结合自己的工作经历，系统阐述对这个岗位工作内容的理解，对岗位特点、岗位作用、岗位上下服务对象、岗位未来发展等闸明自己的观点。二、我们自身有哪些技能能够得到岗位的应用。我们的外语水平能否应用到工作中？我们的计算机软件使用能力能否应用到工作中？我们的文字处理能力能否应用到工作中？我们的组织、协调能力能否应用到工作中？……对于自身具有的独特技能，一定要充分地展示，并指出这项技能对提升这个管理岗位工作水平的重大作用。
三、我们此前的工作与这个岗位有哪些相关性。1、如果我们是一线操作者，这个岗位可能是我们的直接领导者。我们可以把以往的这种上下级关系加以利用，可以通过换位思考的方式，闸明你的管理理念如何更容易让下属接受。2、如果我们是技术人员，这个岗位可能与我们有过横向的工作联系。我们可以从曾经的技术支持上，谈一下与这个岗位的相关性。
面试自我介绍时要不要说出自己应聘的优势呢？需要注意什么？
题主你好，很高兴回答你的问题！首先，肯定的说面试的时候很有必要阐述自己的优点。主要有以下几个方面原因:1.体现你的核心竞争力。既然你需要从许多竞争者当中杀出，那么你在面试官面前多显现一份优势，就相当于比你的竞争者领先一步。2.让面试官觉得你超值。常说“物有所值”，很多时候我们选人面试一样，挑一个性价比高的，捡个“漏”。
如果你是应聘者，面试官要求你一句话介绍你的优势，你会怎么介绍？
【职场再出发】为你深度解析：在面试时，面试官经常会来一句“请用一句话介绍下你的优势”或者“请问你最大的优势是什么”？有人认为这是面试官给应聘者的“下马威”，还有人认为这是面试官的“习惯性提问”，其实这都不过是外行人的臆测罢了！作为一个受过正规训练的专业面试官，如果对应聘者这样提问，应聘者真的需要高度戒备，很大程度上，这是面试官在运用“麦肯锡30S电梯理论”来对应聘者进行考核！我的观点：如果一个面试官足够专业，那么他在有限的面试时间内，肯定会通过各种专业的面试技巧对应聘者进行考核，而“麦肯锡的30S电梯理论”就是面试官最喜欢用的方法之一。
这个理论最直观的体现就是“在规定的时间内让对方精要概括某项内容”，比如“用一句话介绍你的优势”，“用一分钟介绍一下自己的经历”等等。作为应聘者，我对你的建议就是一旦听到类似的提问，千万不要大意，因为面试官这是对你进行“专业提问”。你只有以“专业对专业”，使自己的回答符合“高度的匹配”和“具体的模糊”这两大关键性原则，才会引起面试官的极大兴趣和对你的高度认同，从而成功通过本轮面试！麦肯锡30S电梯理论简介麦肯锡30S电梯理论是说要在电梯从30层到1层的30秒时间内，就要把事情的来龙去脉和结果说的能够打动对方！注意，不是把事情说清楚，而是要“打动对方”！因此，这个理论也被称为“电梯演讲理论”，是由麦肯锡公司最早采用的！经典的“麦肯锡30S电梯理论”要求在回答对方的问题时做到三点，分别是语出惊人、短小精悍、提炼观点！1、语出惊人要知道你的时间非常短，只有30秒，要在这么短的时间内让对方产生兴趣，必须出口就“一下子抓住对方”，也就是要做到“语出惊人”，一言既出，对方就被吸引！2、短小精悍按照正常人的语速，一分钟也就两三百字，30秒钟就是要控制在150个字以内，要用这么少的词语，来把事情讲清楚，必须要进行高度概括。
