事业单位工资调整方案，事业单位病退后是否还涨工资

1，事业单位病退后是否还涨工资

当然，如果是退休，按正常退休人员正常增加退休费，如是退职，增资可能比正常退休人员少一些。如2006年7月增资，科级退休人员增资275元，退职人员增资160元，比科办员增资180元少20元。

事业单位病退后是否还涨工资

2，事业编制改革对哪些人薪酬有影响

事业单位行业和部门多，情况也是千差万别，所以相应的工资制度也有差异，为了更好地发挥工资的保障和激励作用，事业单位的工资构成分为固定部分和灵活部分。事业单位工作人员工资的构成：一、基本工资：二、绩效工资：三、津贴补贴，从2016年7月1日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资。调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的每月1150元至3810元分别提高到每月1390元至4850元，管理人员由现行的每月1150元至3770元分别提高到每月1390元至4770元，工人由现行的每月1130元至1640元分别提高到每月1360元至2010元。

事业编制改革对哪些人薪酬有影响

3，事业单位定编定岗不定人的工作人员只领定额工资比如节能奖等多达

我知道你要这些干嘛的，定编、定岗、定员方案我有，但不知道怎么给你。我要提醒你一下，事业单位的绩效考核工资标准慎用到自己的企业里去，因为不一定适合一般企业。

国家公务员的工资调整马上就要享受两年待遇了，可是具有相同工作性质的行政事业单位到现在还没有听到什么调整的消息，这对我们来说是非常不公平的，本来我们所在地区工资就比较低，甚至还没有大商场的一些营业员工资高，更不用说和一些发达地区相比了，简直就是一个天上一个*间啊，这是多码的不平衡啊，公务员都高薪养廉了，我们是什么呢？底薪仰脸啊。有谁知道一些有关此方面官方消息的说说，同时也想呼吁有相同感受的同仁一起顶顶。一点小问题，很不想被无辜封杀。

事业单位定编定岗不定人的工作人员只领定额工资比如节能奖等多达

4，公益二类事业单位工资标准是怎样的

公益二类事业单位就是单位自主权部分交付市场的，实际上这类单位有贫有富，总体上财政补贴占到六成，自主营收占四成，有一些效益比较好的事业单位，待遇也会相对好一些，收入也高一些。公益二类指的是面向社会提供公益服务，按照政府确定的公益服务价格收取费用，其资源在一定区域或程度上可通过市场配置，如普通高等教育机构、非营利医疗机构等。这一类单位自主权部分交付市场的，实际上这类单位有贫有富，总体上财政补贴占到六成，自主营收占四成，有一些效益比较好的事业单位，待遇也会相对好一些，收入也高一些。公益一类事业单即所说的全额拨款，所有经费全由财政或上级拨款，不能有自营收入，另外现阶段开展的一些不符合公益一类要求的业务，届时需停止。公益二类事业单即现在所说的差额拨款，一部分经费由财政或上级拨款。公益一类事业单位属于全额拨款，单位压力小，以后发展也好，但公益二类事业单位工资相对宽松，因为其允许另行开展自营业务。所以孰好孰坏只有自行衡量。

5，事业单位考上公务员工资问题

从考试题目难度上来讲，二者的难度差不多，两个考试的试卷试题难度都不算太大，考试的难点是题量比较大，所给答题时间比较短。如果必须分出难度的话，公务员考试的题目要略微比事业单位考试的题目难度大一点点。从考试竞争比例上来讲，公务员考试就要明显比事业单位考试难度高一些，每年的公务员考试报名人数都非常多，尤其是国家公务员考试，报名人数就更多了，竞争比例要比事业单位考试高很多，所以整体上的难度，公务员要比事业单位高。但如果算到具体职位与职位的对比，情况可能会有不同，公务员考试里也会有竞争比例很低的职位，甚至会有报名人数少于招考人数的职位。

国家公务员与全额拨款事业单位职员的区别1、工资增长机制：公务员除了资历，即工龄长薪级工资涨，就只能升职才能涨薪水。事业单位，除了资历，升职之外，还可以通过职称聘用来涨工资，比如中级职称相当于正科工资。就说你专业扎实，你收入也不必你上司少，甚至还高。2、升迁机会：公务员升迁机会大，而且可以一直升，直到顶。事业单位基本都是行政机关下面的二级单位，所以升迁机会很少，因为职数少。3、待遇的区别：公务员待遇相对要高一些，但有些事业单位工资比公务员要高一些，比如烟草专卖、广播电视台、医院等。但是事业单位可以评职称，副高相当于副处待遇，很不错的。

6，事业单位工资改革方案薪级工资指的是什么

恐怕要到16年工资套改，吉林省已经试点了公务员工资改革：具体工资分配制度　　一、基本工资：　　办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。　　办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。　　二、工龄工资：　　每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。　　三、奖励工资：　　每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。　　四、补助工资：　　1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。　　2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。　　3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。　　4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。　　5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。　　除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。　　五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。　　六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。

7，事业单位13月工资和考核钱发放有规定吗

国家和地方层面没有此规定，这是单位的规定。都是根据单位的效益来确定的，除了事业单位，企业单位的规定也是可以变化的，如果是亏损的前提下是不会发的。事业单位不存在亏损与否，花的都是国家的钱，所以这个东西应该一直会有！如果你要是想离职，或者因为这个问题有纠纷的话，相信你什么证据都拿不到，那么就等于“没有”了。

有规定。据了解，因为国家机关、事业单位、企业和其他单位实行“双薪制”，很多员工因此在年底领到了双薪。根据国家税务总局的最新规定，从现在起，个人取得的“双薪”，将单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。　　即第12个月的工资、薪金所得，将在扣除800元起征点的费用后，对剩余部分按相应税率计算并缴纳个人所得税；第13个月的工资、薪金所得，将不扣除800元起征点费用，而是对其全额按相应税率计算并缴纳个人所得税；如果纳税人第12个月的工资、薪金所得不足800元，那么就可以将其第12个月和第13个月的工资、薪金所得加起来，再减去800元后，对余额按相应税率计算个人所得税。　　例如，卓小姐每个月的工资为3000元。这3000元作为一个月扣缴个人所得税，由于其“四金”已经在12月份工资中扣除，所以不能在第13个月的工资中扣除任何费用，必须全额缴纳个人所得税，3000×15％－125＝325元，而卓小姐12月份的个人所得税是：（3000－2100）×10％－25＝65，所以卓小姐12月份总计必须缴纳个人所得税325＋65＝390元。

13月工资发放的文件依据和发放标准，请参阅人事部与财政部下发的《关于调整机关工作人员工资标准的实施方案》的第二条第三款的规定。至于发放细则，由各单位自行制定。

8，事业单位工资改革最新消息

太贱了

基层公务员的工资确实是低，就拿我的来说吧：本人毕业于国家重点大学工业管理工程专业，取得了（国家统一职称考试：工商管理）中级职称13年，在福建省县级经贸部门从事业务工作，专业职称都很符合，但由于我国的工资政策，取得职称的公务员，不能与工资挂钩，干了近30年科员的我，工资一是不如初中毕业刚进入公务员就提拔为副科的工资；二是不如同单位高中毕业、事业编制从事纪检工作刚取得（物质管理）中级职称的同事，即可套用中级职称工资，又可套用纪检特殊津贴，这样上下就相差1000多元工资；三是同一地区，不同类型的公务员工资标准不同，有的类型公务员有省长特批一块，这样工资又差了1000多元。唉，现行的工资制度确实是不公啊！为此，特书上，望掌权人摸模良心，给予制定切合实际的式改方案，不要每次套改都拉大官兵差距！！！！

太难了、目前事业单位中：农村教师收入较少、就只有干工资、我工作20余年、不到3000元、而高中教师、城市初中教师工资基本不动、还能外出兼职、收入可观、医院护士、农村信用社职工能达到1万元、能改革吗？现在很多院校刚毕业的学生无赖才选择教师行业、特别是农村教师、敬请专家们到农村细致调研。

事业单位退休人员工资标准没有实行社会统筹，八年没有调整工资，全额拨款单位、差额拨款单位和自收自支单位自行工资补贴，钱多多补，钱少少补、没钱不补。‘事业单位早就应该机构调正转为企业实现全国企业统筹，可是却迟迟不见中央下达文件，只苦了没有工资补贴八年没调工资的老职工，随着物价上涨生活逐年下降。

工勤岗位.辅助管理岗位.专业技术岗位.年综合定额标准分别提高8000-11000-15000，自己看下 http://www.xmsydw.com/archives/category/cjwt吧

9，事业单位退休人员基本退休费是多少

1、正常退休：年龄达到男60岁，女干部55岁、女工人50岁，连续工龄(含折算工龄，下同)10年的应当退休。2、提前退休：三种：一是因公致残完全丧失劳动能力的;二是因病或非因工不能坚持正常工作或完全丧失劳动能力的，男50岁，女45岁，连续工龄10年;三是特殊工种(井下、高温，高空、特繁工种、有毒有害工种)男55岁、女45岁，连续工龄10年。3、退职：完全丧失劳动能力，又不具备退休条件的。特别说明：一是凡达到退休年龄的干部除按规定延长退休年龄或留任者外，都应及时办理退休手续，不需本人提出申请;二是出生日期是客观存在的自然情况，不得随意更改，如干部档案和户口档案不一致的，以其中最先记载的日期为依据。2006年，中组部、人事部、公安部发文不再办理更改出生日期。(组通字〔2006〕41号)2006年工改后离退休费的计算办法根据国人部发〔2006〕60号、鲁政办发〔2006〕108号文件规定，2006年7月1曰后离退休的人员，在养老保险制度建立前，暂按下列办法计发离退休费：(一)离休人员。离休费按本人离休前职务工资和级别工资之和或岗位工资和薪级工资之和全额计发。(二)退休人员。1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。4、提高退休费比例持独生子女荣誉证的父母：《山东省人口与计划生育条例》第三十一第第二款规定“独生子女父母为机关、事业组织职工的，退休后加发本人标准工资百分之五的退休金(退休金为百分之百的不加发)，其经费从原渠道列支。”

目前，事业单位退休人员的退休待遇由基本退休费和退休津补贴组成，所需经费由原在岗工资经费渠道解决。劳动者参加社会保险的，退休后由社会保险核定和发放基本养老金。养老金不足退休待遇的部分，由原经费途径补足差额。（1）基本退休费根据《关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法》（国人部发[2006]60 号）规定，退休人员的基本退休费按本人退休前基本工资（岗位工资和薪级工资之和）的一定比例计发，工龄越长，计发比例越高。有特殊贡献的劳动者在办理退休时可适当提高基本退休费，如全国劳模荣誉获得者和重大贡献的高级专家，但提高后的基本退休费不得超过原工资标准。（2）退休津补贴根据《关于印发收入分配制度改革方案三个实施意见>的通知》（国人部发[2006]113 号）和《关于印发见>的通知》（国人部法[2006]111 号）的规定，国家统一规定的津补贴退休时全额发给，如在岗时享受的教龄津贴、护龄津贴和国务院政府特殊津贴。（3）基本养老金 1997年，我国建立以社会统筹和个人账户相结合的社会主义社会保险制度。养老保险制度是我国社会保障制度最重要的内容之一。《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26 号）提出，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。劳动者缴费年限累计满 15 年的，退休后可按月领取社会保险发放的基本养老金，计算发放为：假设退休后剩余寿命是 10 年，将个人养老金累计金额统一除以 120 得到每个月的养老金标准。当劳动者达到法定退休年龄而个人缴费年限累计不满 15 年的，退休后从社保局一次性领取劳动者本人的社会保险个人缴费累计本金，不享受基本养老金（目前已调整为：当劳动者达到法定退休年龄而个人缴费年限累计不满 15 年的，可以继续缴纳社会保险至累计年限达到 15 年，再按月领取基本养老金）。通过对比分析，我们了解到，社会保险基金发放的养老金属于基本保障性质，发放标准低于按事业单位标准核定的退休待遇，但是由于社会保险基金的强大支持，退休人员确保能按时足月领取社保养老金。