首页 > 教育 > 问答 > 教育经验 > 中建三局,中建三局安装事业部怎么样希望在里面的前辈能详细说说安装

中建三局,中建三局安装事业部怎么样希望在里面的前辈能详细说说安装

来源:整理 时间:2022-06-26 15:17:41 编辑:教育管理 手机版

1,中建三局总部在哪里

中建三局总部在武汉市关山路552号。中建三局集团有限公司成立于2003年12月29日,注册地位于武汉市关山路552号,法定代表人为陈卫国。公司下辖单位主要有中建三局第一、二、三建设工程有限责任公司等控股子公司,以及总承包公司、基础设施公司、集团公司(北京)、集团公司(沪)等非法人实体。中建三局经营范围各类建筑工程总承包、施工、咨询、建筑技术开发与转让、机械设备租赁、路桥建设,建筑工程、人防工程设计,商品混凝土的生产和批发;园林绿化工程;爆破作业设计施工(四级,有效期至2022年8月21日);建筑材料(设备)销售;机电设备销售;污水处理设备销售及环保设备销售。 以上内容参考:百度百科-中建三局集团有限公司

中建三局总部在哪里

2,中建三局安装事业部怎么样希望在里面的前辈能详细说说安装

中建三局安装事业部简介中建三局安装事业部(又称“中建三局机电工程有限公司”)直接隶属于中建三局建设工程股份有限公司,是中建三局为培育新的专业优势与增长点,打造新的核心业务和竞争力,通过内部直营安装业务整合和外部逐步并购化工、石油、医药设计院等方式组建。现有600多名专业和管理人才。总部位于武汉,业务主要分布华东、西北、华北、华中和华南,近期业务将拓展至东北和西南。主要承担以下任务:一)中建三局安装业务归口管理,打造中建三局安装统一品牌,引导现有的中建三局各机电安装公司发展各自的特色业务;二)为局总承包业务提供专业支撑;三)发展高端和新兴安装业务三大职能。核心业务包括高端房建机电总承包、石油化工工业设备安装、节能与弱电工程总承包、配套工业钢结构安装工程、市政环保类工程总承包等五大业务。未来五年将实现安装业务专业一体化和国内外一体化的产业链,力争2015年营业收入50亿,全局安装业务板块年营业收入将达到150亿规模,成为国际尖端机电一体化的承包商。

中建三局安装事业部怎么样希望在里面的前辈能详细说说安装

3,中建三局与恒大地产如何选择

回答这个问题纯属个人观点,不喜勿喷,可以交流。中建三局的厉害体现很多方面,本人简要从以下几个方面谈谈。第一,中建三局精品工程多。我虽然不是中建三局的员工,但是对中建三局也有短浅的了解,三局总部在武汉,地处华中地区,可以说是我国中部重要城市,交通便利,政策优势明显,依托这样的条件,中建三局完成了全国各地的分支机构以及项目布局,再加上其本身的央企实力和信誉,拿下众多城市的地标建筑、特色建筑,不是很大的问题。第二,中建三局中标总额大,工程体量大。中标总额不会体现在财务报表当中,但是确确实实会影响到一个企业的生存发展。中建三局连续多年都是中建系统的排头兵,尤其是在中标额上,更是独占鳌头多年。不得不佩服三局市场部分拓展能力,对比中建一局、五局、七局,更是形成实力碾压。工程体量大主要体现在EPC总承包、基础设施建设(包括路桥,隧道,大型体育场馆、车站机场等)以及国家倡导的港口连片棚户区改等,这些工程时间跨度长,影响力大,无形中为中建三局打出了品牌的广告。第三,中建三局总包管理能力强。以2020年初火神山医院、雷神山医院为例,不考虑我国人民的勤劳勇敢,能短时间内协调组织各方面的力量,团结一心,通宵达旦劳作,迅速高效实现建设目标的公司能有几家?我不是否定其他公司,其他公司肯定也有这样的能力,或许比中建三局做的更好,但是这次刚好中建三局勇挑重担。要知道,总包管理能力不是纸上谈兵,劳务、专业分包、钢材、电力、市政、各种物业仪器设备、塔吊租赁,都要在一天甚至两天内协调完毕,尤其在春节这个时点,更是困难,但是中建三局做到了。第四,中建三局员工待遇好。中建系统底层员工口口相传,三局待遇好,八局也不错,但是更希望去三局,当然因人而异。毕竟是国企,在员工福利方面能给的尽量给,尽可能的保障员工权益,维护员工利益,也是国企的担当。综上所述,中建三局相对其他几个工程局来说,不管是外部还是内部,口碑都相对好一些,可能这也就是楼主说的厉害之处吧。
回答这个问题纯属个人观点,不喜勿喷,可以交流。中建三局的厉害体现很多方面,本人简要从以下几个方面谈谈。第一,中建三局精品工程多。我虽然不是中建三局的员工,但是对中建三局也有短浅的了解,三局总部在武汉,地处华中地区,可以说是我国中部重要城市,交通便利,政策优势明显,依托这样的条件,中建三局完成了全国各地的分支机构以及项目布局,再加上其本身的央企实力和信誉,拿下众多城市的地标建筑、特色建筑,不是很大的问题。第二,中建三局中标总额大,工程体量大。中标总额不会体现在财务报表当中,但是确确实实会影响到一个企业的生存发展。中建三局连续多年都是中建系统的排头兵,尤其是在中标额上,更是独占鳌头多年。不得不佩服三局市场部分拓展能力,对比中建一局、五局、七局,更是形成实力碾压。工程体量大主要体现在EPC总承包、基础设施建设(包括路桥,隧道,大型体育场馆、车站机场等)以及国家倡导的港口连片棚户区改等,这些工程时间跨度长,影响力大,无形中为中建三局打出了品牌的广告。第三,中建三局总包管理能力强。以2020年初火神山医院、雷神山医院为例,不考虑我国人民的勤劳勇敢,能短时间内协调组织各方面的力量,团结一心,通宵达旦劳作,迅速高效实现建设目标的公司能有几家?我不是否定其他公司,其他公司肯定也有这样的能力,或许比中建三局做的更好,但是这次刚好中建三局勇挑重担。要知道,总包管理能力不是纸上谈兵,劳务、专业分包、钢材、电力、市政、各种物业仪器设备、塔吊租赁,都要在一天甚至两天内协调完毕,尤其在春节这个时点,更是困难,但是中建三局做到了。第四,中建三局员工待遇好。中建系统底层员工口口相传,三局待遇好,八局也不错,但是更希望去三局,当然因人而异。毕竟是国企,在员工福利方面能给的尽量给,尽可能的保障员工权益,维护员工利益,也是国企的担当。综上所述,中建三局相对其他几个工程局来说,不管是外部还是内部,口碑都相对好一些,可能这也就是楼主说的厉害之处吧。中国建共设八个局!成绩最好是八局。至于,三局和四局如何呢?简单唠唠嗑——结合提问:抛开其他六个局暂且不说,只!叨唠叨:中建三局和中建四局!**中建三局和中建八局!多年来,一直遥遥领先其他六局。年入千亿企业!两局年增长幅度几乎持平。中建三局并以微弱优势暂时领先!今后是否延续现在态势还不好说。总之,两局在全国建筑领域十分强势!※.中建三局!前身1965年在四川渡口成立的国家建设工程总局第三工程局。总部现在位于--湖北武汉!中建四局和中五局、中七局。年平均营收都在500亿元左右。处于半亿元企业!※.中建四局!前身建设工程部贵州工程公司国家建委第四工程局,国家建设工程总局第四工程局。总部现在位于--广东广州!※.大体了解一下中三局和中四局内部情况--1.中建三局,大学专科以上学历员工占64%,多年以来,中建三局获国家鲁班奖51次!在全国银行授信额度514。2.中建四局,高中以下学历占41%,获国家鲁班奖16次!全国银行授信额度356。(暂时回答这些)。
回答这个问题纯属个人观点,不喜勿喷,可以交流。中建三局的厉害体现很多方面,本人简要从以下几个方面谈谈。第一,中建三局精品工程多。我虽然不是中建三局的员工,但是对中建三局也有短浅的了解,三局总部在武汉,地处华中地区,可以说是我国中部重要城市,交通便利,政策优势明显,依托这样的条件,中建三局完成了全国各地的分支机构以及项目布局,再加上其本身的央企实力和信誉,拿下众多城市的地标建筑、特色建筑,不是很大的问题。第二,中建三局中标总额大,工程体量大。中标总额不会体现在财务报表当中,但是确确实实会影响到一个企业的生存发展。中建三局连续多年都是中建系统的排头兵,尤其是在中标额上,更是独占鳌头多年。不得不佩服三局市场部分拓展能力,对比中建一局、五局、七局,更是形成实力碾压。工程体量大主要体现在EPC总承包、基础设施建设(包括路桥,隧道,大型体育场馆、车站机场等)以及国家倡导的港口连片棚户区改等,这些工程时间跨度长,影响力大,无形中为中建三局打出了品牌的广告。第三,中建三局总包管理能力强。以2020年初火神山医院、雷神山医院为例,不考虑我国人民的勤劳勇敢,能短时间内协调组织各方面的力量,团结一心,通宵达旦劳作,迅速高效实现建设目标的公司能有几家?我不是否定其他公司,其他公司肯定也有这样的能力,或许比中建三局做的更好,但是这次刚好中建三局勇挑重担。要知道,总包管理能力不是纸上谈兵,劳务、专业分包、钢材、电力、市政、各种物业仪器设备、塔吊租赁,都要在一天甚至两天内协调完毕,尤其在春节这个时点,更是困难,但是中建三局做到了。第四,中建三局员工待遇好。中建系统底层员工口口相传,三局待遇好,八局也不错,但是更希望去三局,当然因人而异。毕竟是国企,在员工福利方面能给的尽量给,尽可能的保障员工权益,维护员工利益,也是国企的担当。综上所述,中建三局相对其他几个工程局来说,不管是外部还是内部,口碑都相对好一些,可能这也就是楼主说的厉害之处吧。中国建共设八个局!成绩最好是八局。至于,三局和四局如何呢?简单唠唠嗑——结合提问:抛开其他六个局暂且不说,只!叨唠叨:中建三局和中建四局!**中建三局和中建八局!多年来,一直遥遥领先其他六局。年入千亿企业!两局年增长幅度几乎持平。中建三局并以微弱优势暂时领先!今后是否延续现在态势还不好说。总之,两局在全国建筑领域十分强势!※.中建三局!前身1965年在四川渡口成立的国家建设工程总局第三工程局。总部现在位于--湖北武汉!中建四局和中五局、中七局。年平均营收都在500亿元左右。处于半亿元企业!※.中建四局!前身建设工程部贵州工程公司国家建委第四工程局,国家建设工程总局第四工程局。总部现在位于--广东广州!※.大体了解一下中三局和中四局内部情况--1.中建三局,大学专科以上学历员工占64%,多年以来,中建三局获国家鲁班奖51次!在全国银行授信额度514。2.中建四局,高中以下学历占41%,获国家鲁班奖16次!全国银行授信额度356。(暂时回答这些)。我在中建八局和中建三局工作过,了解公司?招聘的要求。01首先?介绍一下?招聘?要求?:中建三局招聘的三种模式,待遇不相同。第一种,外聘,工人岗,也就是“包干”。意思是一年的工资都是固定。劳动合同与第三方公司签订,社保基数是本市最低标准。招聘的对象是有二年经验以上的专科生和本科生。第二种,劳务派遣,管理岗。工资和待遇与正式员工一样,区别在于有五险没有一金,而且升职加薪会有影响。劳动合同与第三方签订,社保也是第三方缴纳。招聘的对象是普通本科应届毕业生,一本以上学历的非应届生。第三种,正式员工。与公司总部签订劳动合同,有五险一金,升职加薪的机会比劳务派遣员工要大。正式员工签订劳务合同,试用期是一年,这一年的工资也就7万左右,有五险一金。中建三局总承包的工资最主要的是,工资+季度奖。季度奖的多少跟项目的产值有关,比方说,你们项目收款好,项目产值高。产值一般按月来计算,按照合同来计算目前施工现场部位的费用。一般情况下,扣除预付款,然后乘以合同付款的百分比,这是实际的付款金额。季度奖基数是1万-3万之间,刚入职的员工季度奖系数是1,季度奖的计算方式:季度奖=季度奖基数*季度奖系数02说完了?招聘?和?工资?之后?,我要说一下?自己?亲身经历?。自己?作为?外聘?员工?,感觉?很难?融入?整个?项目?氛围?,因为?项目?经理?对待?正式员工?和?外聘?员工?有?明显的差别?。外聘?员工干着?苦逼的?工作?,出了事情?落实?到人?,拿你?问责?。这种?感觉?很难受?,每一次?工作?都是?提心吊胆?,害怕?因为?哪一件事情?做错了?,又被?挨批?。最关键的是?心态?容易?失衡?,工资差距?很大?。一年能?有?4万左右的?差值?。干着?苦逼的活?,拿着?苦逼?的?工资?,为了啥??最后想明白了?,我不伺候?了?,也伺候不了?。如果每个员工?都拿着?8000元?的工资?,我觉得?我没有?话说?,只能?好好干?。他工资?1万?,我工资?7000元?,谁受的了?。升职加薪?更困难?,工资又低?,所以?,最后选择了?辞职?。03我的建议:如果你的学历是专科或者二本,实在找不到一个好工作,你可以选择来这个公司,毕竟大公司学经验,以后可以跳槽,把它当作跳板。如果你是一本学历,有多种选择,不建议来这个公司。
回答这个问题纯属个人观点,不喜勿喷,可以交流。中建三局的厉害体现很多方面,本人简要从以下几个方面谈谈。第一,中建三局精品工程多。我虽然不是中建三局的员工,但是对中建三局也有短浅的了解,三局总部在武汉,地处华中地区,可以说是我国中部重要城市,交通便利,政策优势明显,依托这样的条件,中建三局完成了全国各地的分支机构以及项目布局,再加上其本身的央企实力和信誉,拿下众多城市的地标建筑、特色建筑,不是很大的问题。第二,中建三局中标总额大,工程体量大。中标总额不会体现在财务报表当中,但是确确实实会影响到一个企业的生存发展。中建三局连续多年都是中建系统的排头兵,尤其是在中标额上,更是独占鳌头多年。不得不佩服三局市场部分拓展能力,对比中建一局、五局、七局,更是形成实力碾压。工程体量大主要体现在EPC总承包、基础设施建设(包括路桥,隧道,大型体育场馆、车站机场等)以及国家倡导的港口连片棚户区改等,这些工程时间跨度长,影响力大,无形中为中建三局打出了品牌的广告。第三,中建三局总包管理能力强。以2020年初火神山医院、雷神山医院为例,不考虑我国人民的勤劳勇敢,能短时间内协调组织各方面的力量,团结一心,通宵达旦劳作,迅速高效实现建设目标的公司能有几家?我不是否定其他公司,其他公司肯定也有这样的能力,或许比中建三局做的更好,但是这次刚好中建三局勇挑重担。要知道,总包管理能力不是纸上谈兵,劳务、专业分包、钢材、电力、市政、各种物业仪器设备、塔吊租赁,都要在一天甚至两天内协调完毕,尤其在春节这个时点,更是困难,但是中建三局做到了。第四,中建三局员工待遇好。中建系统底层员工口口相传,三局待遇好,八局也不错,但是更希望去三局,当然因人而异。毕竟是国企,在员工福利方面能给的尽量给,尽可能的保障员工权益,维护员工利益,也是国企的担当。综上所述,中建三局相对其他几个工程局来说,不管是外部还是内部,口碑都相对好一些,可能这也就是楼主说的厉害之处吧。中国建共设八个局!成绩最好是八局。至于,三局和四局如何呢?简单唠唠嗑——结合提问:抛开其他六个局暂且不说,只!叨唠叨:中建三局和中建四局!**中建三局和中建八局!多年来,一直遥遥领先其他六局。年入千亿企业!两局年增长幅度几乎持平。中建三局并以微弱优势暂时领先!今后是否延续现在态势还不好说。总之,两局在全国建筑领域十分强势!※.中建三局!前身1965年在四川渡口成立的国家建设工程总局第三工程局。总部现在位于--湖北武汉!中建四局和中五局、中七局。年平均营收都在500亿元左右。处于半亿元企业!※.中建四局!前身建设工程部贵州工程公司国家建委第四工程局,国家建设工程总局第四工程局。总部现在位于--广东广州!※.大体了解一下中三局和中四局内部情况--1.中建三局,大学专科以上学历员工占64%,多年以来,中建三局获国家鲁班奖51次!在全国银行授信额度514。2.中建四局,高中以下学历占41%,获国家鲁班奖16次!全国银行授信额度356。(暂时回答这些)。我在中建八局和中建三局工作过,了解公司?招聘的要求。01首先?介绍一下?招聘?要求?:中建三局招聘的三种模式,待遇不相同。第一种,外聘,工人岗,也就是“包干”。意思是一年的工资都是固定。劳动合同与第三方公司签订,社保基数是本市最低标准。招聘的对象是有二年经验以上的专科生和本科生。第二种,劳务派遣,管理岗。工资和待遇与正式员工一样,区别在于有五险没有一金,而且升职加薪会有影响。劳动合同与第三方签订,社保也是第三方缴纳。招聘的对象是普通本科应届毕业生,一本以上学历的非应届生。第三种,正式员工。与公司总部签订劳动合同,有五险一金,升职加薪的机会比劳务派遣员工要大。正式员工签订劳务合同,试用期是一年,这一年的工资也就7万左右,有五险一金。中建三局总承包的工资最主要的是,工资+季度奖。季度奖的多少跟项目的产值有关,比方说,你们项目收款好,项目产值高。产值一般按月来计算,按照合同来计算目前施工现场部位的费用。一般情况下,扣除预付款,然后乘以合同付款的百分比,这是实际的付款金额。季度奖基数是1万-3万之间,刚入职的员工季度奖系数是1,季度奖的计算方式:季度奖=季度奖基数*季度奖系数02说完了?招聘?和?工资?之后?,我要说一下?自己?亲身经历?。自己?作为?外聘?员工?,感觉?很难?融入?整个?项目?氛围?,因为?项目?经理?对待?正式员工?和?外聘?员工?有?明显的差别?。外聘?员工干着?苦逼的?工作?,出了事情?落实?到人?,拿你?问责?。这种?感觉?很难受?,每一次?工作?都是?提心吊胆?,害怕?因为?哪一件事情?做错了?,又被?挨批?。最关键的是?心态?容易?失衡?,工资差距?很大?。一年能?有?4万左右的?差值?。干着?苦逼的活?,拿着?苦逼?的?工资?,为了啥??最后想明白了?,我不伺候?了?,也伺候不了?。如果每个员工?都拿着?8000元?的工资?,我觉得?我没有?话说?,只能?好好干?。他工资?1万?,我工资?7000元?,谁受的了?。升职加薪?更困难?,工资又低?,所以?,最后选择了?辞职?。03我的建议:如果你的学历是专科或者二本,实在找不到一个好工作,你可以选择来这个公司,毕竟大公司学经验,以后可以跳槽,把它当作跳板。如果你是一本学历,有多种选择,不建议来这个公司。中建系统里358局属于第一梯队,三局收入在施工单位里算是高的了,普通管理岗员工实际到手有个14-15万,当然不同分公司不同地域会有差异,相对来说收入还是可以的,代价是时间基本都在工地,工作量也是比较大,有的项目是一个月四天休息时间,主要看项目经理,有的项目经理内心变态,就不喜欢让员工休息,一旦遇到抢工期或者集团分公司检查就全员无休,甚至24小时待命,整不完的内页资料,无休止的安全文明施工,年轻时还好点,等结婚有了孩子,慢慢你就发现没有时间陪老婆孩子,其实这点工资并不值得,还不如一个月七八千,双休或者单双休,每天能回家的工作,基本上实习生刚入工地,有的人过三天就受不了走了,三个月内适应不了的也会走一部分,三年内基本上会走一半,转行、考公务员、考研、去建设单位的,中国虽号称基建狂魔,背后是建筑行业畸形发展,工程低价中标,利润率低,建设单位高周转,必然造成管理人员和工人的高强度工作,加班无休透支了身体,工地的琐碎事透支了对工作的热情,几乎与世隔绝扼杀了与朋友家人在一起的精神需求,更无耻奇葩的是好多公司领导居然把某某员工为了工作老婆生孩子了也不回家、老爹老娘去世了也坚守岗位,孩子发高烧也没时间回去照看当做正面材料来宣传,如此奇葩的事迹第一次听当事人讲述我简直都快懵了,人活着就是为了工作?人生啥事对个人来说重要?老婆老爹老妈孩子的事都可以搁置一旁,活着就为了公司为了工作?一个人不需要娱乐、亲情、友情、休息只工作,那他跟拉磨的骡子有啥区别?很多年纪大点的公司领导估计年轻时就这么熬过来的,所以还是用那一套来要求管理员工,把员工当骡子用,还美其名曰艰苦奋斗,其实大部分坚持下来的员工一是工资待遇还可以,二是辞职后不知道干什么,但是等实在忍不住了还是会离开的,所以最好别入施工单位的坑,转行或者考公务员都行
回答这个问题纯属个人观点,不喜勿喷,可以交流。中建三局的厉害体现很多方面,本人简要从以下几个方面谈谈。第一,中建三局精品工程多。我虽然不是中建三局的员工,但是对中建三局也有短浅的了解,三局总部在武汉,地处华中地区,可以说是我国中部重要城市,交通便利,政策优势明显,依托这样的条件,中建三局完成了全国各地的分支机构以及项目布局,再加上其本身的央企实力和信誉,拿下众多城市的地标建筑、特色建筑,不是很大的问题。第二,中建三局中标总额大,工程体量大。中标总额不会体现在财务报表当中,但是确确实实会影响到一个企业的生存发展。中建三局连续多年都是中建系统的排头兵,尤其是在中标额上,更是独占鳌头多年。不得不佩服三局市场部分拓展能力,对比中建一局、五局、七局,更是形成实力碾压。工程体量大主要体现在EPC总承包、基础设施建设(包括路桥,隧道,大型体育场馆、车站机场等)以及国家倡导的港口连片棚户区改等,这些工程时间跨度长,影响力大,无形中为中建三局打出了品牌的广告。第三,中建三局总包管理能力强。以2020年初火神山医院、雷神山医院为例,不考虑我国人民的勤劳勇敢,能短时间内协调组织各方面的力量,团结一心,通宵达旦劳作,迅速高效实现建设目标的公司能有几家?我不是否定其他公司,其他公司肯定也有这样的能力,或许比中建三局做的更好,但是这次刚好中建三局勇挑重担。要知道,总包管理能力不是纸上谈兵,劳务、专业分包、钢材、电力、市政、各种物业仪器设备、塔吊租赁,都要在一天甚至两天内协调完毕,尤其在春节这个时点,更是困难,但是中建三局做到了。第四,中建三局员工待遇好。中建系统底层员工口口相传,三局待遇好,八局也不错,但是更希望去三局,当然因人而异。毕竟是国企,在员工福利方面能给的尽量给,尽可能的保障员工权益,维护员工利益,也是国企的担当。综上所述,中建三局相对其他几个工程局来说,不管是外部还是内部,口碑都相对好一些,可能这也就是楼主说的厉害之处吧。中国建共设八个局!成绩最好是八局。至于,三局和四局如何呢?简单唠唠嗑——结合提问:抛开其他六个局暂且不说,只!叨唠叨:中建三局和中建四局!**中建三局和中建八局!多年来,一直遥遥领先其他六局。年入千亿企业!两局年增长幅度几乎持平。中建三局并以微弱优势暂时领先!今后是否延续现在态势还不好说。总之,两局在全国建筑领域十分强势!※.中建三局!前身1965年在四川渡口成立的国家建设工程总局第三工程局。总部现在位于--湖北武汉!中建四局和中五局、中七局。年平均营收都在500亿元左右。处于半亿元企业!※.中建四局!前身建设工程部贵州工程公司国家建委第四工程局,国家建设工程总局第四工程局。总部现在位于--广东广州!※.大体了解一下中三局和中四局内部情况--1.中建三局,大学专科以上学历员工占64%,多年以来,中建三局获国家鲁班奖51次!在全国银行授信额度514。2.中建四局,高中以下学历占41%,获国家鲁班奖16次!全国银行授信额度356。(暂时回答这些)。我在中建八局和中建三局工作过,了解公司?招聘的要求。01首先?介绍一下?招聘?要求?:中建三局招聘的三种模式,待遇不相同。第一种,外聘,工人岗,也就是“包干”。意思是一年的工资都是固定。劳动合同与第三方公司签订,社保基数是本市最低标准。招聘的对象是有二年经验以上的专科生和本科生。第二种,劳务派遣,管理岗。工资和待遇与正式员工一样,区别在于有五险没有一金,而且升职加薪会有影响。劳动合同与第三方签订,社保也是第三方缴纳。招聘的对象是普通本科应届毕业生,一本以上学历的非应届生。第三种,正式员工。与公司总部签订劳动合同,有五险一金,升职加薪的机会比劳务派遣员工要大。正式员工签订劳务合同,试用期是一年,这一年的工资也就7万左右,有五险一金。中建三局总承包的工资最主要的是,工资+季度奖。季度奖的多少跟项目的产值有关,比方说,你们项目收款好,项目产值高。产值一般按月来计算,按照合同来计算目前施工现场部位的费用。一般情况下,扣除预付款,然后乘以合同付款的百分比,这是实际的付款金额。季度奖基数是1万-3万之间,刚入职的员工季度奖系数是1,季度奖的计算方式:季度奖=季度奖基数*季度奖系数02说完了?招聘?和?工资?之后?,我要说一下?自己?亲身经历?。自己?作为?外聘?员工?,感觉?很难?融入?整个?项目?氛围?,因为?项目?经理?对待?正式员工?和?外聘?员工?有?明显的差别?。外聘?员工干着?苦逼的?工作?,出了事情?落实?到人?,拿你?问责?。这种?感觉?很难受?,每一次?工作?都是?提心吊胆?,害怕?因为?哪一件事情?做错了?,又被?挨批?。最关键的是?心态?容易?失衡?,工资差距?很大?。一年能?有?4万左右的?差值?。干着?苦逼的活?,拿着?苦逼?的?工资?,为了啥??最后想明白了?,我不伺候?了?,也伺候不了?。如果每个员工?都拿着?8000元?的工资?,我觉得?我没有?话说?,只能?好好干?。他工资?1万?,我工资?7000元?,谁受的了?。升职加薪?更困难?,工资又低?,所以?,最后选择了?辞职?。03我的建议:如果你的学历是专科或者二本,实在找不到一个好工作,你可以选择来这个公司,毕竟大公司学经验,以后可以跳槽,把它当作跳板。如果你是一本学历,有多种选择,不建议来这个公司。中建系统里358局属于第一梯队,三局收入在施工单位里算是高的了,普通管理岗员工实际到手有个14-15万,当然不同分公司不同地域会有差异,相对来说收入还是可以的,代价是时间基本都在工地,工作量也是比较大,有的项目是一个月四天休息时间,主要看项目经理,有的项目经理内心变态,就不喜欢让员工休息,一旦遇到抢工期或者集团分公司检查就全员无休,甚至24小时待命,整不完的内页资料,无休止的安全文明施工,年轻时还好点,等结婚有了孩子,慢慢你就发现没有时间陪老婆孩子,其实这点工资并不值得,还不如一个月七八千,双休或者单双休,每天能回家的工作,基本上实习生刚入工地,有的人过三天就受不了走了,三个月内适应不了的也会走一部分,三年内基本上会走一半,转行、考公务员、考研、去建设单位的,中国虽号称基建狂魔,背后是建筑行业畸形发展,工程低价中标,利润率低,建设单位高周转,必然造成管理人员和工人的高强度工作,加班无休透支了身体,工地的琐碎事透支了对工作的热情,几乎与世隔绝扼杀了与朋友家人在一起的精神需求,更无耻奇葩的是好多公司领导居然把某某员工为了工作老婆生孩子了也不回家、老爹老娘去世了也坚守岗位,孩子发高烧也没时间回去照看当做正面材料来宣传,如此奇葩的事迹第一次听当事人讲述我简直都快懵了,人活着就是为了工作?人生啥事对个人来说重要?老婆老爹老妈孩子的事都可以搁置一旁,活着就为了公司为了工作?一个人不需要娱乐、亲情、友情、休息只工作,那他跟拉磨的骡子有啥区别?很多年纪大点的公司领导估计年轻时就这么熬过来的,所以还是用那一套来要求管理员工,把员工当骡子用,还美其名曰艰苦奋斗,其实大部分坚持下来的员工一是工资待遇还可以,二是辞职后不知道干什么,但是等实在忍不住了还是会离开的,所以最好别入施工单位的坑,转行或者考公务员都行虽然有生不进恒大的说法,但是如果是这两个对比的话,还是选择去恒大吧。中建三局和恒大的选择,可以说是施工单位和地产开发商之间的选择。虽然有童鞋还抱着先去施工单位历练几年,再转去地产的想法,但是可以直接明确的告诉你,现在地产招人,更重要的是看重你的地产从业经验,而不是你的施工经验。中建三局虽然已经属于顶级的施工单位,但是在地产面前,他永远是个乙方,这种甲乙方地位的天然差别是没办法改变的,更何况,恒大好歹也算是个前十地产,虽然在地产圈有一些负面消息,但是它的实力还是毋容置疑的,能够进入恒大工作几年,对于今后要再跳槽发展是十分有帮助的,但是三局的工作经验可能在市场上就没有那么吃香了。作为土建类学子,用事实告诉大家,能去甲方就别去乙方。在恒大和中建三局之间,别犹豫,去恒大吧,你不会后悔的。欢迎关注与点赞,工程人一起诉说工程故事,分享工程经验,畅谈工程人生。工程人互帮互助。。。。

中建三局与恒大地产如何选择

4,中建三局是什么单位

中建三局是央企。中建三局全称中建三局集团有限公司,成立于2003年12月29日,是具有多功能、集团化经营的大型建筑安装骨干企业。经营范围涉及各类建筑工程总承包、施工、咨询、建筑技术开发与转让、机械设备租赁、路桥建设、商品混凝土生产和批发等。发展前景面对新世纪的机遇和挑战,公司将坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真落实科学发展观,本着“诚信为本、质量为先、创新为重、勇争一流”的宗旨,发扬“开拓、争先、奉献、求实”、“敢为天下先,永远争第一”的企业精神,真诚地与海内外各界朋友合作,充分发挥地理区位优势、行业优势和品牌优势,为客户提供最优质的服务,为国家现代化建设不断作出新的贡献。以上内容参考 百度百科-中建三局
文章TAG:中建三局中建中建三局安装

最近更新

  • 四大洋最小的是哪个,请问世界四大洋中面积最小的是什么洋呢

    本文目录一览1,请问世界四大洋中面积最小的是什么洋呢2,四大洋最小的是哪个3,四大洋中哪个大洋最小4,世界上四大海洋最小的海洋是哪一个5,1世界四大洋中面积最小的是6,七大洲四大洋哪个最大哪个最小7,四大海洋中面积最小的是哪一个1,请问世界四大洋中面积最小的是什么洋呢北冰洋谢谢采纳北冰洋印度洋2,四大洋最小的是哪个1、四大洋中面积最小的大 ......

    教育经验 日期:2022-09-25

  • 今年高考日期,今年的高考时间定了吗

    本文目录一览1,今年的高考时间定了吗2,今年高考日期是多少啊3,今年的高考时间是几号4,2021高考日期5,今年高考时间是六月几日6,河南省高考时间7,今年高考时间是哪几天8,2021年高考的具体时间是几月几日9,2021高考时间是怎样的1,今年的高考时间定了吗每年的高考时间都是固定的吧只要不是有什么特别恶劣的天灾人祸,时间不会改变的高考 ......

    教育经验 日期:2022-09-25

  • 辽油二高,辽油二高好还是辽油三高好

    本文目录一览1,辽油二高好还是辽油三高好2,辽油二高高考成绩3,辽河油田二高的教学质量好吗4,辽油二高好吗5,辽河油田第二高中报到时间盘锦市的6,辽油二高好吗7,辽油二三高的校长是谁8,盘锦市辽油二高好还是三高好9,辽油二高接收转学的学生吗都说二高现在管理的非常好学生学习10,辽油二高的人员配置11,辽油二高好吗12,辽油二高是小点高咋回 ......

    教育经验 日期:2022-09-25

  • 迎新晚会,迎新晚会是什么意思

    本文目录一览1,迎新晚会是什么意思2,迎新晚会是什么意思3,大学迎新晚会布置4,怎样举办一次有新意的迎新晚会5,学校迎新晚会有什么有意义的节目推荐下谢谢啦6,大学迎新晚会主题7,关于大学校园迎新晚会如何设计一个晚会能把所有节目都串联在8,一场迎新晚会各个部门应负责什么1,迎新晚会是什么意思字面意思估计是迎接新事物的晚会,具体指啥额,还得看 ......

    教育经验 日期:2022-09-25

  • 河北省教育厅网站,河北省教育考试网

    本文目录一览1,河北省教育考试网2,河北省教育局的投诉电话和邮箱是多少还有网址3,外省学生可以参加河北省高考吗4,那里用冀教版的教材5,河北省教育厅户口处6,哪位能帮忙查查河北今年的高招分数线明年高招是用的全国一卷新7,河北省教育厅专科学历认证都要带些什么8,关于河北省学历认证1,河北省教育考试网8月28日18时2,河北省教育局的投诉电话 ......

    教育经验 日期:2022-09-25

  • 中国数模网,数模中国怎样快速赚体力

    本文目录一览1,数模中国怎样快速赚体力2,中国数模网3,有关即将举办的这届全美数学建模大赛4,中国数模网5,3dmax中建模建模生物建模游戏建模的不同6,应聘数学建模专业7,怎样可以参加数学建模大赛8,数学建模论文加油站问题9,数学建模1,数模中国怎样快速赚体力回帖和每天登陆签到,发帖也可以,上传资料然后卖体力。2,中国数模网是的,不是造 ......

    教育经验 日期:2022-09-25

  • 国税发票查询,国税票真伪查询

    本文目录一览1,国税票真伪查询2,国税发票怎么查询3,国税局怎么查普通增值税发票真伪查询4,国税发票如何查询5,昆明或者云南地税发票如何查询真伪6,云南省地税发票真伪查询方法7,国税发票真伪查询8,国税发票真伪查询哪儿有9,国税发票怎么查真伪啊1,国税票真伪查询可到离你较近的国税办税服务厅或者拨打12366咨询热线进行普通发票的真伪查询。 ......

    教育经验 日期:2022-09-25

  • 对照检查材料 群众路线,党员领导干部的对照检查材料一般包括哪几个部分

    本文目录一览1,党员领导干部的对照检查材料一般包括哪几个部分2,对照检查材料整改措施及努力方向是什么3,对照检查材料五个方面存在的问题怎么写4,党的群众路线教育实践活动对照检查材料5,开展党的群众路线教育支部对照检查材料1,党员领导干部的对照检查材料一般包括哪几个部分党员领导干部都要自己动手撰写对照检查材料,内容主要包括:遵守党的政治纪律 ......

    教育经验 日期:2022-09-25