新的劳动法，新的劳动法是什么

1，新的劳动法是什么

不是新的劳动法，是劳动合同法，是这中国第一次颁布，于2008年1月1日开始实施

新的劳动法是什么

2，新劳动法

法律分析：2021年新生效的重要的劳动类法律，只有最高院出台的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，生效时间2021年1月1日，可以通过百度搜索获取。其他重要的劳动类法律，如劳动合同法、劳动法、劳动争议调解仲裁法等，近年来均未被修订。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

新劳动法

3，关于新的劳动法

员工的工龄和劳动合同法的实施没有必然关系，以前的工龄依然有效，只是新签的劳动合同必须遵守劳动合同法的规定。关于节假日上班的工资问题在劳动法等其他法律中已经明确规定了，平时是100%，周末是200%，法定假日是300%

关于新的劳动法

4，新劳动法规定

自己因单位过错辞职或被单位辞退的，以前的工龄仍然算在经济补偿的期限内；如果是合同到期而需要经济补偿的，2008年1月1日前的时间是不算的。

以前的工龄当然算了

工龄算，但辞职时补偿的部分是分段的，即08.1.1之前的按旧规定，之后的按新规定

5，关于新劳动法

这两个法律都是有效的。另一个法律规定了，其他法律就没必要重复规定。因此，对于劳动法规定了的有关内容如加班工资标准计算问题，劳动合同法就没必要规定了，都是适用的。

你可以找一下《工资支付暂行条例》的规定，其中有关于加班费支付的办法。其他的，《劳动法》以及《劳动合同法》都有，你可以参考网上的资料

你要看新旧劳动法的混合编劳动合同法和劳动法是相辅相成的

6，中国新劳动法是什么

最大的区别是对员工有更大的好处，主要有以下几点： 1、合同到期的也有经济补偿； 2、单位违反劳动法辞退员工的，应支付双倍的经济补偿； 3、劳动者因单位的过错辞职的，用人单位也要支付经济补偿； 4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订合同的，应当支付两倍的工资；超过一年仍未签订劳动合同的，视为签订无固定期限合同； 5、在同一单位连续工作满十年或者连续签订两次固定期限合同的（且没有法定的例外情形），劳动者有权利要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。

08年1月1日开始实行的《劳动合同法》

去上网看看要不去卖本书看看很多啊说不了

7，有关新劳动法

该法最大的亮点是对员工有更大的好处，主要有以下几点： 1、合同到期的也有经济补偿； 2、单位违反劳动法辞退员工的，应支付双倍的经济补偿； 3、劳动者因单位的过错辞职的，用人单位也要支付经济补偿； 4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订合同的，应当支付两倍的工资；超过一年仍未签订劳动合同的，视为签订无固定期限合同； 5、在同一单位连续工作满十年或者连续签订两次固定期限合同的（且没有法定的例外情形），劳动者有权利要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。但是，由于该法的强制措施不是很完善，所以，在实施过程中会存在较多的漏洞和难度。

偶也来说两句：我看这要一个过程滴．．．．而且有点漫长～～中国嘛就这样！不是我对自己的国家法律不信任．就拿今年我公司来说吧，元旦本来要放假的可偏赶在那天事多．说是３倍工资的可有吗？

肯定能的，因为这是法律。企业不服从的话就是违法。企业又不想死，因为如果这样的话会有损信誉，你就找银行贷款银行也不想借你这种人。你说是不是

8，新劳动法的主要内容

你说的新劳动法应该是指劳动合同法吧！中华人民共和国劳动合同法目录中华人民共和国劳动合同法总则中华人民共和国劳动合同法第二章劳动合同的订立中华人民共和国劳动合同第三章劳动合同的履行和变更中华人民共和国劳动合同法第四章劳动合同的解除和终止中华人民共和国劳动合同法第五章特别规定第一节集体合同中华人民共和国劳动合同法第五章特别规定第二节劳务派遣中华人民共和国劳动合同法第五章特别规定第三节非全日制用工中华人民共和国劳动合同法第六章监督检查中华人民共和国劳动合同法第七章法律责任中华人民共和国劳动合同法第八章附则劳动合同法第十七条劳动合同应当具备以下条款：　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　（三）劳动合同期限；　　（四）工作内容和工作地点；　　（五）工作时间和休息休假；　　（六）劳动报酬；　　（七）社会保险；　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。