有了这个前提，自己才会心中有底数而不会茫然！2、分别根据犯错缘由，对症下药，果断决择行动。每个人的性格不同，做事风格也不一样，这就导致有些工作对性格有特别的要求，不是所有人都能胜任。所以你工作常犯错误，如果是因你粗枝大叶的性格所致，这说明你的性格不适宜干你目前的这份工作！主要是一个人的性格是长期形成的，几乎是没有办法能改变的，如果你的工作是需要非常细心，那建议你可以考虑离职转行！如果你的工作兴趣不在目前的工作上，是导致你犯错的根源，那建议你果断离职转行！倘若是因自己不熟悉或学识不足所导致，那就需要你多多向职场前辈学习了解，尽快熟悉自己的工作，学识不足则要尽快补充，勤学多问，做事之前多向别人请教，听听别人的建议，然后再去做，则可以减少犯错，且能够让自己快速成长起来，遇这种情况则无需离职！3、离职转行应慎重思考，否则会陷入下一个循环的工作状态。
现在许多人都把离职转行视为非常平常之事，因此没有认真去分析对待，往往会是一个冲动的结果。等到新的工作环境后，发现和原来的工作状态差不多，没有多大改变！所以，通常是我们不能改变工作时，可以改变自己去适应工作，无法改变工作环境时，改变自己去适应工作环境！如果只是离职转行的选择，则必须要选自己最喜欢，且具备相关的技能知识，绝不是盲目的追求高薪或其他的而不顾自己的实际情况，那只能让你再次陷入离职转行的选择之中。
不主动不积极加班，是工作态度不好的表现吗？
现在很少工作能够做到不用加班的，有时候是老板让我们加的，有时候是我们自己主动加的，但在现在这个讲求享受的时代，很少人会主动要求加班的。可能很多人就会觉得不主动不积极加班，就说明他对这份工作不够认真负责，工作态度有问题，但事实真是这样的吗？我个人认为不主动不积极加班，并不能够说明工作态度有问题。理由有如下几点：第一，要是员工每天都能够按时按量完成工作任务，那他肯定就不用加班了，说明他在工作时间只做与工作相关的事情，不会把工作时间花在其他的事情上面，才能这么高效率地完成工作。
效率高的员工，领导会说他的工作态度不好吗？领导恨不得全公司企业的员工都是这样的。当你按时按量地完成了一天的工作，那肯定是不用加班了，自己的工作态度也是没有问题的。第二，有些员工就是想借加班来表现他的刻苦、勤劳，想以此来得到领导的好感和欣赏。本来在规定的工作时间就可以完成的工作，他硬是要拖到下班后，然后就“上演”刻苦加班的一幕，好让领导觉得他是一个好员工。
这样的员工的工作态度才是不好的，本可以按时完成的工作，硬是要拖着，给其他人造成影响。而且一些领导并不会认为加班的员工就是好员工，只会觉得员工没有完成他今天的工作任务，自然是要加班完成的，不然会影响明天的工作进度。他只会认为你的工作效率不高而已，并不会觉得你有多么地刻苦、勤劳，也不会觉得那些不主动不积极加班的员工的工作态度有问题。
第三，要是员工完成了他当天的工作，领导还让他加班去做其他的工作，那么理应是要给员工加班费的，但领导并不是这样认为的。一两次倒是没有什么，要是长期都是这样，那员工自然是受不了的，就会找各种理由推辞。领导就会认为这个员工不主动不积极加班，他的工作态度不好。其实并不是员工的工作态度不好，而是领导自己的所作所为让员工不想那么积极地为他工作，是领导的问题，而不是员工的问题。
工作态度不好的表现就是没有按时按量地完成工作，都按时按量完成工作了，那还加什么班，那也就不能以加班作为评判工作态度好坏的标准了。——END——责任编辑：露珠你是怎么看待加班和工作态度的？欢迎在下方留言交流。职场技能掰开揉碎讲给你听，欢迎关注【霸王课】头条号，一起加速成长，成为一名优秀的职场精英~如果你喜欢我的回答，不妨点赞、转发、收藏一下。
新调来的员工责任心不强，不愿意去主动学习，该如何管理？
按照现在工作人事变动，企业人员只有新入职，新调来的人和单位应该是国企或政府机关事业单位。这位刚新调来的同事，不爱学习，责任心不强，是不是在原单位工作不顺利，人际关系不慎伤人了，得不到别人原谅，心灰意冷，才被动转调你单位？如果情况如此，你应该是主动和他谈心，交流交流感情，振作他的精神，他为此一定感恩你一辈子。
