中秋国庆放假通知，中秋节放几天假十一放几天

1，中秋节放几天假十一放几天

国家规定，中秋节：9月22日至24日放假调休，共3天。9月19日(星期日)、25日(星期六)上班。　　国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。

中秋节放几天假十一放几天

2，2021年中秋国庆假期放假安排已出炉具体是如何安排的

时间过得真的太快了，2021年一转眼又过了一大半，中秋节就快到来了，国庆节也不远了，好事是有假放，但要调休。今天2021年中秋国庆假期的安排已新鲜出炉，让我们一起来看一下具体的安排吧！一、中秋假期中秋是中国传统节日，历史悠久，这个节日还有很多美好的传说，比如嫦娥奔月，蟾宫伐桂等等，多伟大的诗人，还有很多著名诗人也为中秋节写留下了很多脍炙人口的诗篇，苏轼的《水调歌头》深受后世人们的喜爱，“但愿人长久，千里共婵娟”真的让人无比想念亲人，现在的中秋依旧是一个团圆的日子，也是国家的法定假期，2021年的中秋9月19到21日放假，9月18号调休上班。祝大家都能和家人团聚，过一个愉快的中秋假期。二、国庆假期国庆节可以算是一年中最长的法定假期了，每年的国庆节之少有一周，假期长还可以安排一个周边游，实在太美好了。国庆节也有很深的寓意，是中华人民共和国成立的日子，是每个中国人都应该铭记的日子，举国上下普天同庆的日子，所以国家的放假力度也足够有诚意，今年的假期是七天10月1日到7日放假，9月26日，10月9日要上班上课，希望大家好好利用假期，过个开心的国庆。三、假期养精蓄锐中秋假期和国庆假期放完后，下半年基本就没有什么假期了，元旦也就一天，要等到春节才有长一点假期了，所以大家一定要好好珍惜中秋国庆假期，把该玩的都玩了，想吃的去吃，见见想见的人，假期回来就要投入到工作和学习中来了，大家加油。对此，你怎么看？欢迎分享！

2021年中秋国庆假期放假安排已出炉具体是如何安排的

3，今年的中秋国庆假期怎么安排的

因为国庆挨的近，中秋不多余放假，正常周末。国庆一号到七号放假，八号到十号上班，周日休一天再正常上班。

中秋节：9月22日至24日放假调休，共3天。9月19日(星期日)、25日(星期六)上班。国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。

今年的中秋国庆假期怎么安排的

4，今年中秋国庆放假安排

2021年新出炉的中秋国家放假通知来啦！依然惯例是中秋三天，国庆七天。中秋休息9月19、9月20、9月21三天。国庆休息10月1日到10月7日共7天。但万变不离其宗的调休套路也来了…9月18日周六上班，用于调休中秋节。而9月26日周日和10月9日周六用于调休国庆节的假期。中和一看，哎？中秋没放，国庆秒变5天的同时，三个星期变单休。但作为社畜打工人的我们，会放弃吗？？？绝对不会！【拼假指南】收好拼假指南，可让短假变暑假！中秋虽然不好拼假，但有年假的同志在9月18日当天使用一天年假，中秋就变4天了，没有年假也可以请假休息，也是四天，但这样会扣工资。中秋4天感觉也没休息什么，请移步国庆七天变十天小长假表演现场。10月10日是周日，会正常放假，中间被8号和9号相隔，和7天假期遥遥相望。方案一：8号、9号休年假，带薪休假最为致命，轻轻松松10天长假。出游可以避开1到3号人流高峰，错峰出行，可以提高出行体验的同时，抢票还好抢。方案二：不满一年没有年假的打工人，又不想请假扣钱的话，平时有加班的可以集中调休在8和9号。方案三：没有年假，没有办法调加班的，可以首选病假，虽然操作有点复杂，但带薪80%休假也是可以接受的嘛。除此之外，想要10天假期的同学就只能请假啦，但想想连续10天假也可以接受，休息好了，才能工作好！还有一种情况：在这疫情期间接受居家办公的公司，也可以在8号和9号申请两天的居家办公。虽然在家也要工作，但有时候人需要的就是在家的感觉嘛～【出游防疫指南】尽量避开疫情严重区域：台湾、江苏、云南、河南、上海、湖南、广东。尤其需要注意这么几个城市：南京、台湾、郑州，现存确诊人数多，且一直存在新增。哪些地区不打疫苗，出行会受阻？浙江、江苏、江西等部分市县均发布出行双码并查——「健康码」+「疫苗接种码」，乘高铁和飞机并不受阻，只需要健康码绿码，但到这些城市的公共区域，比如博物馆、商场、电影院都需要双码并查。而有些地区没有发布明确声明的地区，出行前订酒店需询问客服，当地是否要求双码。在出行过程中，需注意以下几点：①最好选择自驾游、国内游；②出入火车站、机场随时携带消毒湿巾，全程正确佩戴口罩；③进入宾馆，开门窗通风至少20分钟，妥善保留旅行票据信息，以备查询；④去景区提前预约，自觉排队，保持“一米线”安全距离；⑤购物时，尽量使用移动支付

5，国庆中秋同一个月有几天双薪

根据《国务院办公厅关于2009年部分节假日安排的通知》，今年国庆节和中秋节合并放假，具体安排为：10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)为国庆节法定节假日，10月4日(星期日)照常公休；10月3日(星期六)公休日及中秋节分别调至10月5日(星期一)、10月6日(星期二)，9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日调至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班用人单位凡在10月1日、2日、3日和6日期间安排劳动者加班，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；10月4日、5日、7日、8日期间安排劳动者加班，可安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

应该按第2种方法计算个税，按年终奖方法计算个税一年只有一次机会，所以发双薪的话只能合并到当月工资中合并交纳个税

6，2021国庆放假时间及调休安排是怎样的

2021年国庆节放假时间：从10月1日开始放到10月7日结束。2021年国庆节放假调休补班为9月26日（星期日）和10月9日（星期六）这两天。2021年国庆节放假安排：8月19日，国务院政府网站公布了中秋节和国庆节的安排，其中国庆节假期和往年一样，都是从10月1日开始放到10月7日结束，一共放七天。虽然每年的假期一样，但是遇到的公休日却不一样，像2020年中秋和国庆节就一起放假，连休了8天。2021国庆节调休是补哪天？2021年国庆节放假调休补班为9月26日（星期日）和10月9日（星期六）这两天。其实每年的国庆节法定节假日只有三天，再加上一个周末和加班调休的两天一起正好是七天的假期。反正每年国庆假放假前后的一个周末都会加班一天，有时候甚至需要连上6天的班。但根据今年的加班安排来看，由于中秋节是9月21日，中秋放假后上三天班就是周六休息，但26日周日需要加班调休国庆假期，所以不需要连上五六的班才能休息，这个相信大家都能够接受。2021国庆节法定3天还是7天？2021年国庆节法定3天，分别是10月1日至10月3日。而其余的4天则是通过周末的调休来完成的，但是在有些行业和职业，由于职业和行业的特殊性，其实并不能保证让每个人都享受正常的7天假期。若企业法定假日占用工人时间工作的，根据《劳动法》的规定，需付给工作、上班、加班的人员百分之三百的工资。

7，中秋国庆放假通知怎么写

看你的单位性质了。一般来说，要把放假日期安排、注意事项等各项内容写清楚。我给你附上一个样本，希望能帮助你。关于 2014 年国庆节放假的通知公司所属各部门：根据****集团公司《关于2014 年部分节假日安排的通知》文件精神，经公司研究决定，2014年国庆节放假调休 7天（10 月1 日～7 日放假调休） ,9月 28 日（星期日）、10 月 11 日（星期六）上班。国庆节放假前，各部门要对各自的办公场所进行一次安全检查和卫生大扫除，做好防火、防盗工作，贵重物品妥善保管，公司所有车辆停放建发地下车库（按照上级单位****公司要求统一封存），保证用电安全（员工在离开岗位前请关闭所有电器的电源，公司办公用系统服务器、传真机除外），杜绝隐患。节日期间，各部门应根据需要妥善安排好各项工作，遇有突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保安全、平稳度过假期。特此通知

各院系、各单位：根据国务院办公厅通知精神，今年国庆节、中秋节放假时间为10月1日—10月8日，共八天。具体安排如下：10月1日（星期四）、2日（星期五）、3日（星期六）为国庆节法定假日，10月4日（星期日）照常公休，10月3日（星期六）公休日及中秋节分别调至10月5日（星期一）、10月6日（星期二），9月27日（星期日）、10月10日（星期六）公休日调至10月7日（星期三）、10月8日（星期四）。教职工9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。请各部门、各学院根据上述放假通知做好相应的工作调整安排。在国庆节、中秋节放假前对本单位进行一次安全检查，消除安全隐患。相关部门要切实做好节日期间的安全保卫工作。各学院要在放假前对学生进行一次安全教育，并适当组织开展文体活动，丰富学生的假日生活。特此通知。校长办公室二○○九年九月十五日

8，国庆中秋同一天加班费怎么算

2020中秋国庆同一天，但是，国庆中秋加班费还是按照不低于员工本人日工资或者小时工资的300%支付工资报酬，不会叠加。员工本人要求安排补休的，用人单位可以安排补休而不支付加班工资，但补休时间不少于加班时间的三倍。2020中秋国庆节放假时间为∶10月1日——8日，放假8天。其中10月1日-4日为法定节假日用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，用人单位应按照不低于员工本人日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。员工本人要求安排补休的，用人单位可以安排补休而不支付加班工资，但补休时间不少于加班时间的三倍，也就是加班1天可补休3天。10月5日-8日为休息日用人单位安排劳动者在这些时间内工作的，用人单位首先应该安排员工补休，补休时间不少于加班时间。不能安排补休的，要按照不低于员工本人日工资或者小时工资的200%支付工资报酬。节假日加班工资计算公式如下：1、休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。2、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。注意：不管是300%还是200%的加班工资，都是用人单位在支付劳动者月工资之后，需要另外支付的。如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，不得以调休代替支付加班工资，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。单位在何种情形下可不支付员工加班工资，仅在休息日安排员工加班，可以选择安排调休，不支付加班费。法律依据《工资支付暂行规定》第十三条:“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资∶1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;3、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

9，2020年十一和中秋加班怎么算

2020中秋国庆同一天，放假时间为10月1日—8日共8天。法定节假日是10月1日—4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬；10月5日至8日为休息日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休，不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。2020中秋国庆节放假时间为∶10月1日—8日，放假8天。其中10月1日-4日为法定节假日用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，用人单位应按照不低于员工本人日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。员工本人要求安排补休的，用人单位可以安排补休而不支付加班工资，但补休时间不少于加班时间的三倍，也就是加班1天可补休3天。10月5日-8日为休息日用人单位安排劳动者在这些时间内工作的，用人单位首先应该安排员工补休，补休时间不少于加班时间。不能安排补休的，要按照不低于员工本人日工资或者小时工资的200%支付工资报酬。在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。节假日加班工资计算公式如下：1、休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。2、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。注意：不管是300%还是200%的加班工资，都是用人单位在支付劳动者月工资之后，需要另外支付的。如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，不得以调休代替支付加班工资，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。单位在何种情形下可不支付员工加班工资，仅在休息日安排员工加班，可以选择安排调休，不支付加班费。法律依据《工资支付暂行规定》第十三条:“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资∶1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;3、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。