1，2019年退休金会上调吗
可能会上调，具体方案请等待相关部门的官方通知，在此不必过多猜测和议论！2016年都还没有搞定，就先不要盼望2017年了。一年不管二年事。可能会上调，但调浮不太，不超过百分之五，可能还要低点！
2，广西2019年企业退休人员养老金如何调整
各省可能计算方式有所不同，但总的平均调高退休金的5%。现把江苏2018年调高退休金方式告诉你。1，退休人员每人都加34元，2，l一15年工龄是每年是1.7元，15年到25年工龄每年是2.7元，25年以每年是3.9元。(超过15和25年工龄，要分段相加，得出多少工龄钱)，3，现在退休金X1.6%。最后是把1，2，3，得出的钱相加，就是今年增加的退休金了。你好！看了你的描述，企业退休人员养老金调整，现在国家人力资源社会保障部还没有这方面的政策，随着物价的增长，今年企业退休人员还会涨养老金的，按照往年会在三月份公布调整消息，快了，祝你开心好运！
3，2019退休工资上调消息
3月23日，人力资源社会保障部、财政部联合下发《关于2018年调整退休人员基本养老金的通知》：明确从2018年1月1日起，企业和机关事业单位退休人员上调5%左右。今年发放标准=原发放标准+原发放标准×5%以厦门为例，根据厦门市人社局的数据，目前厦门退休人员平均养老金3422元。按5%涨幅来算，3422元*5%=171.1元。也就是说，按平均5%的涨幅来算，2018年厦门退休人员每月平均可多171.1元。特别注意，“5％左右”的调整水平是企业和机关事业单位全部退休人员，待遇调整的总体人均水平。不是每个退休人员都按5％增加养老金。此外，由于各地经济发展水平存在差异，各地区之间、企业与机关事业单位之间的具体调整办法可能会存在一定差异。具体到每位退休人员，由于缴费年限和养老金水平不同等原因，实际的调整水平也会存在一定差异。因此，今年养老金上调，厦门机关事业单位退休人员的养老金上涨或高于171.1元，部分居民的养老金涨幅或低于这个数字。但总体人均水平是上涨5%。
4，养老金什么时候发
养老金一般是在参保人办理退休手续的次月开始发放，发放时间一般是在当月的5日至25日之间，没有统一的发放时间，具体时间由各地社保机构确定，详情可前往当地的人社局或致电12333咨询。
养老金（pension）也称退休金、退休费，是一种最主要的社会养老保险待遇。即国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。当人们年富力强时，所创造财富的一部分被投资于养老金计划，以保证老有所养。
2021年4月，人社部、财政部印发《关于2021年调整退休人员基本养老金的通知》，明确从2021年1月1日起，为2020年底前已按规定办理退休手续、并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2020年退休人员月人均基本养老金的4.5%。通知要求各地制定具体实施方案，尽快把调整增加的基本养老金发放到退休人员手中。
因此很多人想知道养老金的发放时间，养老金一般是在参保人办理退休手续的次月开始发放，在正常情况下，退休人员在每月5日至25日之间就能领到当月的养老金，没有统一的发放时间，具体发放时间由各地社保机构确定，详情可前往当地的人社局或致电12333进行咨询。
5，28 个省市确定养老金上调方案一张图算出你能涨多少
日前，河南、广东、内蒙古三地相继确定 2018 年基本养老金上调方案，加上 6 月和 7 月地方政策逐渐落地实施，目前已有北京、吉林、山西、上海、江苏等 28 个省份确定基本养老金上调方案。
根据今年 3 月下发的《关于 2018 年调整退休人员基本养老金的通知》，我国从 2018 年 1 月 1 日起，提高企业和机关事业单位退休人员基本养老金水平，调整幅度为 5% 左右。
简单说来，上调办法是这样的。
1. 企、事业退休人员定额调整
每人每月会增加一个定额，各省市自治区之间会有所差异。
2. 与缴费年限等挂钩调整
实行「长缴多得」「多缴多得」的激励机制，可与退休人员本人缴费年限（或工作年限）、基本养老金水平等因素挂钩。
3. 两类人适当倾斜调整
体现重点关怀，对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员可适当提高调整水平，继续确保企业退休***部基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。
下面的图片，梳理了 28 个已经确定的上调方案，按照自己所在省份，对照一下吧。
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6，四川人社厅机关巳退休中人退休金何时调整落实
制定退休中人的退休金有哪么难吗？省人社厅无能为力吗？要等到猴年马月？有的同志盼不到就离世了。希望尽快落实。今年养老金调整与往年相比，今年最大变化在于机关事业单位退休人员按照基本养老金调整办法调整待遇，这也是上世纪90年代企业养老保险制度改革以来，企业和机关事业单位退休人员首次同步调整养老待遇。
人社部社会保障研究所所长金维刚说，6.5%左右的调整幅度是指全国总体平均水平而言的，并不意味着企业和机关事业单位退休人员都按6.5%来调整，更不是每个退休人员都按6.5%增发养老金。各统筹地区具体调整幅度，还需要由各地政府出台实施方案来具体确定。
并轨后“中人”按照各地政府出台的实施方案增加养老金。一般会在6月底之前结束。一四年并轨至今都好几年了，难道还没有研究好吗？何年何月才能兑现？10年过渡期应该针对所有中人，14-15年退休的人，在14-15年，应该享受增发多出部分的10%；然后在16年的时候，已退休中人应该和16年退休的人，一起享受增发多出部分的20%；在17年的时候，已退休中人应该和17年退休的人，一起享受增发多出部分的30%；以此类推，到2024年，所有中人都应该享受增发多出部分的100%；这才叫10年过渡。而不是现行的14-15年退休的，永远只能享受增发多出部分的10%，如果这样，最终是同等情况的中人退休后，最先退休的，大概只能拿到2024年退休人员养老金的三分之一。公理何在？？？四川省人社厅对退休中人的退休金何时调整发放到位？要等到猴年马月吗？什么是老人，中人，新人，为什么退休工资这次调整差距那么大，为什么要分三等，新人退休工资比中人退休工资高出近一千多元，这个等级差太大了，老人中人喝汤新人吃肉，不公平哦
7，上海2019年1月份退休几月份调整补发养老金
退休人员办理退休手续领取养老金，一般是到达退休当月办理退休，次月享受退休待遇。
我们办理退休要以职工档案确定的出生年月为准，并不是身份证上的出生年月。在这个地方，很多人容易误解。依据是1999年劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，退休年龄当身份证与档案不一致时，以职工档案最先记载的出生年月为准。
关于办理退休还应当注意的是，我们必须在到达退休的当月，不一定是当天去办理。如果我们是1月1日出生，实际上1月份去办理退休都可以。
办理退休当月应当缴纳社保，应当继续工作。
一般来讲，企业的工资可以次月发放，但是养老金是当月发放。
由于2月份是临近年底，很多地方人社部门会做出很人性化的举动，提前发放当月的养老金。
今年2月4日过年（除夕），应该有不少地区能够提前到1月份发放2月份养老金，所以我们1月底拿到2月份养老金，也不要吃惊。
比如2016年，陕西省直接就将一二月份的养老金在1月底一起发放的。
关于退休后的养老金待遇问题，实际上还有一个重要需要明确的事情。那就是2019年1月退休不参与退休人员基本养老金调整。
一般每年3月份国家会发布养老金调整的通知，很多1月份退休的人员，以为自己也会进行养老金增加，实际上并不是这样。
养老金的调整人员范围是当年的1月1日之前办理退休并领取了退休待遇的人。
可是不增加就会吃亏吗？不会的，虽然我们1月份办理退休，使用的是上年度的社保缴费基数，作为计算养老金的依据，等待新年度的社保缴费基数确定以后，我们会重新计算养老金并补发待遇的。
当然各个省份并不一样，广东江苏省由于使用的社会平均缴费基数时间是从7月1日到次年的6月30日，它们两个地方就对1月份退休的人员进行补调整。广东省是从当月按照养老金进行调整，并补发退休待遇。江苏省是从7月1日统一调整，从七月开始发放调整后的养老金。
不管怎么样，退休人员一般六七月份都会有一笔养老金待遇补发，这要么是增加的养老金，要么是新基数下来后调整的养老金，这一部分待遇可以关注一下。
8，重庆退休养老金涨多少
2021年重庆市退休人员基本养老金上调方案严格按照国家要求制定，采取“定额调整、挂钩调整、适当倾斜”相结合的调整办法。如“定额调整”方案为：符合调整范围的企业和机关事业单位退休人员，每人每月统一增加42元。“挂钩调整”是与本人缴费年限挂钩，缴费年限每满1年，每人每月增加2元。“适当倾斜”是对高龄退休人员、参加工作时间较早的企业退休人员和艰苦边远地区退休人员适当倾斜。
2021年6月23日，重庆市2021年退休人员基本养老金上调方案正式出炉。涨了多少钱，啥时候到账？一起来看看。
党中央、国务院批准从2021年1月1日起调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金。调整范围为2020年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员（不含2020年12月31日及以前已死亡的人员）。国家要求各地以本省市2020年退休人员月人均基本养老金的4.5%为高限确定调整比例和水平。
重庆如何调整？据介绍，重庆市调整办法严格按照国家要求制定，采取“定额调整、挂钩调整、适当倾斜”相结合的调整办法。
1、定额调整
符合调整范围的企业和机关事业单位退休人员，每人每月统一增加42元。
2、挂钩调整
在定额调整基础上，企业和机关事业单位退休人员均与本人缴费年限挂钩，缴费年限每满1年，每人每月增加2元，不足1年的按1年计算，本人缴费年限低于15年的，统一按15年进行调整；与养老金水平挂钩，退休人员以本人2020年12月基本养老金为基数，每人每月增加0.7%。计算结果按照四舍五入保留小数点后两位。
3、适当倾斜
在定额调整和挂钩调整基础上，对高龄退休人员、参加工作时间较早的企业退休人员和艰苦边远地区退休人员适当倾斜。继续确保企业退休***部基本养老金不低于重庆市企业退休人员平均水平。继续完善退休人员高龄养老金增发机制，符合条件的退休人员仍按原规定享受高龄人员养老金。
据了解，目前，重庆市各级人力社保部门和财政部门正抓紧组织实施兑现工作，确保在6月底前将调整增加的基本养老金兑现到位。市民如有疑问，可拨打12333电话咨询服务热线或向当地社会保险经办机构进行咨询。
举例答疑：
1、王姐，重庆市退休人员，现年61岁，缴费年限30年，2020年12月养老金为3000元。调整后每月能领多少养老金？
答：定额调整：每月可增加42元挂钩调整分别与本人缴费年限和基本养老金水平挂钩，缴费年限每满一年增加2元，增加60元，基本养老金水平按0.7%调整，增加21元。王姐每月共增加42+60+21＝123元。
2、老赵，重庆市企业退休人员，今年7月满70岁，缴费年限35年，2020年12月养老金为4000元。调整后每月能领多少养老金？
答：定额调整：每月可增加42元挂钩调整分别与本人缴费年限和基本养老金水平挂钩，缴费年限每满一年增加2元，增加70元，基本养老金水平按0.7%调整，增加28元；按照重庆市企业退休人员增发高龄人员养老金的相关规定，老赵今年7月起满70周岁，从当月起，每月增发高龄人员养老金50元。老赵每月共增加42+70+28+50＝190元。
3、老李，重庆市企业退休人员，2021年7月满75周岁，2006年在重庆市某艰苦边远地区县办理退休，缴费年限为44年，2020年12月养老金为5000元。调整后每月能领多少养老金？
答：定额调整：每月可增加42元挂钩调整分别与本人缴费年限和基本养老金水平挂钩，缴费年限每满一年增加2元，增加88元，基本养老金水平按0.7%调整，增加35元；他属于艰苦边远地区退休人员，增加20元；按照重庆市企业退休人员增发高龄人员养老金的相关规定，老李在年满70周岁时，已经每月增发了50元，今年7月起满75周岁，从当月起，每月再增发高龄人员养老金100元。老李每月共增加42+88+35+20+100＝285元。
9，工资调整详情说明大家都怎么写的
岗位工资调整申请主要包括，想要调整岗位工资的理由;以及你想要调整到多少，最好是有岗位标准依据，如果是在公司多年，可以提下工龄工资以及职称工资等。
工资对于广大劳动者来说是最关心的问题了，当你在公司辛勤工作了一段比较长的时间后，往往开始衡量自己的付出和收入是否成正比，或者说有没有超过这个行业的工资水平。那么如果你想涨工资，该怎么写岗位工资调整申请呢?
调整公司员工工资的申请报告
尊敬的公司领导：
我们公司乘着改革的东风，奋力拼搏，稳健发展，至目前已经成为区域经济的强势企业。为落实 “以人为本”的治理理念，充分调动广大员工的工作积极性。针对现行员工工资偏低，不适应企业发展的需求，特请求对我公司员工现行岗位工资标准进行调整。
一、调整的原因
(一)公司近五年来工资标准一直未动，五年前的工资标准远远低于目前的工资水平，已不能适应企业发展的需要。
(二)现行公司标准和集团内部各子公司之间不平衡，差距过大。
(三)过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定。
二、调整的原则
(一)兼顾企业、员工二者利益的原则;
(二)与集团内部各子公司基本平衡的原则;
(三)充分体现人尽其才、按劳取酬的原则;
(四)优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则;
(五)便于操作和执行的原则。
三、调整的方法和标准
(一)经营治理人员以责任和职位定为四级
一级：经理;
副经理;
二级：科长;
副科长(车间主任);
三级：工段长;
四级：带班长。
（二）一线员工根据技能高低和思想表现定为三个岗档
1、核心岗档，(占总人数的15%左右);
这部分员工为公司的核心技术骨干，能全面把握生产技术，工作认真负责，在员工中具有较高的影响力和号召力。
2、骨干岗档，(占总人数的30%左右);
这部分员工为主要技术骨干，能熟练把握岗位技能，能妥善地处理工作中出现的常见问题，工作踏实认真，能带领一班人共同工作，完成工作任务。
3、一般岗档，(占总人数的55%左右);
这部分员工，能够胜任本职工作，服从领导，能够完成本职工作任务。
(三)以上各级别、岗档，据我们调查，我公司现执行的标准比集团公司各子公司相应标准普遍低30-50左右。请集团公司予以平衡。
四、附则
(一)工龄工资
仍执行集团公司原工龄工资标准，记入本人月工资额。
(二)职称工资
通过自学等方法，取得国家承认专业技术职称的，按中级职称每人每月增资10元，高级职称每人每月增资20元计发工资。
(三)岗位变动
1、行政人员的提升和降职;
2、岗位业绩考评后升岗和降岗;
3、新进员工的转正定级，都应按其实际岗位的变更，对其工资标准进行相应的变更。
(四)新员工上岗
试用期为3个月，试用期月工资标准XX元，试用期满，按其进入实际(五)对员工的岗位档次，每年进行一次集体评议，优胜劣汰，能上能下，充分激励广大员工的工作积极性。
以上报告妥否，请批示!
申请人：XXX
XX年XX月XX日
扩展内容
工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:
(1)社会保险费;
(2)劳动保护费;
(3)福利费;
(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;
(5)计划生育费用;
(6)其他不属于工资的费用。
在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。一、调资范围：20xx年1月1日在岗从业人员。
二、调资办法
(一)岗位工资
各单位以20xx年1月份工资表中员工岗位工资标准为基础，按照以下办法进行调整：
1.合同制在册员工岗位工资由现行标准五档B统一调整为八档B标准。(详见附表1)
2.劳务派遣工
岗位工资：第一学历初中及以下文化程度按照本人工作岗位全部套入到1档A标准;中专、高中或等同于高中文化程度全部套入到1档B标准;专科学历全部套入到2档A标准;本科以上学历全部套入2档B标准。岗位归集表和劳务派遣人员岗位工资表详见附件2)。
技能工资：作为保留项目，继续执行原标准，270元/月。
工龄工资：在原5元/年基础的标准上调整到12元/年(按虚工龄计算)。
职务津贴：区队长(工段级)：40元/月;
副区队长(副工段级)：20元/月;
班长：10元/月。
技术津贴：按原标准执行。
3.聘用工按调整后的岗位工资标准表确定新的岗位工资标准;
(二)绩效工资构成：奖金+各类单项奖+各类会战奖
1.月奖：按原文件标准执行;
2.各类单项奖：按公司发文执行;
3.各类会战奖：按公司和采油厂文件执行;
三、工资套改步骤
(一)岗位归集
各单位务必于4月20前按照新的岗位归集表对本单位劳务派遣人员岗位进行归集;
(二)工资套改
按照附件中要求，对全厂各岗位劳务派遣人员岗位工资全部对应到相应的标准，并填写上报劳务派遣人员工资套改审批表和劳务派遣人员工资套改花名册。
(三)套改补发
对于工资套改后岗位工资高于目前执行标准的，按照差额对20xx年1-2月份工资进行补发。低于套改后标准的，从20xx年3月份起执行新的劳务派遣工工资标准。
各省、自治区、直辖市、计划单列市劳动(劳动人事)厅(局)，国务院各部委、各直属机构劳动部门：
大律师网 相关律师根据国务院《关于调整粮油统销价格的决定》(国发〔1991〕18号)确定的今年粮油价格调整后，将“企业单位职工各等级标准工资均提高六元”的原则，现将调整后的企业工资标准印发你们，并对有关事项通知如下：
一、调整后的《国营大中型企业工人工资标准表》和《国营大中型企业干部工资标准表》从
一九九一年五月一日起执行。原劳动人事部劳人薪(1985)31号文制定的国营大中型企业工人和干部工资标准表及劳薪字(1990)11号文印发的“国营
大中型企业干部工资标准表(十级以上设副级)”同时停止执行。
二、新的国营大中型企业工人和干部工资标准是在原劳人薪
(1985)31号文制定的国营大中型企业工人和干部工资标准及劳薪字(1990)11号文对十级以上各级加设副级的标准基础上，每个等级增加六元工资额
制定的。企业实行新的工资标准的办法仍按劳人薪(1985)31号文和劳薪字(1990)11号文件中的有关规定执行。
拓展资料
薪酬调整
薪酬调整是指公司薪酬体系运行一段时间后，随着企业发展战略以及人力资源战略的变化，现行的薪酬体系可能不适应企业发展的需要，这时对企业薪酬管理做出的系统的诊断，确定最新的薪酬策略，同时对薪酬体系做出调整的措施。薪酬调整是保持薪酬动态平衡、实现组织薪酬目标的重要手段，也是薪酬管理的日常工作。
参考资料搜狗百科：薪酬调整每一部分的工资代表什么意思，与之前的区别在什么地方。然后就是举个例子，如果必要的话
