能否“上心”，意味着对工作能否主动接受和产生热情。从事文字综合工作，长年累月与文字打交道，难免会感觉枯燥和烦闷，没有从内心深处激发的热情，就只能被动地接受任务，心不甘情不愿的，容易产生“身在曹营心在汉”，乃至把文字工作当成“枷锁”加以排斥的心理，使得工作越做越厌烦，越做越痛苦。因此，要及时调适心态，从内心深处认同自己的职业角色，才能寻找到工作动力，从工作中感受到快乐和激情。
二是要“用心”。大师和匠人的区别就在于其是否在作品中溶入自己的思想、感情，是否“用心”。文字综合工作是一项艰苦的创造性劳动，它不只是简单地把搜集到的材料杂乱无章地堆集起来，而是要进行更深一层的分析、概括和归纳，使零星的、分散的情况和资料，成为体系完整的文字材料。每一个文字材料综合的过程，都需要写作者经历一番“头脑风暴”，要经过构思、酝酿、选材、整合、修改、定稿，要有自己的思想和感情，就象厨师烹饪食物，酒农酿造美酒，需要十分的用心，才能创造出美味的食物和芬芳的美酒。
三是要有“恒心”。文字综合是辛苦活，写作的过程或许会遇到瓶颈，思路阻塞，抓耳扰腮仍无从下笔；或许在夜深人静埋首案头之时，孤灯相伴，寂寞相随；或许辛辛苦苦完成的稿件不符领导意图，推倒重来，另起炉灶。工作的过程正应了“如人饮水，冷暖自知”这句话。如果没有“恒心”，畏难情绪会在心里慢慢滋长，退堂鼓会在心中时时敲起。
总之，文字综合工作是一项艰辛的脑力劳动，从事文字工作者需要具备扎实的文字基础和爱岗敬业、刻苦钻研、不断创新的品质，在工作中不但要勤于思考、善于学习、勇于创新，更要有百折不绕的决心和坚持不懈的恒心，才能时刻保持积极的心态，在碰到困难的时候不退缩，在遇到瓶颈的时候勇突破，才能保持长久的工作激情和创新动力。
让领导满意的讲话稿该怎么写？
要想写好领导需要的发言稿，要从以下三方面下功夫。首先，要和领导多沟通、多交流。有句老话叫“干活不由东累死也无功”，你要了解领导的思维习惯、语言习惯、愿意说什么，不愿意说什么？你写出的稿子，要符合领导的风格，让听众感到这就是领导自己说出来的话。本来领导喜欢干练的风格，你偏要长篇大论；领导批评喜欢委婉含蓄，你偏要批评得言辞激烈，这都是不合适宜的，也就是你的稿子，要和领导唱的是一个调儿。
要真正地把领导的感觉写出来，你写的，就是他想说的，那你就成功了。想要达到这样的效果怎么办？就要和领导多沟通，多交流，让你们的思想在一个频率上。其次，要多学习、多提高。有领导一样的格局，是写好稿子的前提。但凡能当上领导的，肯定是有他的过人之处。所以，你写稿子就要站在领导的高度上去写。尽可能地缩短你和领导之间的思维差距，这就是秘书提升的核心要素。
