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有规定，不得超过当月工资的20%

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法律分析：1.为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。2.在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

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第一章　总　　则第二章　劳动合同的订立第三章　劳动合同的履行和变更第四章　劳动合同的解除和终止第五章　特别规定第一节　集体合同第二节　劳务派遣第三节　非全日制用工第六章　监督检查第七章　法律责任第八章　附　　则

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付费内容限时免费查看回答劳动仲裁流程：申请人提交仲裁申请书及其他相关资料；劳动争议仲裁委员会作出是否受理决定；受理的则将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人提交答辩书；组成仲裁庭；仲裁员回避；开庭前通知；开庭质证和辩论；裁决前调解；作出裁决您好，我是百度咨询的合作律师，已经收到您的问题了，目前咨询的人比较多哈~请稍等2分钟的哦，亲亲，正在帮您解决问题。您这边是遇到什么问题呢，亲亲，您还是可以具体说一下的，我给您再解答哈。如果您方便也可以说说自己的问题，我给您支招。提问入职工厂没签劳动合同没买社保可以当天离职吗回答公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《劳动合同法》的规定。用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承担相应的法律后果提问可以当天离职吗？回答最好先和单位协商一下，如果他不同意，而你要走的意志又比较坚定，你就可以随时走，不过为了保险起见，要保留一些证据。公司和你没有签订劳动合同，你可以提出辞职报告随时走人，公司不能以此扣押工资，应结清所有拖欠工资以及加班工资。如果公司没有缴纳社保，还要补交从你入职到辞职的社保。若公司以你辞职，扣押拖欠工资，你可以到当地劳动监察部门部门投诉或申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。亲亲，你最好协商一下哦。提问好回答有劳动纠纷打人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码为12333，12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。全国目前大部分城市已开通了12333服务号码，其中80%以上设立了咨询服务机构。现在是法治社会了，要相信法律、国家的力量！您代表正义，邪恶必将倒下的。拿起法律的武器保护自己！弘扬社会正义，彰显法律价值，维护个人尊严，很高兴能为您服务，有问题再来平台咨询哦~祝您一切顺利！生活愉快！更多13条 

6，劳动法的规定

我是律师，就你所述，五个月的工资。

给5个月工资的经济补偿。

依照劳动合同法的规定，合同未续签继续工作视为续签无固定期限合同，公司合并不影响劳动合同，公司不景气裁员需要与工会或劳动者协商，并支付经济补偿金。

　依据劳动合同法实施条例第十条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。所以只要在公司合并时业公司没有支付经济补偿金，现在就应按5年计算。

补偿5个月工资

7，劳动法

可以提出双倍赔偿！按公司总员工的平均工资算！找个律师，他会帮你搞定一切的！

在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得解除劳动合同. 第八十七条 ,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

8，最新劳动法全文

可结合具体情况参照我国以下法规执行：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；　　（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

www.gzinjob.com/show.php?contentid=40 以上是工伤保险条例全文

经济补偿金只是在单位有过错的情况下解除与你的劳动合同支付，你主动要求解除劳动合同，属于自行辞职，不能要求单位支付经济补偿，但是不影响单位为你支付工伤的待遇。

9，最新劳动法

没签定劳动合同可以去劳动部门向用人单位索赔除第一月外的其他工作时间双倍工资。无论是辞职还是用人单位解除合同都可以索赔。多了解这方面可以去直接申请劳动仲裁一般地方劳动部门是起个协调作用另外劳动者无论何时都可以要求解除合同，需提前一个月这方面信息可以利用空闲时间多查阅资料信息。以保证自身权益

我是律师，就你所述，不欠工资随时可以走。

1、你提前3天提出辞职就是合法的。2、可以要求支付两个月的双倍工资。《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果是在试用期提前三天以书面形式通知用人单位如果不是试用期提前一个月通知用人单位,用人单位应当办理辞职.用人单位不与员工签订劳动合同的,已满一个月不满一年员工可以要求其支付双倍工资. 希望能帮助你满意请采纳

没签合同更好办了拍拍屁股就可以走了

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劳动合同法46条前面有人发过我发不了请看四十六条后再看我的回答第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：　　（一）劳动合同期满的；第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位没有降低劳动合同约定的条件的，用人单位不需要支持经济补偿金。如：工资报酬、工作时间、工作职务等影响劳动合同履行的重大事项。另外，你说到的这个不叫赔偿，叫补偿。至于赔偿，有几点你可以参考，我总结下并列出法律规定给你判断(这个跟终止劳动合同是没有关系的，是用人单位在劳动合同履行过程中有违法情形的赔偿)： 1、不订立书面劳动合同的赔偿：第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2、未给付或及时足额给付劳动报酬、加班费或者经济补偿的赔偿：第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 3、采取欺诈、胁迫等手段或乘人之危订立劳动合同的赔偿：第八十六条　劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 4、未按劳动合同法第36、38、40、41条解除劳动合同的赔偿：第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

合同到期了双方的权利义务就终止，就不会有赔偿问题了。要是你签了合同没到期单位无故解聘才会赔偿

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你自己提出不续签的无权享受补偿金。除非公司提出不续签你才能享受补偿金。相关法律：《劳动法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；