浙江省公务员局，浙江省广电局是公务员还是参公

1，浙江省事业单位统考和公务员考试哪个单位组织

人事厅局所属人事考试中心、国家公务员局组织。区别如下：1、国家公务员考试是由国家公务员局组织，各地公务员考试是由各地的组织部、人力资源社会保障部门组织。2、事业单位考试又称事业编制考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施）。

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2，浙江省广电局是公务员还是参公

广电局本身属于政府机关，政府机关不是一个人，谈不上“公务员还是参公”这样的问题，你把基本概念都搞错了，政府机关和公务员那是两码事。至于说广电局内工作人员的身份性质，这个要看具体个人的情况，可能是公务员也可能是事业编制也可能是聘用制人员。如果公务员招考中有广电局的岗位，那招考岗位目录会注明是公务员还是参公管理性质。

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3，浙江省公务员待遇有多高一个月有一万吗

近期，河南省2020年公务员招录考试岗位申报计划已结束，预计3月初发布公告。至于会不会推迟，要视疫情防控进展情况决定，所以大家这段时间要好好复习备考。按照年前其他省份地市2020年公务员招录考试预通知，3月组织报名，4月18日笔试，大家可以参考一下。2020年河南省公务员公告预测预计发布时间：2020年2月底、3月初报名时间：2020年3月中上旬笔试时间：2020年4月18日、4月19日考试科目：行政职业能力测试、申论、公安基础知识成绩发布时间：2020年6月中下旬面试时间：2020年7月初面试形式：结构化面试2019年河南省公务员各地市招录名额如下：省直系统招录826人，济源31人，郑州422人，安阳279人，濮阳185人，许昌215人，洛阳510人，鹤壁165人，商丘147人，开封420人，平顶山241人，焦作693人，三门峡225人，新乡548人，周口479人，南阳888人，漯河97人，驻马店583人，信阳524人。以上信息仅供参考，具体以官方通知为准。现在是备考2020省考的最好时机，如果你是想要备考广东省考的，建议你可以关注下广东的省情，其他的备考应该是与其他公职类备考是一样的，在此中公小编整理了以下备考方式，希望对你在备考公务员考试的时候有所启发一、坚定信念，发奋图强公务员考试不仅仅是智力考试、常识考试，更是毅力考试。谁能够面对复杂的行测试题不抱怨、不放弃，那么公式的积累与练习，方法的钻研与掌握，最终会使得行测考试成绩良好。谁能够面对似懂非懂的申论试题充满兴趣，乐于阅读，那么，申论的作答定会取得满意的成绩。备考路上，有人掉队、有人迷惘，而作为想要成“公”的我们，必须要坚定信念，用自己的所知所学，获得一个满意的成绩，并非难事。也正印证了那句话“世上无难事，只怕有心人”!二、掌握方法，事半功倍申论和行测两大科目考试，都有自身的方法。行测具备很多计算公式与模型，需要大家尽早掌握复习，从而提高自身作答正确率;申论的作答方法很简单，通过不同题型考察考生是否具备阅读理解能力、综合分析能力、提出对策能力、贯彻执行能力和文字表达五大能力。每类题型都有自己的作答思路与方法，只有掌握到位才能做到“我手写命题人之心”。就拿简单的阅读理解能力考察为例，以往我们可能一目十行，可能阅读很顺畅，可是对于关键词的把握就是难以到位，究其根本还是在于对于“关键词”“核心句”“材料逻辑关系”梳理不到位导致的。因此，方法是“利剑”，挥剑有方方可获得高分。此阶段，处于备考初期，打基础阶段。建议大家复习方法如下：(1)分专项学习理论：行测申论题目都按照具体不同题型的专项学习，力求学习一种题型掌握一种题型;(2)练习专项题目：将理论付诸实践，通过大量刷题，确保自己全面掌握理论，达到举一反三的效果。三、熟练试题，总结规律试题是我们复习的基础，从试题中了解考试要求和命题规律，利于考生“知己知彼”方可成功。因此，建议大家可以从2015-2019年五年间的省考试题练习做起，摸索方法，验证本领。此阶段，夯实提升阶段。建议大家复习方法如下：(1)完全按照本省考试时间，上午作答行测题目，下午作答申论题目(个别省份可能上午行测申论都考完，考生可根据本省的考试时间去安排);(2)根据试题答案，批阅自身作答，从而找到自己的薄弱项，专项突破;(3)针对自己的薄弱项目，可以练习“省考试题”“模拟试题”。谢谢邀请！下面是我网上搜集的2019年浙江省公务员招录公告，可供参考。浙江公务员的工资不能说排名全国第一第二，至少也是前五的水平。以杭州为例，普通科级干部的工资每月到手基本工资和工作性津贴大概8000元左右，车补650元，住房补贴3000+，每月到手一万出头，一年14万左右，年终绩效6-10万之间，合计在22万左右，另有四万左右的公积金，一年满打满算不到三十万。这是浙江东部发达地区的水平，浙西地区因为经济条件相对落后，工资略有差异，一般会比东部地区低15%左右，但一个科级干部一年总收入20万上下还是有的。浙江公务员的工资水平一般要低于广东。以深圳为例，同样是科级干部，在深圳基本上是30万以上，比浙江地区要高出20%。其他地区和浙江大致持平。除了广东，浙江与江苏地区的工资水平大致相当，略低于上海、北京，但一般要高于山东、福建等发达省份，其他地区与浙江基本没有可比性。尤其是中西部地区，浙江公务员的工资水平至少是前者的一倍以上，财政差点的甚至可以达到两倍的差距。浙江公务员的工资待遇不敢说全国第一，至少也是前三的水平，除了广东、江苏两个省可以与之媲美，其他地区不管整体还是个体都与浙江有不小的差距，尤其是中西部地区。浙江公务员收入第一集团当属杭州、宁波两个副省级城市。以科级为例，杭州市区到手一般在25万+，下辖的县区比如余杭、建德、淳安等存在一定差异，不过科级基本上到手可以到20万。杭州有不少省直机关，省直机关级别虽高，工资很多反而不如杭州市城区和街道的工资。宁波公务员的工资整体略低于杭州，科级23万+不是问题，局部也有25万+比杭州高的。第二集团主要集中在浙东北，比如绍兴、台州、温州、嘉兴、湖州等地市，科级工资到手平均18万+以上，不少也可以超过20万+。不过这些地市内部之间也有差距，比如温州市的一些经济发达县区和落后地区同级别的公务员收入差最多可达5万以上；台州也是如此，温岭、椒江等地普遍较好，其他地区略低；绍兴的诸暨等地比较好，也有一些落后地区。第三集团是海宁、金华等地，同级公务员收入比杭州要低20%以上，不过也有部分地区比较好，比如义务、东阳等地因为经济状况比较好，财政收入高，公务员的工资也高，科级普遍也能到20万，而像武义、磐安等地则要差一些，科级一般在15万上下的水平。浙江最差的两个地区是衢州和丽水。这两个地市属于浙江后发达地区，以前经济状况不是很理想，这几年随着省级财政支持力度的加大，经济有所好转，公务员收入涨了不少，科级到手多数也有15万+。总的来说，浙江公务员几乎没有12万以下年收入的，平均一个月一万没有问题。而且随着职务与职级的晋升，工资收入水涨船高，到科处级一般都有20万以上，少数地区突破30万+也很普遍。对比中西部地区十来万的水平，浙江公务员收入绝对是大神级别的，当然房价高也是事实。综合比较，中西部地区公务员的幸福指数未必比浙江差。

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4，浙江省公务员局的主要职责

（一）根据《中华人民共和国公务员法》及中央公务员主管部门制定的配套法规和政策规定，会同有关部门拟订全省公务员分类、录用、考核、奖惩、任用、培训、辞退（辞职）、申诉、控告等政策规定和贯彻实施意见；负责行政机关实施公务员法的方案审批；组织制定参照公务员法管理事业单位有关政策规定，负责审批政府直属（所属）事业单位参照公务员法管理；根据国家聘任制公务员管理办法，拟订相关政策并组织实施。（二）会同有关部门制定公务员行为规范、职业道德建设和能力建设规定，拟订公务员职位分类标准和管理办法，依法对公务员实施监督，负责公务员信访接待工作，参与公务员信息统计管理。（三）会同有关部门完善全省各级机关公务员考试录用制度，负责省级机关和直属单位公务员、参照公务员法管理单位工作人员的考试录用工作。（四）会同有关部门完善公务员考核制度，组织实施省级机关公务员年度考核工作；会同有关部门综合管理公务员培训工作，组织制定公务员培训的相关政策规定，拟订公务员培训规划（计划）和标准；具体承办省行政学院管理有关工作和省政府人事任免手续。（五）会同有关部门完善公务员申诉控告制度和聘任制公务员人事争议仲裁制度，保障公务员合法权益。（六）制定政府表彰奖励规定，审核上报以省政府名义实施的表彰奖励项目，审核以省政府名义表彰奖励的人选，组织和协调政府表彰奖励工作。（七）承办省政府及省人力资源和社会保障厅交办的其他事项。