如特高压架设，送变电安装，变压器、避雷器、配电柜等电力设备生产的公司、厂家，这些公司虽然实行市场化运作，但里面也有部分员工属于国家电网正式员工。单从工资待遇上讲，同一级别的公务员和国家电网员工的工资待遇都差不多。同时期国家电网是18.4万左右。
国家电网工作前景如何？
作为国网员工，我谈几点吧。第一，比上不足比下有余。刚入职收入略高于大部分其他同学，后来人家涨了，我还是在原地。公积金之类的还可以，就是饿不死但是也发不了财。第二，晋升比较难。你男朋友985硕士，听起来不错，但是周围一圈基本都是，如果学历稍微差点，估计就是关系户了。而且本身供电公司的工作技术含量不是太高，想要通过业内的技术水平去出类拔萃没有那么简单。
第三，工作远没有想象中那么轻松。现在国网主推以客户为中心，强调优质服务。个人觉得，供电公司现在的服务水平真的可以说是国内领先。要做好服务工作，很难，很多时候得不到理解，很累，生理和心理都累总结一下，现在不仅国网，还有其他很多行业，入职门槛越来越高，竞争也随之增加。另外，现在都讲究用户体验，说白了就是服务转型，有服务肯定会累。
在烟草局上班好，还是电网好啊？
个人认为烟草待遇整体好于电网。一、烟草局和电网的机构性质烟草和电网都是独立于地方政府的垂直管理单位。烟草系统相对简单，统一由国家烟草局管理。国家烟草局和烟草总公司两块牌子一套人马，作为副部级央企纳入中管序列。这种管理体制一直延续到地方。所以地方烟草局其实就是烟草公司。级别根据烟草公司所在城市层级而定。
比如地市级烟草局（公司）比照行政正处设置。电网系统略为复杂一些，分国电和南方电网两个系统。两个单位都是副部级央企，区别只是分管的区域不同。国电管辖全国20多个省市自治区的电力，南方电网主要负责两广、云南等省。两个电网公司均在各省市自治区设置了分公司，比照正厅级，市县两级设置子公司，与供电局两块牌子一套人马统筹辖区电力调度，分别比照正处和正科设置。
在机构性质上，烟草和电力都是国企，属于央企序列；在职责上，两个单位都是垄断行业企业，依靠政府资源发展壮大，保障民生和财税，是国家发展的重要支撑；在地位上，两家单位都央企序列都属于排名靠前的国企，各项待遇都不低。综合来看，两家单位都是万里挑一的好单位，普通人随便哪家都算烧高香，几乎不可能有这种选择的烦恼。
二、烟草和电网哪家好？如果非要在两家单位之间做出选择，烟草或好于电网。主要基于四个方面考虑：1、工资待遇。直接用数据说话。2019年中国烟草总公司公布全国烟草系统在岗职工年平均人数51.6万人，在岗职工年平均工资为18.67万元。同时期国家电网是18.4万左右。南方电网类似。就整体工资水平而言，烟草略胜一筹。
2、福利待遇。烟草也普遍比电网好。烟草好在资产多，各地的烟草公司早年利用政策在各地几乎都囤积了大量的房产、门面、办公楼、宿舍、集资房、商品房等固定资产，这些资产和收益或多或少转化到了职工头上，烟草职工因此都有比较好的福利。在这点上，各地电网公司尽管也有一定量的资产，但普遍不如烟草公司，一定程度影响了职工福利。
3、晋升空间。烟草系统人少、结构简单，晋升渠道相对通常，比较容易打开局面。电网公司在职人员普遍比烟草公司多，结构相对也复杂点，竞争比较激烈，提拔晋升实际上要难度烟草。4、工作强度。虽然烟草和电网都是卖方市场，不愁销售，但受众不一样，对工作的要求也不一样。烟草直面的是烟民，属于小众群体，且都是刚需市场，市场方面不会受到民众施压，工作环境相对宽松。
电力公司不一样，电力是民生事业，直接面对老百姓，需要为老百姓解决用电各种问题，一旦有哪里脱节，很可能被投诉；碰到天灾人祸，难免加班加点，工作节奏、强度和压力比烟草公司要大得多。这是电力公司与烟草公司明显的区别。很多人可能会说，烟草是夕阳产业，以后吸烟的人越来越少，这个行业肯定也会走下坡路。事实上这是杞人忧天。
中国是个烟民大国。吸烟的人是少了，但不可能一下子少太多，烟草这个产业未来很长一段时间内仍将是我国的纳税大户，利润和效益不会受到太大的影响。至少在现在很多就业群体有生之年，这个局面不会改变。既然如此，又何必去纠结所谓的行业走势。再说了，船小好调头。烟草公司的职工比电力少太多，人员结构也简单，与外界联系也少，在体制内越是这样的单位日子越好过。
国家电网新员工入职后如何进行分配？
入职都有什么安排？实习期主要分为培训期和轮岗实习阶段培训期各个地方的电网公司要求都不太相同，大多数的电网公司是培训3-4个月的时间，这个时间是同学们系统化岗前培训的重要阶段，半军事化的封闭培训模式，生活作息和大学里是比较相似的，这个阶段大家要认真学习，这是一个很好了解电网的机会！轮岗实习期培训期结束后，大家就会开始进入公司进行轮岗实习，会安排新员工去几个生产一线岗位进行认识、学习、锻炼，进一步的了解国家电网的工作形式。
岗前培训是否对分岗有影响？大多数省份主要还是看单位各部门人才短缺情况而定的，与岗前培训关系不大！入职岗位有哪些？输电班组：负责所辖区域内输电线路的运维检修，如野外高压铁塔变电班组：负责辖区内各类变电设备的运行和维护配电班组：负责配电网的运行维护，即城市供电网运维，10千伏线路的运维检修，如电线杆、小区配电箱运维检修营销班组：负责电费回收以及用户扩展、报修服务、电费收缴等针对客户的工作。
小到居民、大到工厂、民营电力企业。国网的晋升通道是怎样的呢？在国家电网岗位一共分为技能岗位、技术岗位、管理岗位。毕业生刚到公司所分配的工作一般都属于技能岗位。技术岗位：应届毕业生入职国网属于技术岗位。技能岗位：本科生工作5年后（专科生8年，研究生3年），可通过内部竞聘形式晋升。管理岗位：技能岗位工作1-3年后（详情还需要看各单位内部竞聘的需求）通过内部竞聘晋升。
内部竞聘是单位人资部门根据本单位人员的岗位需求，定期于公司内部发布竞聘公告，符合竞聘条件的员工均可报名参加，通过笔试 面试的形式最后录取。总之，在同学们进入国家电网之后，都是要从基层做起的，同学们肯定希望自己可以去到一个自己心仪的岗位发光发热，那么就一定要不断地提升自己的能力，实现自己的人生价值和理想，绽放更耀眼的光芒！国网考试是一个漫长的过程，上岸不难，难得是你怎么战胜懒惰的自己，打败你的竞争对手，入职心仪的单位。
国家电网正式职工和公务员的收入待遇哪个更好？
这两个系统的收入待遇应该差不多，国家电网公司就是原来的国家电力部，和政府一样从中央到地方分好几个层级，政府一级有的机构，国家电网在同一级都有相应的机构，省、市、县、乡相对应，乡政府里办事员也是公务员，乡镇供电所里农电管理专责也是国家电网的员工。所以要看你处在那一个级别的，不同级别的员工收入待遇的差别很大。
象政府一样，省里的公务员不能同中央比，市里不能同省里比，县里不能同市里比。国家电网公司虽说是企业，但是在管理上还是带有半行政性质的，各级管理人员的级别是托着政府机构人员的级别定级的。僻如省电力公司总经理是同省政府的各厅长级别相同，市供电公司总经理同市政府的各处长级别相同，县供电公司的总经理是同县政府的各局长相同，都属于正科级。
现在国家电网公司实行各省电力公司直管到县公司，人、财、物统一由省公司直接管理，人员统一由省公司招聘，财务统一由省公司直接管控，物资材料统一由省公司实施招标，各种建设的投资计划都由省公司统一制定、统一审批，市公司和县公司都没有决定权。因此市县公司员工的工资水平和福利待遇都是由省公司统一核定的，不是下面的市县公司想发多少发多少。
省公司在核算各级员工工资总额时首先就是托着政府公务员系统走，基本与公务员持平，不能超出当地平均工资很高。二是根据每个市县公司的实际效益，售电量大效益就高。三要进行要全省均衡，不能有的地方很高，有地方很低。每年省公司都要根据各市县公司的人员总数和上年度的经济效益，核定出一个工资、奖金、福利的预算总额，这个年度预算总额是不能超的，全年只有这么多钱可以发，哪一方面花超了就要从别的地方压。
员工的工资总额分为岗位工资和绩效工资，岗位工资就是基础工资，根据你所担任的岗位岗级、工龄、职称、技能等各方面条件而定，就象企业的底薪一样。绩效工资也就是所谓的奖金，是根据你的工作性质和工作量而定，每月进行考核，考核分为A、B、C、D四个级别，这四个级别又有一定向比例限制，并不是想给什么级别就给什么级别，一个部门中每月定级时每个级别都必须有人。
不同的工作系统有不同的考核奖罚办法，僻如农电系统有电费结零考核、线损考核、优质服务考核等，完不成任务就要罚，有些农电管理专责每月到点电费结不了零，线损指标完不成，拿着工资往里面帖的也很多。国家电网公司并不是单纯的只有电网运行管理业务，除了省市县三级公司外还有许多下属企业。如特高压架设，送变电安装，变压器、避雷器、配电柜等电力设备生产的公司、厂家，这些公司虽然实行市场化运作，但里面也有部分员工属于国家电网正式员工。
即使在省市县公司里面也不是全都是管理人员，很大一部分都是基层一线人员，如变电站操作员、检修人员、工程施工人员、农电管理人员等，工种分的很多。网上大多传国家电网工资开的多高多，年终奖几万几十万，其实大多都是以讹传讹，很多都是在想象夸大。首先国家电网属于国家公共服务系统，要接受国家监管，国家不充许它盲目的乱发。
其次国家电网公司并不是收了电费就发工资，除了交足税额外还要承担许多社会责任，避如农村电网，现在很多农村平时只有老人，用电量很小，但是电网却必须保持时时有电，再远也的住户也得送到，因此损耗很大。而且电网质量还不能差，不能说平时用电量小就不改造，因为一到春节农村的年轻人都回来了，用电量一下子暴增，电网质量要差了根本顶不住。
所以国家电网年年都要投入大量资金进行农网改造。另外每年还要配合政府搞扶贫攻坚、城市建设、民生开发等一些配套性的工程。和政府公务员一样，不同层次的人开不同的工资，不同地方的工资标准都不一样。省一级的比县一级的高，上海北京的比宁夏甘肃的高。当干部的比当职工的高，基层一线的比管理部门的高，在大部分县公司每月开三四千元的员工也很多。
至于说工作性质好坏，老实说现在任何工作都不好干，不管是在管理部门和一线都比较忙，加班加点是常有的事，而且都是自觉的，没有加班工资，反正谁的活就是谁事，你推不给别人，今天不干完明天还你的。而且现在都是电脑办公自动化，省市公司对口管理人员都是直接把活派下来，要求啥时候报送就得啥时报，报晚了就通报考核你，完不成也通报考核你。
但要论国家电网和公务员谁更好，本人认为还是公务员好，因为公务员一般都有实权，而且上升空间大，接触的人多，关系网比较大。国家电网的员工不行，很多人在一个岗位上能呆一辈子，上升的空间不大，也没有啥实权，接触的人也有限。单从工资待遇上讲，同一级别的公务员和国家电网员工的工资待遇都差不多。现在全国上下都管的比较严，什么能发，什么不能发都分的很清楚，国家电网作为央企同样受国家纪监机构严密监督，不是谁想怎样发就怎样发的。
政府公务员发工资受地方财政收入的限制，财政上没钱照样发不下来工资。各级电网公司也同样受经济效益的限制，没有经济效益也没人给发。近几年各地开展大气环境治理，很多企业和矿山都停产限产，用电量急剧下降，许多市县公司的经济效益都连续下滑，员工的工资奖金水平也开始下降。其实当公务员和进国家电网当员工的性质一样，就是图个工作稳定性、体面性，要想发大财，有能力的还是创业自己干，或者进华为、阿里巴巴这些经济效益好的私企当高管。
