媳妇的职责。同事和老公有自己的房子，和公婆住楼上楼下。她每天下班先去婆家做饭，知道吃完饭刷完碗，再回自己家。我们很同情她，她越来越憔悴。
女方不同意结婚，但已经生了孩子，该怎么办？
这没有具体的情况介绍之下，只有一句，已经生了孩子，女方不同意结婚怎么办？对于大多数的女孩子，特别是生了孩子的人来说，恨不能马上有一个安稳的家，好有一个名分，不然名不正言不顺，就怕别人戳脊梁骨。这个女人可是万里挑一的，她不同意结婚的理由只能靠逆向思维推测了。第一，因为你没有钱，是不是她的父母根本就看不上你，达不到他们提出的彩礼， 以及婚房，婚车的要求，所以才不答应嫁给你。
这也不对呀，未婚孩子都已经生了，难道不要脸面吗？已经生过孩子的女人，在彩礼上难道还会有人出大价钱？不对，此路不通。第二，她不同意跟你结婚的理由要不然就是你的父母根本就没看上她，压根儿就不能接纳她做儿媳妇，可能在生孩子的时候，你的父母就没到场，不管不问。你又没有足够的独立经济买一个婚房。真要是嫁给了你，和你的父母住在一起，岂不要和你的父母一天三小吵，三天一大吵的过日子，那还不如生了孩子卷铺盖就走人，省了一辈子的窝囊气，看来这个理由是成立的。
第三，要不你就是个不负责任，花言巧语的人，既没有上进心，又没有稳固的收入。有了孩子以后她才发觉你很不靠谱，你是在空手套白狼娶老婆。但是，这个时候已经晚了，孕身大了要做掉孩子还不如把孩子生下来。孩子既然生了下来了，她不同意跟你结婚，就是想跟你结束有一天没一天难挨的日子。第四，就出现在这个女人身上的问题了，你和她谈恋爱是不是她和青梅竹马的男友分手的时间短段。
她由于精神恍惚，急于找到感情上的依托，瞌睡一上个枕头，你闯了进来，和你在一起本来是打算结婚的，才有了身孕，而你又没有及时的和她办理结婚的手续，这时候她又遇上了青梅竹马的前男友。在前男友信誓旦旦的保证下，又不忍心做流产手术，才做出决定生了孩子后不跟你结婚的。恕我才疏学浅，我的分析就这几点，要是对应了，怎么想办法解决，还得靠你对症下药了。
40岁没有结婚，没有孩子，天天懊悔中，以后该怎么办？
作为一个女人，最佳的结婚年龄应该是23~30岁，因为这一阶段的女人身体好，生育能力强，并且有了一定的经济基础，是生儿育女的最好的时侯。你现在已经40岁了，还没有结婚，确实有点太晚了。就是你抓的很紧，并且能顺利的找到对象，那你结婚的时间，最快也得到明年。别说这么大年纪，生了孩子会不会体弱，会不会聪明，主要的还是到你退休年龄，他们还刚刚高中毕业。
你把他养到大学毕业，参加工作，到给儿子娶媳妇，打发女儿出阁的时侯，你很可能就已经快70岁了。你还能张罗的开，操持得动吗？能把孩子的婚礼办的那么堂皇吗？不会给孩子带来不好的影响吗？不能犹豫了，抓紧时间，找一个男人嫁了吧。尽管他比较穷，没有背景，没有高学历，长得并不理想。只要他品质高尚，待人和善，对你好，有担当，那就嫁给他吧。
应聘工作时被问到已经33岁了为什么还不结婚，应该怎么回答比较好？
成本与收益是企业用人首先要考虑的事。面试官问这个问题也不是非要了解你不结婚的原因，这毕竟也是一个比较私人性的问题。他其实是想从你的回答中确定以下4件事：一、公司是否需要为你承担婚嫁、产假、哺乳假等成本支出被问到这个问题的求职者多半是女性，大龄未婚的职场女性并不受企业欢迎，因为一旦录用，以后就有很大可能要承担婚嫁、产假、哺乳假等成本支出。
而且，在《劳动法》中对于三期员工又有明确的权益保护政策。比如，女员工的产假不得低于90天，也就是说，至少女员工有三个月的时间不能上班，这三个月公司得另招实习生或新员工把空出来的岗位填上去，等到三个月产假期满，公司又得重新安排人员工作。这些规定让公司处于被动的局面，导致用人成本被增加。所以，面试官先得了解你的婚嫁计划，早做成本预估，再决定是否录用你。
二、你以后的注意力是否会转移到恋爱结婚上而忽视工作33岁还没有结婚，是面试官都会担心求职者有恨嫁的心态，担心录用后这个求职者的注意力转移到恋爱结婚上，要是他天天想着相亲，到处问有没有可以介绍的对象，而对工作却敷衍了事，那这肯定是公司不愿意看到的情况。三、33岁没有结婚是否因为你个人的性格或品德有缺陷33岁还没结婚，总会被认为是个人有问题，如果是因为求职者本身的性格或品德有问题而导致没有结婚的话，那这样的求职者公司也是不会接受的。
四、你是否会因没什么家庭经济压力而导致工作稳定性差一些公司更喜欢已婚已育的求职者，这是因为有了家庭和孩子的求职者一般比未婚未育的女性来得更成熟稳定，更不会随意跳槽。而且，因为有养家、还房贷等压力，已婚已育的求职者会会把钱看得更重，更有事业心，更拼命工作。所以，你在回答时，要着重解决面试官的这4个顾虑，提高你的工作价值，让面试官觉得就算你入职以后有婚假、产假、哺乳假等成本支出，但与你能给公司带来的利益来比较，都不算什么，可以接受。
你可以把自己打造成一个“以事业为重”的职场强人形象，表明自己对婚姻的看法，同时强调自己的人品可信赖，对工作有极高的热情和明确的规划。比如你可以这样回答：“我个人认为33岁与结不结婚没有必然的联系，毕业以后，我一直将全部的注意力都放在了工作上，想尽快让自己的事业更上一层楼，到目前为止，我已经提前完成了我的职业生涯10年规划，在上一家公司，我为公司超额赚到了xx的利润。
