从各个地区的情况来看，差距最大的是广东。国际连锁酒店基层员工平均年薪比国内品牌酒店高1万元左右。感谢邀请深圳五星级酒店分国际和国内品牌。管理待遇差别很大。国际酒店之所以在中国发展如此迅速，其中一个原因是他们的高薪和利润非常重要，这是本土酒店在人才招聘和培训方面无法比拟的。
深圳的事业单位待遇如何？
事业单位有四种编制，考生们在备考事业单位之前，一定要先了解清楚，再进行报考。事业单位主要包括四个类型，分别是全额拨款事业编差额拨款事业编自收自支事业编参公事业编。事业单位(Public Institution)是指由政府利用国有资产设立的，从事教育科技文化卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。
事业单位与企业单位相比，有以下特征一是不以营利为目的;二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。01 参公事业编这类岗位编制，一般都是待遇好晋升空间大的，在工作中，资源都是向这类人倾斜。因此，在这些岗位，只要你不犯很严重的错误，晋升是很有优势的。02 全额拨款事业编全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公务员没有差别。
由于近些年来公务员的编制比较紧张人口较多负担较重，成立事业单位在一定程度上就缓解了公务员的工作量，这类招考人数是比较多的，也就顺利成为考生继公务员之后最好的考编选择。全额拨款事业编财政由相关部门或是政府部门直接拨款，其性质就和公务员相差不了多少了。03 差额拨款事业编差额拨款事业编，他的主要意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。
很多人对差额拨款事业单位不是特别看好，觉得待遇肯定会比全额拨款事业单位差，其实不然，有的差额拨款事业单位的福利待遇反而更好。04 工勤编临时工政府雇员这三类人当中，政府雇员的福利待遇应该是最好的。很多单位招聘中高级政府雇员，通常年薪都是十几万以上。不过，这和应聘者自身的价值有关系，你得要有本事才能成为中高级政府雇员!工勤编，主要是技术工人。
深圳的工资一般都是多少？
这个得以行业为大前提了。像我16年大学毕业来到深圳，在学校签了一家深圳这边的公司技术人员方面发展的储备干部，上班后天天开铣床，周六加班，还得倒班到手4000来块，天天机械的重复着。干了3个月，没进一步的工作安排。后面就果断换了，在一家旋挖机制造厂做设计，其实也就是出出图，小改，毕竟都是成熟的产品工资也就4000来块。
在深圳五星级酒店工作有什么待遇？
谢谢邀请 深圳五星级酒店分国际与国内品牌的,管理层待遇相差较大。1国际联号酒店总经理年薪都在百万以上,2部门经理的月薪分为内招与外聘两种,内招的月薪在一万左右,外聘的月薪一般在五万左右;3国内品牌的酒店老总年薪一般在五十万左右,部门经理月薪平均在八千以上. 目前服务行业的基层员工大多比较年轻，不愿意从基层做起，尤其是大学生，90%以上的大学生更倾向于一开始就能进入到管理层工作。
出现这样情况的原因有很多，例如不愿意吃苦，受不了三班倒工作，基层和一线员工薪资待遇不够理想等。那么，酒店基层员工的待遇处于何种水平呢?选取了迈点网发布的薪酬报告中的平均年薪数据来作相关分析，主要包含广东浙江北京江苏上海等五个地区。 从上图可以看出，不论是主管级还是领班级，北京和上海的平均年薪要普遍高于其他三个地区，主管级员工平均年薪超过了45000元，领班级员工平均年薪超过了35000元。
其他三个地区中，监事平均年薪最高的是广东，监事平均年薪最高的是浙江，但总体来看，同级别相差不大。不同地区主管和领导阶层的薪酬差距也不同。差距最大的是广东，近13000元，差距最小的是江苏，不到10000元，其他三个地区都在10000-11000元之间。不仅是酒店业，其他行业也是如此。北京上海的工资普遍较高。
