批评与自我批评发言，开展批评与自我批评有什么重要意义

来源：整理时间：2022-07-09 23:43:21 编辑：教育管理手机版

1，开展批评与自我批评有什么重要意义

填空：要以（整风精神），开展批评和自我批评。

开展批评与自我批评有什么重要意义

2，批评与自我批评发言稿

本人在公司领导的关心与指导下、在同志们的帮助和配合下，做了一些工作,但这些工作与上级要求还有较大差距,现根据本次民主生活批评与自我批评主题要求,通过自公司开展以来本人工作中存在的问题与不足进行了认真的排查及梳理,对产生问题及其原因进行了客观分析和反思，对下一步工作如何进行整改与加强，进行了认真的谋划并制定了切实的整改方案，现作简要的汇报,讲得不够的地方请领导和同志们批评指正。一、存在的问题及其产生的原因1、角色转变不快，工作的完成质量有时不够理想。城建公司性质为搞经营的国有企业，如何在完成县政府交办的各项任务的情况下达到效益最大化是公司运营的核心，本人从参加工作以来一直从事行政审批及行政执法工作，公司成立以来在思想上已做了不少改变，但跟真正的企业营销思维还有很大差距，比如《xx房地产》刊物的广告营销工作，总不愿意放下身段，不厌其烦的上门营销、宣传，总是通过电话沟通，有时还给营销对象提出想法和要求，导致有可能即使营销对象与我们签了合同但心里不是太舒心。有时还会有过去机关里的观点，时间服从质量，今天完成不了的明天再做,未能真正做到企业的工作效率就是效益，没有时不待我只争朝夕的紧迫感。在工作要求上，标准不够高，满足于干完日常事务就好，没有系统的将部门内部职责跟每个工作人员挂钩，没有认真的将完成工作情况跟部门每个人员奖惩挂钩，虽然能完成日常工作任务，工作的完成质量有时不够理想。2、畏难情绪突出，工作有时有被动应付现象。资产经营部担负着公司全部资产的收购、管理、处置，真正运营涉及资金量大、各类矛盾多。本人在开展工作以来，完成了一些工作，但遇有矛盾或难以开展的工作时，往往存在绕着走、等等看、交上去的想法。融资工作是公司重中之重的工作，本人认识到其重要性，有工作的压力，但缺少将压力转化为解决问题动力的办法，特别是在土储申贷工作中，因以前没有直接操作过、怕担风险，强调操作繁琐、政府、国土、财政、金融机构各方操作重点不完全一致，难以把握尺度等客观因素，工作中存在等等领导人看法或政府明确意见再说的想法，工作缺乏果断决策作风，没有主动将工作基本情况全面了解，将问题分析清楚，制定切实可行的操作建议等，主动争取各方的支持配合，工作有时有被动应付现象。3、综合素质欠缺，工作未有大作为。一是学习上还不够，特别是系统的理论学习还不够注重，在工作中，对市场经济各项资产运营的相关法律法规学习的不够系统，浮在表面。有时只顾忙于一些具体工作，未能自觉主动地挤时间学习，闲时学一阵子，忙时学的少，有时看报纸也是看看大标题，结果对理论上的一些问题，尤其是一些新问题理解还不深，理论水平不能尽快得到提高。二是工作方法有时不够恰当，不够策略，特别是对出让地块矛盾调处等有矛盾的工作，认为自己只是办具体事务的，综合调处工作等待领导安排，只求将矛盾排出后交给领导，未能仔细的分析矛盾产生的原因及解决矛盾的方案和路径，协调能力不强，与部分群众沟通少，有时工作不细致。4、创新能力不强，工作亮点未能突出。在工作创新上，满足于领导交办的条条框框办事，缺乏创新意识及创造性的开展工作，缺乏年轻人那种朝气蓬勃，缺乏灵活机动，过于死板，创新观念的理念没有贯彻始终。公司从去年x月成立，x月正式启动，到目前已过半年，总是认为自己兼职的事务繁多，有时有顾此失彼的现象，没能将二者有机的结合起来，统筹兼顾。资产经营管理本来就是一个复杂且不断革新的课题，需要在工作中不断总结不断完善，而本人工作中往往存在着凭过去的老经验、老的思维模式考虑问题处理事情。只求完成任务，没有遇到问题举一反三，创造性的开展工作，使得工作中少有亮点。

批评与自我批评发言稿

3，任正非为什么非常重视华为领导层的批评与自我批评精神

批评与自我批评，毛主席《在中国共产党全国宣传工作会议上的讲话》时谈过“批评与自我批评”的话题！今天我也班门弄斧地谈一回！一、批评与自我批评是战胜困难、战胜自己的强大武器；人，最大的敌人不是别人，而是自己！批评从发现问题开始，自我批评从自我反省开始！批评和自我批评是战胜自己的强大武器！批评是帮助家人朋伴来改正错误，你看，有谁会帮助自己的敌人改正错误？批评是取长补短的团队建设过程，否则，木桶总会从最短的那一块板开始漏水！批评是帮朋伴对错误观念、方法、行为踩刹车，对接新观念、新思路、新方法的方向盘！自我批评是去伪存真的过程，是自我纠错过滤器，是认知新观念、新思路、新方法的万向节！能接受批评和自我批评的人，才能会有如下的变化：看上去越来越憨傻，其实却越来越精明！（这就是古人所谓的“大智若愚”！）看上去越来越柔弱，其实却越来越强大！（这就是古人所谓的“以柔克刚”！）看上去越来越简单，其实却越来越集成！（这就是古人所谓的“化繁为简”！）看上去越来越淳朴，其实却越来越无暇！（这就是古人所谓的“朴实无华”！）看上去越来越无欲，其实却越来越刚毅！（这就是古人所谓的“无欲则刚”！）看上去越来越仁爱，其实却越来越无敌！（这就是古人所谓的“仁者无敌”！）一个人如果从心往外地做到上述的境界变化，那他还会有困难和敌人吗？二、批评与自我批评应该从思想的源头抓起；决定你成败的不是华丽的表象，而是你不断学习、改变、提升的内涵！决定伟大与否的不是你不犯错，而是你及时知错、认错、改错的心态！决定某企业成败的不仅是细节，而是你处理细节的时间！想知道自己的容貌如何，就需要一面明亮的镜子！想知道你心的容量多大，就需要魔鬼撒旦的考验！完美无缺的不是人，而是神！人无完人，需要完善，需要不同人、不同角度的批评指正和自找差距的自我反省！再回头看看人和神的区别吧：人是众多相互矛盾（反正面）的载体：每个人的体内都装着：偏心与公道、邪恶与正义，凶狠与善良，贪心与无私，索取与奉献；虚伪与真实、丑陋与美好，盲目与规划，感性与理性；冲动与理智；野蛮与文明，消极与积极、懒散与自控、怨恨与感恩，欲望与反省…….正因有诸多反正面作用于人，因此，人世无常，因一念之差你可能就是好人，因一念之差你可能就是恶人！“神”是被彻底净化了的“大彻大悟”的人，在“神”的骨子里装着的全是被“慈化”了的正面理念：公道、正义、善良、无私、奉献；真实、美好、定数、理性，理智；（定数 = 规划）文明、积极、自控、感恩、反省……正因为神能彻底地抵制、封杀负面的诱惑，因此，神的属性是：心无旁骛、心无杂念、掌控时空、天道永恒！我们的现在走的路就是“神”曾经走过的路，因此，“人在干，天在看”！当你被正面理念的彻底“慈化”并武装了，你曾经深思熟虑、超越时代的方法和理念，对未来的需求者、崇拜者来说，那你也是“神”！在你还没有成“神”之前，你一定需要一个“加注理念、补充营养”的过程，这个过程就是“批评与自我批评”！人的生老病死、进退成败的根源在于观念和心态；观念决定你的言行，言行决定你的方法，方法决定你的成败！心态决定你的性格，性格决定你的人脉，人脉决定你的钱脉！因为：人就活在这些正反两面的此消彼长中，所以，正面的多了负面的就一定少！人都是有欲望的，当你的欲望一天天膨胀，你的反省就一天天缩小，直到有一天你彻底丧失了反省，你就结束了获得！一个人没了反省的后果是：首先，偏听偏信、盲从跟风，自以为是，进取无门！然后，爱慕虚荣、封闭保守、画地为牢、狂妄自大！最后，时空顿失，恶性循环、差距拉大、惨遭淘汰！马克思说过：人类的一切节省，归根到底都是时间上的节省！所以，当时间上、空间上都无法挽回败局的时候，那么，淘汰已成为必然！尽管如此，更可悲的是：“有的人好像一生都没有认真地“反省”过自己呢”！三、批评与自我批评的关键点在哪里？看看下面这些推证，你或许会认同我的观点。决定人生精彩的不是你财富多少，而是你的成功多少！（毛泽东出身贫苦却苦尽甜来）决定你成功的不是你的享受多少，而是你能造福多少！（大禹治水三过家门而不入宅！）决定你造福的不是你的能力大小，而是你的忍耐多少！（林彪不比邓小平能力小，却乘专机先逃跑！）决定你忍耐的不是你的性格多好，而是你的志向多高！（邓小平不怕挫折，志在改革勇于担当真领导）决定你志向的不是你的学到多少，而是你的反思多少！（没有改变，一切都是“大、空、假的话”）决定你反思的不是你的挫折多少，而是你的改变多少！决定你改变的不是对你批评多少，而是你对批评能接受多少！随时随地变化着的大千世界逼着人们也要随之变化，迎接困难的挑战、实现梦想的创新；尤其是观念和思路上的创新，观念和思路上的创新是一切创新的开始！因此，批评与自我批评的关键点是要不要接受、怎样接受“批评与自我批评”！不反思、不接受、不改变就会被落伍、被衰退、被遗忘！四、在“批评与自我批评”修正的过程中没有特例的个人和企业：无论是平头百姓还是伟人明星，无论是亿万富翁还是月光一族，无论是顶天立地的大企业还是铺天盖地的手工作坊；任何个人和任何企业都离不开“批评和自我批评”，在这个“发展方向”与“提升速率”修正过程中，没有谁能够例外！否则，就只有三种可能：?(1)止步不前，(2)衰落倒退，(3)淘汰出局！以手机生产商为例：回头想想：摩托罗拉、西门子、诺基亚等手机生产商兴隆的时候“苹果”生产商在哪儿！？再看看：金立、联想、海信手机红火的时候，小米、红米的生产商又在哪？这一切都有因果：从前知名手机的制造商有没有去“自我改变、自主创新”，有没有持续地改变和持续创新”！就在众多家知名手机生产商发展缓慢甚至停滞不前的时候，“苹果”手机却开足马力、大胆创新，勇往直前；三星手机则步履蹒跚、紧随其后，国产手机则一路模仿，自甘垫底......在华为的弯道超车的超速行驶中，苹果过早地烂掉了！三星也沦为二流货！这些都是批评与自我批评的内功修炼的结果。五、接受“批评与自我批评”是真正学习、真正改变的开始！想发展就离不开竞争，想改变就离不开批评，想提高就离不开自我批评的反省！一直不敢参与竞争的歌手永远都不会走红（包括网络歌手）；一直不敢正视错误的管理永远都不会进步！一直没有反对声音的人一定会被赞美捧杀！一个不能接受批评的人一定不会突破挑战！当你的能力不足以支撑你的梦想的时候，你千万不要自暴自弃、不要刚愎自用，更不能弃贤妒能，否则，你就会溃败下来！当你的能力不足以支撑你的梦想的时候，你应该立刻潜心静气、应该学习充电，更应该用贤培能，这样，你才能渐入佳境！即便你是行业尖端水平的高手，你可以预知本行业五年内发展趋势与走向，但是，没有人知道十年、二十年后本行业会发生什么，更何况我们这些远没有进入本行业的核心地带的外门汉呢？！因此，不接受批评与自我批评的人一定没有事业高度和业内圈层，有的只是虚荣互换的交易和昙花一现的散落！只有沉淀友谊、沉淀实力地把握今天，只有不荒废今天的人才知道如何学习和改变！你已经进入的圈层决定你“批评和自我批评”的接受程度和改变的程度：人的能力大都是后天获得的，决定人生中能力获得的渠道有五种：一、勤奋；二、好学；三、反思；四、决断，五、背景（生活环境、群带环境）！不总结、不学习的勤奋 = 蛮干= 徒劳；只思考不决断 = 寡断 = 忧愁 ≠ 统筹；决定你悟性高低的有勤奋好学的智商，也有随机应变的情商，更有底蕴深厚的德商！决定你未来好坏的有超前决断的眼光、也有周围群带的沾光，更有平常心态的阳光！不同的人群带给你的感染力、想象力、行动力是各不相同的；不同的榜样带给你的模仿力、影响力和独特的魅力是无穷的。当你的学习力达到了一定境界时你自然会散发着独特的韵味，当能量达到炉火纯青火的时候你才有独到的眼光、自信的灵光和团队的阳光！不改变就无法同步圈层：如果你已经进入到比你实际层次高很多的圈层，希望你珍惜机缘，并时刻反省自己，同步你的圈层，你就会发现这个圈层带给你不尽的营养和宝藏！这个圈子里很多真心朋友带给你的批评和指正就是支持你长大的营养和帮助你成功的翅膀！知道取长补短的人都不会对朋友的劝诫置之不理，更不会因朋友不留有情面的忠告勃然大怒！假如你还没有具备在这个圈层生存的综合素质和沟通前提，那么你要马上具备！否则，你迟早会被这个圈层翻吐出局的！这就是大自然给人类的第一个响亮回答：“德不配位，迟早出事”！看看那些横着膀子走路的人，看看那些活在动物的血性里、冲动里的人，看看那些活在盲目、随便、懒散、迟缓的人......看看那些被私欲填心的虚伪贪官，看着那些霸道、冷漠、忌恨的表情，你是否在想：“自己是不是也有过同样的低俗的行为和脆弱的自控力”！你对此认同或反对的结论就决定着你是否已经真正地长大了！所有的人都不能接纳你的时候，对于你来说有两种可能：一种是你的思路太超前，常人无法认同、理解，更谈不上执行！另一种是你坚持错误的做法(或性格)不愿改变，造成沟通障碍！因此，当所有的人都反对你的时候绝对不仅仅是抱怨、嫉妒和报复那么简单，背后一定是你自身的原因，你自己不接受批评与自我批评，不接受彻底改变的心理在作祟！这时，你需要的是一次彻底地反省！孔夫子说：“三人行必有我师”！就是告诉我们不要以为自己是泰山沧海，别人都是土包湖泊，否则，栽跟头是一定的，只是跟头大小而已！这是大自然给人类的第二个响亮的回答：反省不在、骄兵必败！六、接受“批评与自我批评”就不要逃避沟通、更不能拒绝沟通沟通：工作的定义是：按照着标准和要求干活并获得相应报酬的社会实践活动！回避沟通、拒绝沟通都是对工作不负责任的表现！沟通有以下几点前提：(1)敞开的心扉（不拒绝接受）；想沟通首先要敞开心扉，不拒绝接受！(2)诚实的自己（不爱慕虚荣）；要沟通就要敢于说真话，不阴阳两面！(3)谦虚的人品（能尊重别人）；不学会尊重别人的沟通，总是徒劳的！(4)平和的心态（不一触即发）；清除心理上愤怒的炸弹，沟通更顺畅！反思的习惯（会取长补短）；不具备反省自己的习惯，别人总是错！掌握上述沟通技巧，你会开启真正的工作大门！当思想沟通已经成为必然的时候，我们需要的不是回避沟通而是快速、全面、顺畅地沟通！当成为同事已经不可挑选的时候，我们需要的不是彼此拆台、设陷，而是不怕批评的包容和反省！七、“批评与自我批评”需要搭建沟通机制、操作平台，更要营造团队沟通的气氛；商机的不是被发现的，而是被“搭建”出来的，实现强大的不仅需要微观细节的完美，更需要宏观机制（机制=平台）的导向。没有企业间实力差距上的缩短就没有客户层次上的提升，自然就看不到高端层面的客户反馈与需求！没有改革开放舞台上的铺设，就没有吐故纳新、接受改变的中国！没有中国人参与WTO的运作，就没有正视差距、奋起直追的中国！没有支付宝的第三方平台介入，就没有淘宝、阿里的今天；没有企业间平台的交流与沟通，就没有订单的往来与合作。没有同事间流程对接管理渠道，就没有一起呵成的顺畅配合！搭建沟通平台是软件理念中的硬件，营造沟通气氛是软件基础中的基础！而“批评与自我批评”则是更新基础软件的驱动器！改造颓废的自己、锻造钢铁的意志，打造优秀的团队、制造优质的精品，创造亘古的奇迹都是从营造和谐的气氛开始，想营造和谐的气氛就必须从咄咄逼人的“人”的要素上先着手改变，人无软件（观念、思想）上的长进，再好的硬件配置都是浪费，再好的培训都是鸭子听雷的毫无兴趣的“天书”！因此，只有解决人的思想才能解决人的言行，想解决思想却不愿意接受“批评与自我批评”的人，一定会在自我改变上大打折扣的！看看决定沟通成败五点“缘分”解读：?(1)我们彼此认识的时间点，这叫机缘！(2)没有客观需要就没有按标准的招聘，没有按标招聘就没有成为新同事的机缘！?(3)同事间的共识（认同）是否足够多，即品德、习惯、观点等方面同源性、同步性、覆盖率是否足够高，这叫德缘！?(4)决定我们的沟通是否顺畅的是彼此的情绪控制和虚心程度，这叫情缘！(5)决定我们努力方向对错的是我们各自的眼光长短和工作层面的所处气场阶段，这叫心里的气缘！(6)决定你学习投入的深浅程度的一定是你目标的有无和差距的认同与否，这叫因缘，没有前因就没有后果！上述五种“缘分沟通”的解读都是来自客观的需要！均需要“批评与自我批评”的心态做支撑！八、“批评与自我批评”可以预估的效果和三点期盼：凡是愿意参与管理的人，凡是愿意提升进步的人，凡是愿意风雨同舟的人都需要拥有一颗不怕“批评与自我批评”的诚心！只有越来越多的“批评与自我批评”才能医治个人心理上的“自我膨胀”！只有具备了“批评与自我批评”的心理准备才能化解个人误判和个性徒长！（徒长 = 不利于团队的个性化冒进）只有越来越多的“批评与自我批评”才能突破“小气候各自为政、大气候寸步难行的困局”！只有全员参与“批评与自我批评”才能把“求真、务实、廉洁、高效”作为寻求改变的新拐点！坚持“批评与自我批评”就不会让错误自由联通，系统的规划和目标才能贯穿始终、如期完成！让“批评与自我批评”理念走入每一个企业人的内心深处！让“批评与自我批评”的机制成为企业常态化的沟通模式！让“批评与自我批评”从我开始，对接工作，贯穿生活，享受一生！成就任正非的就是这种批评与自我批评的精神。各企业好好学习学习吧！

任正非为什么非常重视华为领导层的批评与自我批评精神

4，单位要大家做批评与自我批评要求每人都发言请大家帮忙出

自我批评好办，可以多说点，例如工作上的错误，偷懒开小差，与人相处不够热情之类的，多做点检讨，然后列举出以后要如何改正批评别人就可以少说点，也不能说比较严重的问题，用调侃的语气说比较好，既不会让人难堪又可以活跃气氛，比如说某同志上班时间讲话声音过大，严重影响睡觉的同志。也可以拿关系比较铁的同事讲一些不容易讲的事，当然要打好招呼~

5，没有批评意见如何表态发言

就说：我觉得就这件事来讲，自我批评的意义远远大过于批评本身，每一个人看事物的角度不同，我不发表任何意见，但我相信这件事XXX自己会有1个客观的认识。

可以采取自我批评谈自己的感受最后谈今后的打算自己要怎样做

没有批评意见，可作自我批评来表态发言

自己要找自己的不足，进行自我批评，不能说没有批评的意见就自己感觉良好。同时更要表态理加努力，，，，，

6，批评与自我批评发言稿学生作文300字作文

生活在这个年代的我们，苦与乐的意义其实是很模糊的。生活每天如流水一般的平静，没有什么大起大落的变化。在长辈的话里，我们的生活是幸福的、是天堂，但对这一切我们又从和感受呢？记得有一次，去参加夏令营的——生存大挑战，虽然那并不是真正的极具挑战性的挑战。但对于许多家里的“小皇帝”“小公主”来说，这真是苦啊！那时候我们真是十分之开心，其中有的记忆犹新。我们学会搭帐篷、脱身技能等等，还学会了许许多多做人的道理，这是我们快乐的时刻。其中最快乐的就数野炊了！他们给我们提供了野炊的用具，食物等。我们分工合作，有的捡柴，有的拿水，有的切菜等等。我负责切菜和煮菜。我们就地取材，我们的柴在山上到处都是。起好火了，我们利用“仅有”的材料做了道“榨菜肉丝汤”还有“腊味饭”等。我们吃着我们的成果，心里是乐的。

说说老人的重要性阿，主要是要表示出对老年人的尊重。小学生，怎么说老人都会喜欢，别太格式化就行。参考一下吧老公公老婆婆们: 您好!近来身体好吗?想必一定很好,因为有无微不至的敬老院阿姨照顾你们呀. 你们一定也烦恼过吧,烦恼儿女们狠心地放你们在这儿,不过这样的想法是错的.你们的儿女只不过觉得自己不能细心地照顾你们,而且工作也不可以放松,所以才迫不得已地把你们放在这. 可是你们也不用伤心呀!这儿的阿姨,叔叔们,不是亲切得犹如你们的儿女吗?他们总是无怨言地照顾你们,完全不嫌麻烦.而且非常关心你们的身体健康,只要有太阳的日子,他们就用轮椅推你们出去,让你们天天都能呼吸到新鲜的空气.如果你们开始觉得闷的话,就放松放松,好好地品味我们为你们奉上的表演吧! 最后我代表全体同学祝福你们身体健康,在这里生活得快乐和幸福!

7，优秀毕业生主要事迹怎么写

优秀毕业生主要事迹要把毕业生突出的地方结合思想、工作、学习这几个方面描述一下，公正公平去写，客观真实去写。实地广泛开展调研，调研情况属不属实，要了解优秀毕业生是不是真的优秀。优秀毕业生主要事迹要宣扬正能量的事迹。1、写优秀毕业生主要事迹第一要点：公正公平去写。不管是写什么样题材的报告也好，论文也罢，还是想上级汇报的材料，都需要我们公正公平去写，不要掺杂个人情感在其中，即使我们要宣扬的是我们的子女，也要正确的去写，而不是用不公正的态度来完成。2、写优秀毕业生主要事迹第二要点：客观真实去写。主要事迹一定是客观真实的，不能是无中生有，凭空捏造的，要根据事实去写，这样才能称之为主要事迹，尤其是优秀毕业生，之所以优秀肯定会有很多主要的事件，我们要客观真实的来写。3、写优秀毕业生主要事迹第三要点：实地广泛开展调研。优秀毕业生主要事迹的来源，离不开我们广泛的实地调研，需要我们作者深入到其中，要调研情况属不属实，要了解优秀毕业生是不是真的优秀等等。4、写优秀毕业生主要事迹第四要点：宣扬正能量的事迹。既然是优秀毕业生一定要宣扬正面阳光的事情，虽然人无完人，但是这个时候我们要宣扬的一定是正能量的事迹，这样才能影响更多的人往好的方面发展，突出优秀毕业生的优良品质等等。范文：xx，女，1985年5月出生，担任环境资源职业技术学院02商英（4）班团支书，院学生会秘书处负责人。入校以来，她严格遵守学院的各项规章制度，做好模范带头作用。平时她能够妥善处理好班级工作与学生会工作之间的关系，在思想、学习、工作等方面取得了较大的进展。思想积极要求上进，不断提高政治素养该生平时能认真学习，并且努力践行“三个代表”，不断提高自身政治修养。她思想健康、活跃，常常能提出一些好的意见和建议。作为班级团支书，她认真组织好每周三下午的政治学习，而且能积极调动大家的思想，引导非团员积极向团组织靠拢，做好优秀团员向党组织推荐工作，该生已连续两年被评为“优秀团干”。入校后该生就向党组织递交了入党申请书，定期向党组织汇报思想，处处以党员的标准来严格要求自己。认真学习，努力工作在工作上，她能做到一丝不苟，认真踏实，从不假公济私，决不利用学生会的职权为班级谋利益。平时努力做好学生会及各班级干部每个月的考核工作，做好会议记录考勤工作，起草学生会的各项规章制度。该生不仅能积极完成好部门的工作，也能积极主动的协助其它部门做好工作，而且从不拖拉，一直都是以“今日事，今日毕”的原则去做每一件事，作为班干及学生会干部，具有二重身份，在班级和学生会之间难免会引起一些矛盾冲突，她总能很好的解决这些问题，做到学生会、班级工作两不误。在学习上，她勤学苦练，刻苦钻研专业知识，入校以来都是以综合名次第一的好成绩获得院一等奖学金的奖励。在英语口语学习上，她自信、大方，一直以来，她都是外教的好助手，并多次参加学校的外事活动，从中不断提高自己的英语口语水平。生活朴素，乐于助人在班级里，李婧是一名模范班干，和同学相处的十分融洽，同学们都很喜欢她，信任她。平时她也注意工作方法，比如晚自习，有时候大家讲话，她便让讲话的人管纪律，让她们也尝尝当班委的滋味。该生能积极带头能加学校的各项活动，集体荣誉感较强。平时，李婧同学养成了批评与自我批评的优良作风。她不但能够真诚的指出同学的错误缺点，也能够正确的对待同学的批评和意见。面对同学的误解，她总是一笑而过，不会因为同学的误解和批评而耿耿于怀，而是诚恳的接受，从而不断的提高自己。在生活上她也十分俭朴，从不铺张浪费，也从不乱花一分钱。但是，只要哪个同学在生活上遇到了困难，她都能力尽所能的帮助解决。李婧同学身上体现了一名莘莘学子良好的道德品质，一种为国学习的思想态度，一种身体力行的工作作风，体现了一名当代职业技术学院学生的基本素养。在学生心目中，她无疑是一面旗帜，一个众人瞩目的学习榜样，她应当是一名当之无愧的优秀学生会干部。