这种用工方式存在三方两个合同，一是国企与劳动派遣公司存在一个劳动派遣合同，二是员工与劳动派遣公司存在一个劳动用工合，劳动派遣公司再将员工派遣至国企工作。为什么存在这种用工方式，其原因就是国企大量使用劳动派遣员工有以下几种优势：减少纠纷，员工一旦与企业发生劳资纠纷，不会直接与国企产生争议；用工灵活，需要员工就找劳动派遣公司派遣员工过来，不需要就直接退回劳动派遣公司；降低了用工成本，企业直接与劳动派遣公司发生合同关系，与员工之间无关系，国企不需要承担人事管理费用。
国企用工为什么签保安公司合同？
谢谢邀请，这种用工方式就是劳动派遣，也就是说，员工在国企上班，但与国企没有劳动合同关系。这种用工方式存在三方两个合同，一是国企与劳动派遣公司存在一个劳动派遣合同，二是员工与劳动派遣公司存在一个劳动用工合，劳动派遣公司再将员工派遣至国企工作。为什么存在这种用工方式，其原因就是国企大量使用劳动派遣员工有以下几种优势：减少纠纷，员工一旦与企业发生劳资纠纷，不会直接与国企产生争议；用工灵活，需要员工就找劳动派遣公司派遣员工过来，不需要就直接退回劳动派遣公司；降低了用工成本，企业直接与劳动派遣公司发生合同关系，与员工之间无关系，国企不需要承担人事管理费用。
当然有利必有弊，其弊病如：劳动派遣员工归属感不强；人员更换比较频繁；出现同工不同酬的违法现象等。小强为某单位入职不到一个月派遣制员工，岗位为司机，在一次履行出车任务时与一辆装载玻璃的货车相撞发生交通事故，交警依法认定事故对方负本次事故全部责任，小强在本次事故中不负责任。在医疗期时，小强才知道其劳动派遣单尚未给其缴纳五险，也就是说其所受工伤保险待遇全部应由劳动派遣公司支付。
