有些效益好的地方国企，其员工收入反而会比机关事业单位职工高出一截。二是发展空间很广阔。士官转业进机关单位，虽然名气好听，有一定社会地位，也能背靠机关单位获得无形资源，但受身份所限，再怎么努力勤奋工作，也很难从职工转为公务员，提拔晋升基本无望。而国有企业呢，除了少数领导，其余都是职工身份，也是英雄不问出路、只看重能力和业绩的好平台。
转业士官如能拿出在部队那股子好学勤钻、踏实肯干、锐意进取的精气神，很快便能脱颖而出。只要有实力作基础，用实干争上游，凭业绩求进步，转业士官并不比别人差，也能在企业里站稳脚跟、创出佳绩，继而升职上位。这样的例子并不鲜见，走上国企或私企高位的退役军人数不胜数，都是值得转业进国企士官们学习效仿的榜样。三是各类资源也不少。
很多士官转业，首选机关、次选事业单位，皆认为机关事业单位既稳定又有资源，与外单位人员可以相互借力，办点私事也方便，而进了国企求人办事很困难。这其实是个误解。国企的业务与老百姓日常生活更加密切相关，所握有的资源真不少，金融行业就不用提了，想办理贷款、想早点放款，找到熟人可加快。供电供水供气，更是亲朋好友经商办企业必求的地方，有了熟人好办事依旧是通行法则。
在小城市的国企工作是种怎样的感受？
小城市国企主要分为两种：第一种是县属国企，第二种是央企或者大型国企的下属公司县属国有企业一般是县里的一些国企，比较常见的有：城投公司、城建公司、公交公司、水务公司等等。这些国企主要服务于县里的各项工作，实际上是县政府权力的延伸。比如城投公司，主要是服务于代表县政府履行投资职能；城建公司一般负责公共项目基建；公交公司、水务公司主要是服务于民生。
这些单位，领导班子一般是政府调过来的。普通员工通过招聘、应聘等方式进入。大多数都有背景。主要工作就是投标、招标等等。一线岗位也很辛苦，比如公交司机、水务公司要倒班。但是机关中层有的日子相对安逸，没什么太多事情，特别是投资公司，基本上没事干。收入基本上参照本地公务员，工资略低于本地公务员。大型国企的下属企业一般来说包括央企的三、四级企业，这类企业非常复杂，各种业态都有。
比如华润万家超市也算是，还有一些厂矿企业、电厂。说实话，大多数基层工作还是很辛苦的，特别是一线。这类国企存在不同的用工，包括正式工和派遣工，有一些还因为历史原因存在集体工。一般来说，正式职工的工资待遇比较有保障，派遣工基本上都是随时可能丢饭碗。工作也是非常辛苦。比如大家熟悉的国家电网，就是属于这一种。
放弃副科级公务员身份去县属国企当副职，划算吗？
我与你正相反，从国企到机关，当时纠结很久，现在说说体会，当然，环境不同仅供参考。通常来说，实职副科
