事业单位公休假规定，事业单位普通职工宴请招待有啥规定

来源：整理时间：2022-07-03 05:42:40 编辑：教育管理手机版

1，事业单位普通职工宴请招待有啥规定

这个需要你自己理解你们当地政府或者单位对此类宴请的规定。每一个地方都不一样，有的要求严格，有的宽松，有的甚至没有具体要求。如果是有一定社会影响的事业单位人员办理宴请，最好还是低调行事，缩小宴请规模和餐饮标准，以亲戚为主要宾客。总之，低调行事。

事业单位普通职工宴请招待有啥规定

2，事业单位公休假国家规定天数

事业单位工作人员的带薪休假时间有具体规定。原人事部专门下发了一个实施办法，请参见下面《实施办法》的全文。《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》　　第一条　为了规范机关、事业单位实施带薪年休假（以下简称年休假）制度，根据《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）及国家有关规定，制定本办法。　　第二条　《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间，机关、事业单位工作人员（以下简称工作人员）均按工作年限计算。　　工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。　　第三条　国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。　　第四条　工作人员已享受当年的年休假，年内又出现《条例》第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。　　第五条　依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。　　第六条　工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务，所在单位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1个年度安排。　　第七条　机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。　　第八条　工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）。　　机关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和；事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。其中，国家规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。　　第九条　机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：（一）因个人原因不休年休假的；（二）请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。　　第十条　机关、事业单位根据工作的具体情况，并考虑工作人员本人意愿，统筹安排，保证工作人员享受年休假。机关、事业单位应当加强年休假管理，严格考勤制度。　　县级以上地方人民政府人事行政部门应当依据职权，主动对机关、事业单位执行年休假的情况进行监督检查。　　第十一条　机关、事业单位不安排工作人员休年休假又不按本办法规定支付年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事行政部门责令限期改正。对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向工作人员加付赔偿金。对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于机关和参照公务员法管理的事业单位的，应当按照干部管理权限，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分，并责令支付；属于其他事业单位的，应当按照干部管理权限，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分，并由同级人事行政部门或工作人员本人申请人民法院强制执行。　　第十二条　工作人员与所在单位因年休假发生的争议，依照国家有关公务员申诉控告和人事争议处理的规定处理。　　第十三条　驻外使领馆工作人员、驻港澳地区内派人员以及机关、事业单位驻外非外交人员的年休假，按照《条例》和本办法的规定执行。　　按照国家规定经批准执行机关、事业单位工资收入分配制度的其他单位工作人员的年休假，参照《条例》和本办法的规定执行。　　第十四条　本办法自发布之日起施行。以上是事业单位人员休假天数的回答

事业单位公休假国家规定天数

3，事业单位要求的工作年限是怎么要求的

您好，中公教育为您服务。你的情况是不能报名一年工作经验的，2015上半年上海事业单位招聘考试要求：招聘简章中有关工作年限要求，计算截止到2015年6月30日。指报考人员必需具备的最低工作年限，如“一年”，其工作年限则要求为一年及以上，

这个报考事业单位上海是要单位给你开工作证明的，这个工龄概念和交金无关，你的第一份工作是13年12月15日开始的，试用期第一天就开始算了，工作单位会给你开这个从13年12月15日开始日期的工龄证明。所以你可以报考要求工龄1年的，这个可以的。

事业单位要求的工作年限是怎么要求的

4，事业单位工作人员在什么情况下不能休公休假有规定吗

应该可以吧，行政记大过处分和你申请休公休假不会冲突的。

一、如果这个陪产假是当地有规定的，与公休假是二个概念，不影响休公休假；二、《职工带薪年休假条例》第四条：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

5，有关事业单位年休假的规定

年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。注意，这里的工作年限不是为目前企业工作的年限，而是参加社会工作的年限。你们单位不正确，建议和人事部门协调解决

根据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》相关规定，将重点法条列出：第八条工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)。机关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和；事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。其中，国家规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。第九条机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：(一)因个人原因不休年休假的；(二)请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。第十条机关、事业单位根据工作的具体情况，并考虑工作人员本人意愿，统筹安排，保证工作人员享受年休假。机关、事业单位应当加强年休假管理，严格考勤制度。县级以上地方人民政府人事行政部门应当依据职权，主动对机关、事业单位执行年休假的情况进行监督检查。

6，事业单位副高和正处哪个工资高

工资是副高的工资高。副高应享受副处级的工资标准，比科员不止高一个档次。如果定为科员，以后想升到比较高的级别是很难的。是公务员好，毕竟事业单位面临改革，属于机关单位的下属单位，且公务员更稳定。2020年3月3日发布，参照《中华人民共和国公务员法》管理的单位审批办法，第三条事业单位列入参照管理范围，应当同时具备以下两个条件：（一）具有法律、法规授权的公共事务管理职能；（二）使用事业编制，并由国家财政负担工资福利。尹蔚民介绍，事业单位人事制度改革四大重点分别为：一要加快推进事业单位人事管理立法进程。推动出台《事业单位人事管理条例》，贯彻实施《事业单位工作人员处分暂行规定》，加快出台事业单位工作人员申诉、奖励、考核等单项配套规定。二要完善聘用合同制度。规范合同管理，探索完善聘后管理机制，研究制定聘用合同规定。三要完善岗位设置管理制度。探索建立岗位设置动态管理机制，开展管理岗位职员制试点。研究制定专业技术一级岗位实施方案，做好首批实施准备工作。四要落实和规范公开招聘制度。加强政策指导和监督检查，推动分业分类实施，提高公开招聘组织实施规范化水平。以上内容参考：百度百科-事业单位

事业单位副高和正处工资差不多一样。　　根据国办发[1993]85号文件中关于“只有专业技术职称而无行政职务的，由各单位根据本人实际情况并参考原工资水平，比照同等条件人员确定职务工资和级别工资” 的规定精神，为使专业技术人员工资套改后与同等条件行政人员确定的职务、级别工资大体一致，按照上述的套改方法，提出专业技术职务比照同等条件人员确定职务、级别工资的标准为：　　1、正高级专业技术职务人员，职务工资按正处层次的职务工资高一档确定，级别工资按正处层次对应的级别确定。　　2、副高级专业技术职务人员，比照正处层次或副处层次核定机关工资，其中：副高级专业技术职务任职3年及以上且工作年限28年以上的可比照正处层次核定机关工资，其他人员比照副处层次核定机关工资。　　3、中级专业技术职务人员，原则上比照正科层次核定机关工资，其中：中级专业技术职务任职5年及以上且工作年限28年及以上的可比照副处层次核定机关工资，其他人员比照正科层次核定机关工资。　　4、助理级专业技术职务人员，原则上比照副科层次或科员层次核定机关工资。其中大学本科学历工作年限3年以上(不含学习时间)，大专学历工作年限4年以上(不含学习时间)，中专及以下学历工作年限6年以上(不含学习时间)可比照副科层次核定机关工资，其他人员比照科员层次核定机关工资。　　5、员级专业技术职务人员，原则上比照科员层次或办事员层次核定工资。其中：大专学历见习期满、中专及以下学历工作年限3年以上(不含学习时间)的可比照科员层次核定机关工资，其他人员比照办事员层次核定机关工资。

单说前途的话，自然是公务员，毕竟事业单位面临改革，属于机关单位的下属单位，且公务员更稳定。但是工资的话副高更高。副高应享受副处级的工资标准，比科员不止高一个档次。个人建议你选择事业单位的副高。就像楼上几位同学说的，以你的年龄进去如果定为科员，以后想升到比较高的级别是很难的。另外个人推断这个机关的级别应该不高，属于比较基层的公务员单位是吧？否则以你的年龄不应该定为科员这么低，至少应该是主任科员。像我们单位属于省部级，这个年龄调动进来的至少都是副处级。在你所说的这样的机关单位，顶到天级别估计也不会太高

7，事业单位工作人员的行政处分有哪几种

行政处分是指国家机关、企事业单位对所属的国家工作人员违法失职行为尚不构成犯罪，依据法律、法规所规定的权限而给予的一种惩戒。行政处分种类有：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除（六种）。

国家机关、事业单位工作人员受党纪、政纪处分和刑事处罚后工资待遇的有关规定，由于种类较多，待遇比较复杂，而且没有一个全面系统的规范性文件，各类规定散见于各种文件之中，大致可分为六类：一、受行政纪律处分人员的工资待遇；二、受党纪处分人员的工资待遇；三、被取保候审、监视居住、强制收容、戒毒、羁押期间的工资处理；四、受劳动教养、刑事处罚人员的工资处理；五、被法院宣告无罪或判决免予刑事处分后的工资处理；六、停职审查期间工资处理。“人才广场”将分期介绍有关内容，本期介绍：机关事业单位工作人员受行政纪律处分后工资待遇的有关规定参考文号：浙人奖[1994]110号、浙人奖[1995]153号、浙人薪[1999]169号、浙人薪[2002]79号 1993年，《国家公务员暂行条例》颁布和国家机关、事业单位实行新的工资制度后，国家机关和事业单位分别执行不同的惩戒法规和不同的工资标准。根据《国家公务员暂行条例》规定，机关工作人员行政纪律处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六类，降职、开除留用察看不作为行政处分的种类使用。事业单位工作人员仍参照国务院1957年颁布的《关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》执行，其中降级、降职不作为行政处分类型。这样，事业单位工作人员纪律处分的种类为警告、记过、记大过、撤职、开除留用察看、开除六类。下面分别介绍受这几类处分人员的工资待遇： 1、受警告处分的：工资待遇基本不受影响，处分期一般为半年，可参加年终考核，年终考核称职（合格）的，也可以按时晋升职务工资、级别工资档次。 2、受记过、记大过处分的：一般处分期为一年，现在享受的工资待遇不变。但在处分期间不得晋升工资档次，并且正常晋升工资档次的考核年限也要受影响。 3、受降级处分的：适用于机关干部，处分期为一年。在现有级别工资的基础上，降低一级级别工资。影响正常晋升的考核年限，在处分期间不得晋升职务工资档次。级别工资增加过倒级差的工作人员受降级处分的，取消其一级倒级差工资。正常晋升级别工资的考核年限重新计算。 4、受降职处理的：适用于事业单位管理人员，从受处分的次月起降低一档职务工资，然后再逐级就近就低靠入新任职务的工资标准。 5、受撤职处分的：适用于机关干部、事业单位管理人员，处分期一般为两年，在受处分期间可参加年终考核，但不定等次，影响正常晋升考核年限的计算。机关干部受行政撤职处分的，应降低一级以上职务重新确定职务。暂时没有明确职务的，从受处分的次月起，按办事员职务根据1993年工资制度改革时的套改表确定临时工资；重新明确职务后，按受处分前的工资先降低一级级别工资和两档职务工资，然后逐级就近就低靠到新任职务工资标准。如降低一个级别后，其级别仍高于新任职务对应最高级别的，则按新任职务最高级别工资执行；级别工资增加过倒级差的工作人员受撤职处分的，如降低后的级别工资仍高于新任职务对应最高级别的，降到新任职务对应的最高级别工资，原执行的倒级差改为新任职务对应的最高级别工资的倒级差；如降低后的级别工资在新任职务对应级别工资范围内的，其倒级差按降级后的级别工资和下一级别工资的差额执行。受撤职处分的，其正常晋升级别工资的考核年限重新计算。事业单位管理人员和专业技术人员受行政撤职处分的，应降低一个以上等级重新确定（聘任，下同）职务。暂时没有明确职务的，从受处分的次月起，按最低职务根据1993年工资制度改革时的套改表确定临时工资；重新明确职务后，按受处分前的职务工资先降低两档后，再逐级就近就低靠到新任职务的工资标准。既担任行政职务，又有专业技术职务且执行专业技术职务工资标准的管理人员，受行政撤职处分的，必须低聘专业技术职务，同时降低两档专业技术职务工资档次，然后再逐级就近就低靠到新任职务的工资标准。 6、受开除留用察看处分的：主要适用于事业单位工作人员，机关工人可参照执行，处分期为两年。在察看期间安排不叙职临时工作，发给临时工资。临时工资按其本人受处分前基本工资额的75%%发给，职务（岗位）津贴以及省直单位按浙人薪[2001]8号文规定调整规范后的补贴停发。若按此发放的临时工资低于当地城镇职工最低工资标准的，按当地城镇职工最低工资标准发放。

8，事业单位副高级职称六级与七级工资相差多少

事业单位专业技术等级，副高级包含：七级岗位、六级岗位、五级岗位。工资构成分为：基本工资：岗位工资、薪级工资、提高10％工资、浮动固定工资津补贴：保留津补贴、绩效工资、特岗津贴等工龄较长，七级岗位升到六级岗位，薪级不会变，但是岗位工资会变，绩效工资也会变。扩展资料活动特征1、设立目的：设立事业单位是为了向社会提供某方面的公共服务。2、履行职责：事业单位的职责是为国民经济和社会各方面提供服务，包括改善社会生产条件，增进社会福利，满足广大人民群众的物质文化生活需要，等等。3、运行方式：事业单位的运行是通过向社会提供服务，以加快国民经济和社会发展，从而有进一步促进事业单位的发展。事业单位的运行成果主要体提供非物质形态产品之上，但提供非物质形态产品的单位不一定就是事业单位。事业单位与企业单位的划分管理是我国特有的模式。参考资料来源：百度百科-事业单位

事业单位专业技术等级，副高级包含：七级岗位、六级岗位、五级岗位。工资构成分为：基本工资：岗位工资、薪级工资、提高10％工资、浮动固定工资津补贴：保留津补贴、绩效工资、特岗津贴等工龄较长，七级岗位升到六级岗位，薪级不会变，但是岗位工资会变，绩效工资也会变。扩展资料：事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，其工作人员与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位，还新兴了利用国有资产举办的事业单位和社会资本举办事业单位，是国家不拨款的事业单位。事业单位的明显特征为中心、会、所、站、队、院、社、台、宫、馆等字词结尾，例如会计核算中心、卫生监督所、司法所、银保监会、质监站、安全生产监察大队等。事业单位分为参公事业单位以及一般事业单位。参公事业单位是指人员使用事业编制，参照公务员法进行管理。参公改革之后的事业单位在省公务员招考中招考，普通事业单位在事业单位招聘中招考。2019年9月18日，中共中央组织部、人力资源社会保障部关于印发《事业单位人事管理回避规定》的通知。参考资料来源：百度百科-事业单位参考资料来源：百度百科-公务员工资套改等级标准对照表

事业单位副高级职称六级与七级工资相差，几百元吧。

事业单位的副高级6级与7级公司当然是有一定的差距，每一个事业单位的用人制度的基本工资可能是不一样的，所以很难定到底相差多少，具体的话还得具体分析。

您好，很高兴为您解答：工资待遇　　职称与工资待遇直接挂钩　　“在一些单位，尤其是财政拨款的事业单位，职称与工资待遇直接挂钩。”据这位工作人员介绍，不同职称的工资待遇，国家是有标准的，但每个省也要结合本省的经济实力。　　从我省的情况来看，省直及不同市州之间是不同的，但省直内部及同一市州内部，同一级别的职称工资水平则是一样的。　　据介绍，职称级别对应不同的岗位级别，职称岗位级别共分12级，其中，12、11级为初级；10级~8级为中级；7级~5级为副高级；4级~1级为正高级。　　不同职称级别的工资待遇会有差别，而即使是同一职称级别，但岗位级别不同，工资待遇也不同。　　不同级别之间的工资待遇会相差多少钱呢？　　以省直为例，正高的4级可能会挣到5000元~6000元，3级大约为7000元左右，2级就可能达到8000多元。而副高的工资大约在3000元~4000元，中级职称的工资一般在3000元以下。　　但同一职称，不同地区因经济水平有差别，工资水平也跟着浮动。比如，同北京、上海、广州这些城市比，吉林的工资水平要低得多。“只要单位接收，具有相应职称的人员在全国范围内是可以横向流动的，而且可以享受当地的工资待遇水平。”　　除了与工资的挂钩，职称的级别越高，在国家一些资助培养项目的取得上就更有优势。比如，国家常有一些人才项目，取得这些项目的项目带头人和项目负责人，都要在职称上达到一定的水平才行。　　另外，这种“优待”也体现在一些公派留学和高层次人才的继续教育上。　　在人才的人才的选拔方面，对职称也有要求，比如省级人才荣誉，如省级拔尖人才、省级专家，职称都得在副高以上。国家的一些荣誉，如享受国务院特殊津贴人员、特殊计划人才，基本上要达到正高级职称。　　“表面上看，这些都与职称挂钩，实际上是与人才的能力水平和业绩成果挂钩。”据介绍，专业技术人员越往高处走，能力水平和业绩成果就越重要，职称级别就会被淡化了。希望回答对您有帮助！

兄弟今年贵庚？估计能拿到副高职称，起码也30出头了。如果你喜欢你的专业，现事业单位晋升正高机会大的话，建议还是高专业算了。省直副厅级单位，30多岁从科员或副主任科员做起，在年龄上就没优势了，除非你有高人照顾。以上仅供参考，路是自己选择的。