江苏人事厅，江苏省人力资源和社会保障厅和江苏省人事局是一回事吗

来源：整理时间：2022-07-22 00:48:20 编辑：教育管理手机版

1，江苏省人力资源和社会保障厅和江苏省人事局是一回事吗

不是，人力资源是企业，人事局是事业单位编制

南京市的人力资源和社会保障网打开没有内容啊

江苏省人力资源和社会保障厅和江苏省人事局是一回事吗

2，请问江苏人事局的办公地址谢谢

江苏省人事厅南京市中山北路49号(210008) 办公室：86630159

请问江苏人事局的办公地址谢谢

3，江苏省人事厅关于我省机关事业单位工作人员病假待遇的通知

去百度文库，查看完整内容> 内容来自用户:风雨人生传365 江苏省人事厅关于我省机关、事业单位工作人员病假待遇的通知（苏人通[1998]130号）关于我省机关、事业单位工作人员病假待遇的通知苏人通［1998］130号各市人事局、省直各单位：1993年机关、事业单位工资制度改革后，由于工资构成发生了很大变化，使机关、事业单位在处理工作人员病假待遇的问题上不便掌握。现根据国家现有政策及我省实际状况，对我省机关、事业单位工作人员病假期间的待遇问题通知如下：一、机关执行职级工资制的人员1．病假在两个月以内的，基本工资及我省地方性补偿工资全额发放。2．病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，职务工资、级别工资、职岗津贴(包括公安干警的警衔津贴，特岗津贴，下同)三项之和按90％计发，其他各项(含基础津贴)全额计发；工作年限满十年以上的，基本工资及我省地方性补偿工资全额发放。3．病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的，按职务工资、级别工资、职岗津贴三项之和的70％计发，其他各项全额发放；工作年限满十年不满二十年的，职务工资、级别工资、职岗津贴三项之和按80％计发，其他各项全额发放；工作年限二十年及其以上的，职务工资、级别工资、职岗津贴三项之和按90％计发，其他各项全额发放。3

江苏省人事厅关于我省机关事业单位工作人员病假待遇的通知

4，江苏事业单位统考与江苏省考之间的区别是什么

江苏事业单位与公务员的区别：1、发起机构不同公务员考试发起机构是国家：中组部和人事部，地方：省、市委组织部和人事厅，各用人单位上报岗位需求;事业单位考试发起机构是各用人单位的人事部门。2、举办的统一性不同公务员考试国家每年一次，江苏省公务员每年一招考1次，个别单位如警察招考可能单独举办。事业单位考试尚无全国招考，江苏省内的事业单位考试，主要分为3类：①全省统考：18年以前每年上、下半年各一次;18年及以后一年一次，21年的统考笔试时间则是4月17日;②各地市的县区单独小型考试(编内)：时间只能参考上年，但是具体的时间不定；③编外(合同工)招聘考试：属于用人单位或者用人单位委托给第三方。3、笔试考试科目不同公务员考试笔试主要是常识、行测、申论，且基本上都是行测(含常识)是一张卷子，申论是一张卷子，警察类的含有公安专业知识。事业单位大部分还是集中在行测、公基、写作上面，且几乎都是一张卷子，都是包含这些内容，会根据不同的公告，考试内容的比例不尽相同;当然，有的地方的公告，还会考专业知识。总体而言，事业单位的考试内容要比公务员更加不固定，更加的灵活!4、报名方式不同公务员考试是网络报名。事业单位考试一般规模大的采取网络报名，人数少则现场报名，也有的地方采取网络和现场相结合的方式。5、分数计算方法不同公务员考试笔试和面试基本上各占一半，有的46开，少数37开。一般设置总分最低线，个别设单科最低线;事业单位考试笔试和面试基本上各占一半，有的46开，有的还有专业技能测试。6、人事编制不同公务员考试录用后有公务员编制;事业单位考试录用后是事业单位编制，公务员一般是行政级别，比如咱们在公务员的岗位表里经常看到科员，这个就是公务员的行政级别;事业单位一般是专业级别，也就是职称，像在事业单位的职位表里看到管理九级、专业13级，这些就是事业单位的定级;需要注意的是：好多学员看到职位表上的，管理类、专技类，都会疑问是不是管理类的要比专技类的好，同样的，没有说是管理类的一定比专技类的岗位好，管理岗和专技岗主要的区别还是因为岗位、工作性质性质这些不同;一般管理类的岗位，需要的专业可能更多的是文科类的专业，而专技类的岗位，可能更需要一些专业性教强的专业，比如计算机、会计啊，这些等等;管理岗跟专技岗考进去之后，定的岗职称一样，一般管理岗是靠职务提工资，专技岗是靠职称提工资，就目前而言，一个地区的，两者的差距并不是很大!

5，我有江苏省人事厅和江苏省教委发的成人行政管理专业大专证书学历

暂时不符合报考条件！大专学历，工作满5年！工作年限是按取得会计从业资格证的时间计算的！

可以

可以的，到报不了高级再看看别人怎么说的。

6，江苏省人事厅对各市人事局召开会议的通知主送机关和抄送机关分别是什么

摘要亲，你好:1、主送机关，俗称“抬头”。是指负责处理、执行公文的机关，位于标题的左下方，顶格书写，主送机关后面用冒号。除决定、公告、通告、会议纪要等公文外，公文一般都写主送机关。 2、抄送机关，是指需要知道公文内容，但不负责处理公文的机关。它位于文尾部分。这一格式项目在制造时，对上级机关一般写“抄报”或“报”，对同级机关不相隶属的机关和下级机关写“抄送”或“发”。抄送的目的，在于沟通信息，增进了解，协调关系。咨询记录 · 回答于2021-11-03 江苏省人事厅对各市人事局召开会议的通知+主送机关和抄送机关分别是什么亲，你好:1、主送机关，俗称“抬头”。是指负责处理、执行公文的机关，位于标题的左下方，顶格书写，主送机关后面用冒号。除决定、公告、通告、会议纪要等公文外，公文一般都写主送机关。 2、抄送机关，是指需要知道公文内容，但不负责处理公文的机关。它位于文尾部分。这一格式项目在制造时，对上级机关一般写“抄报”或“报”，对同级机关不相隶属的机关和下级机关写“抄送”或“发”。抄送的目的，在于沟通信息，增进了解，协调关系。具体机关是那个机关一、主送机关： 1、选准文件主送的对象收文机关主要分为主送机关和抄送机关。主送机关对收到的文件负有主办、答复之责，抄送机关只有了解与配合执行之责。因此，行文首先要选准主送机关。 2、是避免出现行文中的党政不分现象。行政机关与党委机关分属于不同的组织系统，自上而下各有各的隶属关系，各有各的职权范围。 3、是仔细斟酌上行文的主送机关。 4、是联合向下行文的主送机关基本上与发文机关一一对应。若干个同级部门联合向下行文，其主送机关通常应是与发文部门一一对应的下级部门。二、抄送机关： 1、应当抄送的情况（1）除主送机关外，需要知晓公文的其他机关，应列为抄送机关；（2）向下级机关或者本系统的重要行文，应当同时抄送直接上级机关；（3）上级机关向受双重领导的下级机关行文，必要时应当抄送其另一个上级机关；（4）下级机关因特殊情况必须越级请示时，应抄送被越过的上级机关；（5）上级机关越级向下级机关行文时，可以抄送受文机关的直接上级机关。 2、不应当抄送的情况（1）请示不得抄送其下级机关；（2）接受抄送公文的机关不必再向其他机关转抄、转送；（3）凡与公文办理无关的单位一律不予抄送。具体是什么我不知道主送机关我不知道是哪个单位亲，前面已经回答你，你可以看一下主送机关是什么。这要看你是主要的是做什么样的机关单位。就我发的这个江苏省人事厅亲，可以的，直接发人人事厅就可以了。 [赞同] 谢谢

7，江苏省人社厅监察总队级别

正处级别1、江苏省劳动监察总队是省人事厅的直属事业单位；2、所以劳动监察总队是正处级（相当于铜山县县长级别）。

不好意思，我也不完全知道，但从以往招聘的情况来看，一般来说会统一面试，提问的范畴也大致相同。仅供参考。

8，江苏省人力资源和社会保障厅有哪些作用

一 1 贯彻执行上级下达任务 2 管理下属单位 3 解决基层反映上来的问题二人力资源: 合理调配使用劳动者(体力劳动脑力劳动)三社会保障: 保障劳动者的合法权益(责.权.利)

江苏省人力资源和社会保障厅南京市北京西路16－1号苏兴大厦

9，江苏省人事厅国外学历认证点提不提供翻译和拍照服务

不提供，需要你自己找办学历认证的话，最好你把所有的资料都准备好，再提交，否则到时候少资料，会浪费很长的时间的，少则一两个月，多则半年！

你好！一般都不提供的，但是认证点/出入境这些政府机构周围都有很多小的照相馆，你去附件看看肯定有，翻译嘛都提前联系有资质的翻译机构，提前把东西准备好了去交资料仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

10，江苏省人事厅关于公务员在职期间被判刑刑满后巳过退休年龄的待遇

开除公职还有啥待遇的。已经不是国家的人了。如果没有被开除，就按公务员相应级别享受养老金。

您好，中公教育为您服务。2015江苏公务员考试A类笔试科目：《公共基础知识》（A）、《行政职业能力测验》（A）、《申论》三科；B类笔试科目：《公共基础知识》（B）、《行政职业能力测验》（B）两科；C类笔试科目：《公共基础知识》（C）、《行政职业能力测验》（C）两科。

11，江苏省人力资源和社会保障厅的职责调整

（一）划入的职责将原省人事厅、原省劳动和社会保障厅的职责整合，划入省人力资源和社会保障厅。（二）取消的职责1．已由省政府公布取消的行政审批事项。2．制定技工学校年度指导性招生计划。3．综合协调外商投资企业劳动工资政策。4．制定企业惩处职工的基本准则。（三）划出移交的职责1．将制定全省人员出境就业管理政策，境外就业职业介绍机构资格认定、审批和监督检查等职责划给省商务厅。2．将全省技工学校评估认定工作交给社会中介组织。（四）加强的职责1．加强统筹全省机关企事业单位人员管理职责，完善劳动收入分配制度，充分发挥人力资源优势。2．加强统筹全省城乡就业和社会保障政策职责，建立健全从就业到养老的服务和保障体系。3．加强统筹全省人才市场与劳动力市场整合职责，加快建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。4．加强统筹全省机关企事业单位基本养老保险职责，逐步提高基金统筹层次，推进基本养老保险制度改革。5．加强促进就业职责，健全全省公共就业服务体系，建立城乡劳动者平等就业制度，促进社会就业更加充分。6．加强在全省组织实施劳动监察和协调农民工工作职责，切实维护劳动者合法权益。